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りそな総合研究所の月刊情報誌、「りそなーれ」に株式会社トランスアクトの事業内容が掲載されました。「りそなーれ」は中小企業経営者の今日と明日の決断をサポートするタイムリーな情報を、毎月選りすぐって発信しています。

 

 

企業では利用されることの多い運転手のスポット派遣サービス。必要なときだけプロの運転手を派遣してもらえ、非常に重宝しているという方も多いことでしょう。さて、そこで気になるのが、自社で運転手として働く社員を雇わずに、あえて運転手の派遣サービスを利用しているのはなぜなのかということ。いったいどんなメリットがあるのでしょうか？今回は、運転手のスポット派遣サービスのどんな点が評価されているのか調べるため、アンケート調査を実施しました。

 

 

【質問】

ズバリ聞きます！運転手のスポット派遣サービスのメリットは？

【回答数】

社員を抱える必要がない：35

必要な時だけ依頼できる：79

教育レベルの高い運転手：13

事故リスクの軽減：9

その他：1

 

これは便利！必要に応じて利用できる！

アンケートの結果、「必要な時だけ依頼できる」という回答が最も多くなりました。

・常時雇用の運転手が休みのときや突発的な需要が生じたときにスマートに対応してくれるところです。(40代/男性/会社員)

・必要なときだけ利用できるので人件費のコストを抑えられることが大きい(30代/男性/自営業(個人事業主))

・つねには必要ないが、スポット契約なら必要にあわせて依頼ができるので便利です。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・必要な時に、必要な人数だけ、運転のプロを雇うことができるので、無駄がない。(30代/男性/会社員)

運転手が必要な機会というのは、多くの企業ではそう毎日訪れるわけではありません。この日は役員が出張するから、重要な顧客の接待があるから・・・そんな時に活躍するのが運転手のスポット派遣サービス。必要に応じて依頼できるので、こちらの都合に合わせた適切な対応が期待できますし、コストの削減にもつながり重宝しますよね。

 

人件費削減に効果的！専属の運転手を雇う必要なし

次に多かったのは、「社員を抱える必要がない」という回答です。

・正社員だと人を雇う手間や人件費などがかかるが、派遣はその手間がかからないから。(20代/女性/パートアルバイト)

・社員と違い派遣にすれば使えない人材、態度が悪い人材など簡単に切り替えすることができるから。(30代/男性/会社員)

・社員を抱えるということは、人件費がそれだけかかるので。人権費をできるだけ削りたい(40代/男性/会社員)

多くの企業が頭を抱えているのは、人件費の問題。社員を多く雇えばそれだけ人件費がかさみますから、できることなら人を増やしたくないというのが本音ですよね。運転手の派遣サービスならば、利用した分の費用を負担すればよいので、運転手として働く社員を雇うよりもぐっと出費を抑えることが可能となります。

 

役員に失礼があっては大変！レベルの高い運転手が重宝される

３番目に多かったのは、「教育レベルの高い運転手」という回答です。

・常勤の場合、他社員との馴れ合いなどで守秘義務徹底が気掛かりになる場合もありますが、スポットであればそれが軽減されるので。(40代/女性/自営業(個人事業主))

・場所によっては運転しづらい道路や地理感覚に疎い地域があるからそのような時にスキルが高い人を頼めるのは助かると思う(40代/女性/その他専門職)

車には会社の重役や、接待相手を乗せることが多いですよね。そんな時に失礼があっては大変！それでも、運転手派遣サービスなら安心です。派遣されてくるドライバーは、しっかりと研修を受け、専門知識を身に着けた優秀な人ばかり。適切な対応をしてくれるドライバーならば、安心して任せられますよね。

 

事故を起こしたら一大事！自社のリスク軽減のために・・・

４番目にあがったのは、「事故リスクの軽減」という回答です。

・やはりプロのドライバーなので、事故のリスクが低いことが一番メリットだと思います。(30代/男性/会社員)

・社員が事故を起こしたら、目も当てられないですから・・・・・・(40代/女性/会社員)

・飲酒した場合は、大変重宝しています。飲酒運転は絶対だめだからです。(50代/男性/公務員)

派遣されてくるのは、運転のプロ。どんな道であっても目的地まで安全に同乗者を運び、トラブルにも適切に対処できるというのは重要ですよね。また、万一事故が起こったとき、運転していたのが自社の社員である場合には重大な責任問題が生じ、社の信用を失うことにもつながりかねません。飲酒運転に触れている方もいるように、外部に委託することによって様々なリスクを軽減させることができます。

 

