役員運転手派遣・社長秘書派遣なら株式会社トランスアクト｜TransACT Co.,Ltd.

■名古屋オフィス開設のお知らせ

2026-06-05T00:00:00+09:00

この度、東海（名古屋）地域での業務拡充に伴い、新たな拠点として名古屋オフィスを開設致しました。

新拠点の開設により、更なるお客様サービスの向上に努めますとともに、より一層地域の皆様に信頼される企業を目指して参ります。

今後ともご指導ご鞭撻を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

【株式会社トランスアクト　名古屋オフィス】

〒460-0008　名古屋市中区栄3-2-3　名古屋日興證券ビル4F

Tel. 052-269-8260（代表）

Fax. 052-269-8261

■東京都の無電柱化推進事業をラッピング広告で支援しています

2026-06-02T00:00:00+09:00

東京都では、都市防災機能の強化、安全で快適な歩行空間の確保及び良好な都市景観の創出を図るため、道路上の電線類を地中化し、電柱を撤去する無電柱化を進めています。

株式会社トランスアクトは、東京都の厳正なる審査において選考され、無電柱化に伴い設置された地上機器にラッピングを実施するなど、景観を向上し、街の活性化につながる取組みを支援しています。

■＜6月アンケート＞秘書の採用、スキル以外