様々な面でコスト削減！？ぜひ運転手の派遣サービスの利用を！

アンケート結果を見ると、運転手の派遣サービスを利用することによって、人件費を始めとしたコストを削減することができるという点にメリットを感じている方がかなり多くなっています。運転手として従事する社員を抱えずに、必要な時だけ利用できるという手軽さが、多くの企業に受け入れられているようですね。「運転のプロ」を派遣してもらうことによって事故のリスクを軽減させることもできますし、万一事故を起こした際にも自社の信用を守ることができます。そのため、長い目で見ても、様々な面でのコストを低く抑えることが可能だと言うことができるでしょう。運転手のスポット派遣サービス。今後ますます重宝されそうですね。

 

■調査地域：全国

■調査対象：【職業】 パートアルバイト 契約派遣社員 会社員 会社役員 公務員 医師 士業(弁護士・会計士など) その他専門職 自営業(個人事業主) 自由業・フリーランス 

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

 

ズバリ聞きます！運転手のスポット派遣サービスのメリットは？

【社員を抱える必要がない】

・必要な時に呼べばいいのでコスト的にも雇う側が嬉しいと思います。(20代/女性/会社員)

・今の時代、社員が多いのは会社の方は難しいと思うので、融通のきく方の方が良いのだと思います。(30代/女性/パートアルバイト)

・運転手を抱えてしまうと無駄なコストがかかるためです。また自社で育てるよりもハイレベルな運転手が手配できるからです。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・社員と違い派遣にすれば使えない人材、態度が悪い人材など簡単に切り替えすることができるから。(30代/男性/会社員)

・コスト重視になってしまいますが、会社側からしてみたらやはり社員として給料を払わなくていいのは便利だと思います。(20代/女性/会社員)

・人件費の節約が可能なら、かなりのコストダウンが可能になるので、意味があると思う(30代/男性/会社員)

・運転手のスポット派遣サービスのメリットは、社員を抱える必要がないことである。(50代/男性/会社員)

・正社員だと人を雇う手間や人件費などがかかるが、派遣はその手間がかからないから。(20代/女性/パートアルバイト)

・いちいち社員を使って運転をさせると言うことがないので効率がいいです(30代/女性/会社員)

・社員を抱える必要に踏まえて事故車両の手続きに関わらなくて良い。勿論事故は困りますが。(30代/男性/会社員)

・人件費が抑えられることは多大なメリットが存在すると思う後は当たりはずれがないことを祈る(20代/女性/会社員)

・社員だとコストがかかる分仕事がない時が一番気の毒に感じるから。(30代/男性/会社員)

・社員を抱えるということは、人件費がそれだけかかるので。人権費をできるだけ削りたい(40代/男性/会社員)

・ともすれば高給になる運転手の人件費を節約できる点が最大のメリットだと思います。(30代/男性/会社員)

・常に必要ではないので、無駄な経費を支払う必要がない。無駄な人員を確保しておく必要がない。(30代/女性/会社員)

・必要なときだけ依頼すると、そのときの費用ですみますが、専用で雇うと大変かと思います。(30代/女性/会社員)

・常時必要ではないので、必要なときだけ派遣してもらうことができ、経費の面でもメリットがある。また、社用車の自動車保険の面や、運転手のスキルなどから、万が一の事故のときにも自社のリスクを軽減できると考えます。(40代/男性/会社員)

・社員を抱えなくて良いので、人件費も軽減できることが、良いと思います。(20代/女性/会社員)

・専属だと社会保険や雇用保険など、お金がかかってきますが、派遣制度を利用すると少々割高でもメリットの方が大きい気がします。(20代/女性/公務員)

・常に契約してお金を支払う必要がないので、派遣という形態は良いと思う(20代/女性/会社員)

【必要な時だけ依頼できる】

・集客の増減は、季節、イベントの有無に 左右される事が予想出来ます。これをふまえれば、正社員のみですが営業するより、コストダウンと利益を年間を通して考える事が出来ると思います。(30代/女性/会社員)

・必要な日と時間は限られていると思うので、必要な時だけ依頼できると繁忙期なんかは便利でいいんじゃないかと思うから。(30代/女性/パートアルバイト)

・車の所有や、専属運転手の雇用は、固定費増加の原因となる。必要な時だけ使える方が、コストカットに繋がる。(20代/女性/会社員)

・お抱え運転手を雇ってるとコストが高くなってしまうので、必要な時だけ利用してコストを減らすことです。(40代/男性/自営業)

・必要な時だけ依頼できるがおおきいですね、そんなに依頼する頻度がないから(30代/男性/会社員)

・運転手のスポット派遣サービスのメリットは、必要なときだけ依頼できるので、余計な費用が必要無いという点です。(30代/男性/会社員)

・必要な時だけ派遣できれば、1回の費用は高くてもトータルで見たら安く済むので経済的。(20代/男性/会社員)

・運転手の派遣サービスを利用して良かった点は、プロの運転手なので安心しておまかせできたこと(30代/女性/契約派遣社員)

・運転手のスポット派遣サービスのメリットは必要な時だけ依頼できることだと思っているのでそれを選びました。(30代/男性/会社員)

・いつでも運転手を必要とするわけでないので時と場合を選んで頼めるのがいい(30代/男性/パートアルバイト)

・運転のためにわざわざ社員を同行させる必要がない。それならば他に仕事をさせるべき。(20代/男性/会社員)

・必要なときだけなので、使った分だけお金を払えばいいのでいいと思います(30代/女性/会社員)

・よくわからないですが、必要な時に呼んだら来てくれることですかね。(20代/女性/パートアルバイト)

・派遣でないとお金もかかるし大変だから、派遣の方がいいと思います。(10代/女性/パートアルバイト)

・派遣の運転手では、時間外の社用車の運転も頼むことができ、そのようなことは日々おこるものではなく、頼みたい時だけサービスを受けることができるからです。(20代/男性/会社員)

・どれだけ必要とする機会があるか分からないうちは、外部委託し、ノウハウを学べばいいと思います。(40代/女性/パートアルバイト)

・必要な時に必要な分だけ使えるのは無駄遣いにならないので嬉しいから。(20代/女性/パートアルバイト)

・必要な時だけ依頼できるし、プロの運転手が派遣されるので安心して任せられる。(30代/男性/会社員)

・派遣の良いところはスポットで増減できて経費を抑える事が出来るからです。(40代/女性/パートアルバイト)

・ドライバーが必要になるのは不定期なので、ピンポイントで利用できるのはとても助かります。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・単純に運転だけなら自社内でも運転できる人間は多くいるはずなので、ここぞと言う時だけ依頼できるのは経費の節約にもなるから。(30代/男性/会社員)

・必要な時のみ依頼することによってコストを抑えることができるから(20代/男性/会社員)

・派遣のいいところである必要な時、暇な時に活躍できるのがいいところ。(10代/男性/会社員)

・人件費が一番コストがかかります。限られた期間だけでも限られた人材をお願いできる、大きなメリットです。(60代/女性/会社員)

・やはり急に送迎が必要になった時など、便利に頼めるスポット運転手は会社関係者には必要不可欠である。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・正社員として雇用してしまうと、利用しないときにまで給与が発生してしまうから。(20代/女性/パートアルバイト)

・お酒などを飲む時に、車で来ていると飲めませんが、サービスを頼むと運転しなくていい所がメリットです。(30代/男性/会社員)

・それほど運転手の派遣サービスを利用しないようなケースは、あまり費用をかけずに利用することが出来るという点(40代/男性/パートアルバイト)

・状況に応じて臨機応変に運転手スポット派遣出来るので非常に便利だと思います。(3代/女性/公務員)

・必要な時にだけ依頼することが出来るところ尾がメリットになっていると思います。(20代/女性/契約派遣社員)

・必要なときだけ依頼できるので給料も労働費削減できるし、その分働けるときに社員が働けばボーナスだせるのでは、、、(20代/女性/会社員)

・ずっと車を必要とするわけではないわが社としては、臨機応変に使えるスポットサービスがありがたいです。(40代/男性/会社員)

・自分の予定に合わせて頼む事が出来るので、とても便利だと思います。(40代/女性/契約派遣社員)

・必要な時に依頼できるので便利なのと、費用もそんなに嵩むことがない(20代/女性/パートアルバイト)

・必要な時だけ呼べるというのは嬉しいです。呼んですぐ来てくれるところも嬉しいです。(20代/女性/会社員)

・必要なときのみというのが良い。そんなに頻繁に利用するものではないし、都内にいれば公共交通が発達しているので、地方とかであればもう少し利用する機会が増えるきもしますが。(20代/女性/会社員)

・運転手が必要な時だけ依頼できるのは、常時運転手が必要ではない会社やセクションの場合、コスト的にも大変助かります。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・必要な時にだけ依頼出来るのが派遣サービスとしてのメリットだと思ったので。(20代/女性/パートアルバイト)

・不定期な利用が多いので、費用を抑えて利用することができる。臨機応変にその都度利用できるため。(20代/女性/会社員)

・依頼したい時にだけ頼むことができるので、便利だし顔見知りになるので楽になれる。(40代/女性/その他専門職)

・必要な時はあまり無いので、運転手のスポット派遣サービスは非常に使い勝手が良いからです。(10代/男性/会社員)

・色々な雇用形態や契約があるけど、スポットのメリットはその都度依頼できるところだと思います。(20代/女性/会社員)

・やっぱり飲み会などの時など必要な時だけ、頼めるのはすごく良いと思います。(20代/女性/パートアルバイト)

・車、運転手、駐車場など、付帯する経費を考えれば車内で維持するのは無駄が多い。(50代/男性/自営業)

・コスト面を考えると、やはり必要な時のみの派遣が一番だと思います。(40代/女性/パートアルバイト)

・必要なときだけ利用できるので人件費のコストを抑えられることが大きい(30代/男性/自営業(個人事業主))

・常に派遣サービスとして契約するとムダ金になるため、必要時に頼めるのが良いです。(30代/男性/会社員)

・必要な時に、必要な人数だけ、運転のプロを雇うことができるので、無駄がない。(30代/男性/会社員)

・運転手のスポット派遣サービスのメリットは、必要な時だけ依頼できる事です。(30代/男性/パートアルバイト)

・こちらが酔っ払いの客でも、きちんと対応してくれますしねえ・・・(40代/女性/会社員)

・必要がある時だけ運転手の派遣を依頼することで、負担が減らせるからです。(30代/男性/会社員)

・必要な時だけ依頼できる。スポットという名を使うからには、必要時にのみに運転手を依頼できることが最大のメリットだと思います。(40代/男性/パートアルバイト)

・つねには必要ないが、スポット契約なら必要にあわせて依頼ができるので便利です。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップしていけるから。(30代/男性/会社員)

・例えば、年間のある時期だけ、２～３か月必要なときなんかは重宝しますよね。(30代/男性/会社員)

・必要な時だけ依頼できるということで、運転に時間を拘束される人もなく手軽に使えるからです。(30代/女性/パートアルバイト)

・スマートフォンなとで住所と時間を打てば駆けつけてくれるし、会社側も無駄がないと思う。(20代/女性/会社員)

・必要な時だけおねがいできるので、常用するよりコスト削減になるから。(30代/女性/会社員)

・毎日必ず需要があるというわけでもなく、また一度に複数必要になることも稀にあるので(30代/女性/会社員)

・必要な時にだけ依頼すればいいので、人件費を無駄に使わなくて済むのでいいと思う(30代/男性/会社員)

・予約もなしに、自分の都合の良いときにだけ利用できるので気が楽だし手間がかからない。(20代/女性/会社員)

・毎回いらないので、必要なときだけのが契約手続きもらくです。毎月だとコストメリットあるかなとかおもうとやめる方向にかたむく(40代/女性/会社員)

・固定費として計算しないで済むので必要な時だけ依頼できるというのはメリットです。(30代/男性/会社員)

・常時雇用の運転手が休みのときや突発的な需要が生じたときにスマートに対応してくれるところです。(40代/男性/会社員)

・常に運転手が必要なわけではないのであれば１日契約で問題はありません。(30代/女性/パートアルバイト)

・常勤になると正社員化が必要だが、専門職なので社内規定に馴染まないから。(40代/男性/会社員)

・どんな職業にも派遣はありますが、利用する側にとっても、利用される側でも大変便利な仕組みだと思いましたので。(20代/女性/パートアルバイト)

・必要な時だけ、利用時間に応じての支払いなので無駄な経費を抑えられるのが良いところです。(20代/女性/会社員)

・運転手を必要な時だけに依頼できるのは、コスト削減にもなり、メリットがあると思います。(20代/女性/会社員)

・必要な時に必要なだけ利用するということで、無駄な維持費がかからない。(30代/女性/会社員)

・派遣によりこちらの指名も可能であり 一度の契約であるから人となりをよく見て損なくお願いすることができる(50代/女性/自由業・フリーランス)

・派遣社員に教育レベルは望んでいません。必要なときに要員を調達できることが最大のメリットです。(20代/男性/会社員)

【教育レベルの高い運転手】

・場所によっては運転しづらい道路や地理感覚に疎い地域があるからそのような時にスキルが高い人を頼めるのは助かると思う(40代/女性/その他専門職)

・常勤の場合、他社員との馴れ合いなどで守秘義務徹底が気掛かりになる場合もありますが、スポットであればそれが軽減されるので。(40代/女性/自営業(個人事業主))

・無駄に時間を拘束されていない分、自分で顧客を増やそうとサービスに力を入れると思う。(20代/女性/パートアルバイト)

・派遣の運転手はいいイメージがあります。だめでしょうかね？だめでしょうかね。(30代/男性/その他専門職)

【事故リスクの軽減】

・社員が事故を起こしたら、目も当てられないですから・・・・・・(40代/女性/会社員)

・私自身あまり運転が得意な方ではないので、運転することを職業としているプロの方にお願いすれば事故を起こすことなく目的地までたどり着けると思ったからです。(20代/女性/会社員)

・やはりプロのドライバーなので、事故のリスクが低いことが一番メリットだと思います。(30代/男性/会社員)

【その他】

・飲酒した場合は、大変重宝しています。飲酒運転は絶対だめだからです。(50代/男性/公務員)

 

 

 

 

 

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YMCAインターナショナル・チャリティーランは、参加費で障がいのある子どもたちを支援するとともに、"障がい"への社会的な理解と関心を高めることを目的とした駅伝大会です。株式会社トランスアクトはスペシャルスポンサーとして大会を応援しています。

 

　

 

  協賛企業：株式会社トランスアクト

このたび、弊社代表の橘が ビジネスキュレーションマガジン「Qualitas」に掲載されました。

 

株式会社トランスアクト　代表取締役社長　橘　秀樹

 

 

Qualitas～ Business Curation Magazine ～ とは

世界の「今」を届ける、ビジネス情報誌です。

キュレーション【curation】とは、無数の情報の海の中から、自分の価値観や世界観に基づき、情報を拾い上げ、そこに新たな意味を与え、多くの人と共有することです。

注目の人物インタビューや対談、内外の企業情報、上級のビジネスマン向けのスタイル提案から地域に密着した時事コラムまで、質の高いビジネス情報を幅広く紹介しております。

 

【概要】

誌　名：『Qualitas』

サブタイトル：Business Curation Magazine

発行形態：雑誌 ／ 季刊誌

定　価：500円（税抜）

判　型：A4変型判

発　行：本田 幸大

編集人：足立 克之

職場において「秘書」は役員をサポートする大きな役目を持っています。そのため、秘書を雇うときは自分との相性を考えることが大切ですよね。もちろん、仕事を完璧にこなせることや、人当たりがいいことなども欠かせない条件ではないでしょうか。また、男女どちらを雇うかも考えることもあるかもしれませんね。そこで、自分の秘書をつける場合は男女どちらが良いかについて、男女100人のみなさんにお話を聞いてみました。

 

 

【質問】

あなたが雇うなら、男性と女性、どちらの秘書？

【回答数】

男性：32

女性：68

 

女性を望む人が多い！複数のことを同時にできるなど期待する声も

アンケートの結果、「女性」と答えた人のほうが多く、全体の7割近くになることがわかりました。

・同性なので、女性かなと思います。喧嘩とかはするかもしれませんが、その分適度な距離感を得られると思うので。（20代／女性／専業主婦）

・同性という事もあり、やりやすいと思います。が、特有の馬が合わない時は最悪でしょうね。（40代／女性／無職）

・もともと女性のイメージがあるのと、女性のほうが細かく仕事をしてくれそう（40代／男性／自由業・フリーランス）

・仕事場に女性がいるとかっこいいとこをみせたいのでやる気がでるから。（30代／男性／自由業・フリーランス）

・気配りが出来そうなので。男の人は脳科学上一度に複数の事が出来ないと聞いたので。（30代／女性／専業主婦）

68人の男女は、女性秘書を望んでいるようです。女性からは、ケンカの可能性を示唆しながらも、良い関係が保てるメリットが寄せられています。また、仕事がしやすい一方で、相性が悪い場合を懸念する意見もうかがえました。男性からは、秘書には女性のイメージがあることや、仕事のモチベーションアップにつながるとのコメントも見られます。このように、男女それぞれの視点がある中で、女性は複数のことを同時にこなせるのでは？との情報にも注目されるのではないでしょうか。細かく仕事をしてくれる、気配りが出来そうなど、女性秘書への期待が大きい様子もわかる結果となりました。

 

一方、男性には予期せぬ事態にも冷静に判断できる特徴も

アンケートの結果、約3割の人は「男性」と答えたことがわかりました。

・男性の秘書だと、色々なことを気にせず仕事を任せられそうなので（30代／男性／会社員）

・男性の方が気にすることが少ないし、体力が必要な仕事も気兼ねなく任せることが出来ますから。（50代／男性／自由業・フリーランス）

・気の利く男性を雇うと思う。男性なら兼ボディーガードにもなるし兼運転手にもなるから。（30代／女性／専業主婦）

・異性の方が色々な自分と違う意見も出てくるし、やりやすいので。（40代／女性／パートアルバイト）

・もちろん冷静な判断力と優しさを備えた男性です。女性の場合はどうしても感情的になりやすい方もいらっしゃいますから。（60代／男性／無職）

32人の男女は、男性秘書が良いと思っているようです。男性からは、同性なので気分的に楽との声や、力仕事を遠慮なく頼めるとの意見が挙げられました。同様の考え方は女性からもみられるほか、男性はボディーガードなどとしても頼りがいがあるようですね。異性の秘書を雇うことで、違う視点での意見が交わせるとのコメントにもうなずけます。なお、男性を選んだ人の中からも、冷静な判断力があるなど、男性の特徴に触れる回答が寄せられました。ビジネスシーンでは予期せぬ事態も出てくるだけに、感情的にならないで行動できるスキルが望まれるのかもしれませんね。

 

女性秘書の人気は男性秘書の2倍以上！どちらにもメリットが

アンケートの結果、「女性：68人」「男性：32人」になり、女性秘書の人気は男性秘書の2倍以上になることがわかりました。また、男女どちらの秘書を希望するかについては、同性側と異性側それぞれの意見がうかがえます。中でも、同性秘書を雇うと気を使わなくても良いとの考え方は、男女いずれの回答からも見て取れました。一方、異性秘書には、自分にはないものへのサポートが期待できるのかもしれません。その上で、女性は複数思考ができそう、男性には的確な判断が期待できるなど、それぞれの性の特徴に触れた考え方もわかる結果となりました。秘書のお仕事に興味のある人は、これらの意見を参考にしてはいかがでしょうか。

 

■調査地域：全国

■調査対象：年齢不問・男女

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

 

あなたが雇うなら、男性と女性、どちらの秘書？

【男性】

・仕事内容や状況にもよりますが、感情的な傾向にある女性よりも、常に客観的な判断ができる男性を選ぶと思います。(40代/女性/その他専門職)

・男性同士の方が、仕事のことだけ考えればよいので、男性秘書の方が気が楽でよいです。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・異性だと仕事の癒やしになってくれそうだし、同性だと友達感覚に陥りそうだから。(20代/女性/専業主婦)

・やはり女性だと間違いが起きない可能性はないとは言えないので、秘書は男性を選びます。(40代/男性/会社員)

・男女の性差が無くなっている今、気配り等、仕事力にさはない。仕事を全うしてくれるなら同性の方が楽。(40代/男性/公務員)

・気兼ねなく仕事が出来るという点から考えると、男性かなと思います。(50代/男性/無職)

・男性ですね。今の日本では、対外的なものは男性の方が有利だと思います。(30代/女性/会社員)

・異性はハラスメントの対象が増えるからできるだけリスクは減らしたい。だからよほど有能でもない限り同性を雇うと思う。(40代/男性/無職)

・女性だと変な感情を抱いてしまいそうなので、側用人的な男性の方がいいと思います。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・自分が女性なので、女性同士だとどうしても気を遣ってしまい、言いたいこともきつく言えないと思うから。男性のほうが言いやすい。(30代/女性/契約派遣社員)

・気の利く男性を雇うと思う。男性なら兼ボディーガードにもなるし兼運転手にもなるから。(30代/女性/専業主婦)

・その方がヤり手だった場合、色々なことを任せたり（社長職を譲るなんてことはなさそうですが。）女性同士のいざこざが減るんじゃないかなみたいなことを考えました（女性職員さん同士の争いもあると聞いたので、だからといって男性同士もないわけではないですが、どちらかというと少ないと思ったので）(20代/男性/自営業(個人事業主))

・近くにいつもいるので、仕事だと割り切ってなんでもしてくれそう。(40代/女性/専業主婦)

・自分が女性だから社長になど秘書を雇える立場なら男性にして、自分にない考え方やモノのとらえ方を取り入れたいと思うから。(30代/女性/パートアルバイト)

・同性の方が間違いが起こりませんし、変な気を使わなくていいからです。(30代/男性/契約派遣社員)

・もちろん冷静な判断力と優しさを備えた男性です。女性の場合はどうしても感情的になりやすい方もいらっしゃいますから。(60代/男性/無職)

・男性の方が気にすることが少ないし、体力が必要な仕事も気兼ねなく任せることが出来ますから。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・政治家の秘書は基本男性で、その方がイメージが良い気がするから。男性のほうが交渉とかもうまくできそうだし、女性よりも意見を言ってくれそう。(30代/女性/無職)

・自分が女性なので、バランス的に男性のほうがいろいろな意見を貰えそうだから。(20代/女性/無職)

・男女に関して、固定観念はないと思うのですが、男性の方が 感情のコントロール、ストレスに強く、是々非々で動いてくれそうなので。ビジネスは感情論よりも優先順位で動かないといけないと思っていますので、機会があればこれからも男性を秘書を雇いたいと思います。(40代/女性/自営業(個人事業主))

・女性（異性）であると、色々と気を遣うことが多く面倒だと思います。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・男性の秘書だと、色々なことを気にせず仕事を任せられそうなので(30代/男性/会社員)

・自分が女性なので、女性相手の方が何かと気を使って疲れると思うからです。(40代/女性/専業主婦)

・がっちりとした体格で、ボディガードとしての役割も期待しています。(30代/男性/契約派遣社員)

・スケジュールのマネジメントだけなら女性の方が細やかにしてくれそうだけど、対外的な折衝ごとには、やっぱり男の人がいた方が信用があると思われるから。男女は平等のはずだけど、なかなか世の中そうばかりでもないです。(40代/女性/専業主婦)

・自分自身が女なので、秘書には男性になって欲しいです。理由としては、同性は考え方が衝突することが多いと思う事と、女性は感情的になりやすい傾向にあるので、男性を希望します。(40代/女性/専業主婦)

・女性のほうが気配りできそうだけど、忠誠心があり時間の融通が利くのは男性だと思う。(30代/女性/専業主婦)

・女性は専業主婦になる可能性があるが、男が専業主夫になる可能性はほとんどないからです。(20代/女性/会社員)

・私が女性なので、男性から見たり感じたりした意見を聞いてみたいので、男性がよりです。(50代/女性/自営業(個人事業主))

・自分のところの秘書課で一番有能な秘書は男性。能力のない秘書は使い物にならない。(40代/男性/会社員)

・異性の方が色々な自分と違う意見も出てくるし、やりやすいので。(50代/女性/パートアルバイト)

・女性は気配りができる点が魅力だけど、女性ならではのめんどくさい人間関係での揉め事がありそうだから。(30代/女性/専業主婦)

【女性】

・女性の方が気配りや配慮ができると思うので、雇うなら女性の秘書ですね(30代/男性/会社員)

・やはり、細かい仕事ができるのは女性だと思いますので、女性を選びます(40代/女性/パートアルバイト)

・秘書は女性のイメージがつよく、女性の方が来訪者にソフトな印象をあたえるからです。(40代/女性/専業主婦)

・女性秘書がいいですね。職場に潤いが出ますし、職場の華になりますから。(60代/男性/無職)

・やはり選ぶなら女性のきれいな秘書がいてくれた方がいいと思います。(40代/男性/会社員)

・気配りと細やかさなら、女性の方が持ち合わせているので、秘書向きだと思います。男性の場合は、社長の細かいことを知りすぎるので、逆に会社を乗っ取ってやろう、という野心を抱かれそうな気がします。(30代/女性/専業主婦)

・当然女性の方が細かい所など気配りが出来て、パートナーとしては最高です。(40代/男性/会社員)

・男同士だと商談の時など固苦しくなりそうなので、連れて回るなら女性が良い。(30代/男性/会社員)

・何でも任せられる能力のある人がいいですが、女性の特性として複数のタスクを同時進行できることが多いからです。(40代/女性/専業主婦)

・私が女性だからです。秘書というのは、仕事に関して一番気のおける人でなければいけないと思うからです。(20代/女性/無職)

・女性の方が女性のことを分かっていると思うし、気配りが効きそうだと思うからです。(20代/女性/専業主婦)

・女性のほうが気が利くし、取引先への印象もいいと思うからです。(40代/女性/会社員)

・職場に花って感じで、空気感がよくなると思えますし、よく気を回してくれるとも思えます。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・仕事上の付き合いなので仲良くする必要はないですが、ある程度フランクにも話せる距離感が欲しいので、同性が良いです。(30代/女性/自営業(個人事業主))

・男性にとって女性の秘書は一つのステータスだと私は思っています。(30代/男性/会社員)

・もともと女性のイメージがあるのと、女性のほうが細かく仕事をしてくれそう(40代/男性/自由業・フリーランス)

・女性の方が細やかな配慮やおもてなしとかが出来そうだし、同性の方が仕事を行う上での悩み事などを相談しやすいから。(30代/女性/専業主婦)

・同性の方が悩み・お願いを相談しやすいから。異性だと話しかけづらい。(20代/女性/無職)

・私は男性なので、秘書を雇うなら女性のほうが良いと思っています。もちろん有能な方がいいです。(40代/男性/無職)

・女性のほうが圧倒的に気が利く！男性は１つの事に集中していると他がおろそかになってしまうから。(30代/女性/専業主婦)

・雇うなら女性ですね、美人秘書をお供に商談とかいくとよさそうですね(30代/男性/会社員)

・女性の方が、あたりが柔らかくて、さまざまな配慮ができると思うから。(60代/女性/専業主婦)

・女性のほうがきめ細かくスケジュール管理等を行ってくれそうなイメージがあるため。(30代/女性/自営業(個人事業主)

・同性のほうがいろいろ気を使わなくてよいところが出てくると思うからです。(40代/女性/専業主婦)

・華があるからです。それから、なんかシチュエーションにあこがれる面もあります。(30代/男性/その他専門職)

・女性の方が気配りが接客の気配りができると思うし、仕事に厳しそうだからです。(30代/男性/会社員)

・女性ならではの悩みも共感してもらえるし、相談しやすそうだから。(30代/女性/専業主婦)

・女性の方が細やかな気配りが出来、様々な面で細かくサポートをしてくれそうだと思う。(20代/女性/パートアルバイト)

・女性です。有能な女性ならきめの細かいところまで気が付いて、手の届かないところにまで神経を配ってくれるでしょう。話し相手としても気を使わないし、女性が良いですね。(50代/女性/公務員)

・異性の方が仕事に力が入って頑張れそう。スケジュール管理とかきちんと行える女性がいい。(10代/男性/学生)

・もちろん女性。文句を言わない、わがまま言わない、美人秘書がよい。(40代/女性/会社員)

・女性の方が細やかで気配りがきく。何か細々したことを並行で行うのは、やはり女性脳の方が得意だと思うから。(40代/女性/パートアルバイト)

・外部との体面が必要となるので、このような選択になってしまいます。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・仕事として雇うなら自分が信頼することが出来るのは、同性だと思ったから。(20代/女性/契約派遣社員)

・同性のが安心できると思うからです。あとはイメージ的に女性のが多いと思ったからです。(30代/女性/無職)

・女性の秘書のほうは物腰柔らかく、見た目も華やかでいいですね。(40代/女性/会社員)

・自分が雇うなら。女性が良いかな?必要だし会社的にも。いた方がいいと思います(30代/男性/契約派遣社員)

・事細かに管理してくれそうなことと、自分が気づかないことでも気づいて気を回してくれそうだから。(30代/女性/専業主婦)

・私が雇うなら女性の方が気配り上手だと思うので、女性の秘書をやといたいです。(30代/女性/専業主婦)

・異性だと、色々気を使いそうなので、色々話が出来る同姓がいいからです。(30代/女性/会社員)

・どちらでもいいというとであれば女性。男とは違う目線で物事を見ているから。しかし自分が政治家であれば男性もありかと思う。(50代/男性/会社員)

・私は男性が少し苦手なので女性のほうが接しやすくいろいろ話しやすいと思うので女性を雇います。(20代/女性/パートアルバイト)

・能力があれば性別は問いませんが、自分が女性なので相談しやすいかなと思い女性を選びました。(40代/女性/無職)

・会社での仕事の時間の間に、ほっと一息つける時間を持てるため。(60代/男性/公務員)

・雇うなら女性かな、だいたい秘書といって思い浮かべるのは切れる女性秘書(30代/男性/会社員)

・女性の方が、断然気が利くかたが多いです。頼んだ仕事以上にやってくれそうなイメージがあります。(40代/女性/専業主婦)

・雇うなら、男性よりも女性の秘書なのではないかと思っています。(50代/男性/会社員)

・気配りが上手だからです。細やかな配慮ができます。ただし、女性同士の派閥に巻き込まれないように注意する必要があります。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・女性の方が、あたりがソフトで控えめなので、秘書としてふさわしいと思うから。(60代/女性/専業主婦)

・気配りが出来そうなので。男の人は脳科学上一度に複数の事が出来ないと聞いたので。(30代/女性/専業主婦)

・女性に向いた仕事だという気がします。できる人が多いですから。(40代/女性/無職)

・女性の方が細かい気遣いや周りをみての状況判断、臨機応変な対応ができそう。(20代/女性/会社員)

・秘書はサポートすることが主な仕事であると思うため、小さな気遣いができるイメージのある女性に頼みたい(20代/女性/無職)

・自分が女性なので、女性の方が何かとやりやすい。気配りもできそう。(20代/女性/会社員)

・女性の方がより細かい気遣いができそうな気がするから、秘書にするなら女性を選びたいです。(30代/女性/会社員)

・女性の方が細かな気配りができそうだし同性なので気持ちをわかってくれそうだから。(20代/女性/専業主婦)

・同性がいいです。男性だと、性格上気を使ってしまいそうなので。(40代/女性/自営業(個人事業主))

・秘書といえば女性イメージ大きいですね、まぁ仕事が出来ればどっちでも(30代/男性/会社員)

・私が男性なので、お金がたくさんあれば、美人の女性秘書を雇います。(40代/男性/会社員)

・男性のほうが出来ることは多い気がしますが女性のほうが秘書として向いてる方が多い気がする(30代/女性/パートアルバイト)

・同じ能力の人ならば、かなり長く続けて貰うならば男性になっても、とにかく優秀なのは女性の方である(40代/女性/無職)

・秘書には、スケジュール管理などの機能性と同時に、その場の空気を瞬時に読んで相手の状況を考慮した繊細な心配りが求められるので、女性のほうが長けていると思うから。(40代/女性/その他専門職)

・仕事場に女性がいるとかっこいいとこをみせたいのでやる気がでるから。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・同性なので、女性かなと思います。喧嘩とかはするかもしれませんが、その分適度な距離感を得られると思うので。(20代/女性/専業主婦)

・同性という事もあり、やりやすいと思います。が、特有の馬が合わない時は最悪でしょうね。(40代/女性/無職)

・男性だと緊張してしまうため、同じ女性の秘書の方が良いと思いました。(20代/女性/無職)

・異性の秘書より同性の方が色々理解、賛同を得やすい気がする。それと基本的に女性の方がよく周りを見えているから色々気づいて気が利くと思うから。(30代/女性/専業主婦)

・女性の方が細やかな所まで目が行き届いた仕事をしてくれそう。自分が目の前の事にしか集中できなくても、身の回りの世話や人付き合いもうまくやれそう。(30代/女性/専業主婦)

 

 

 

 

 

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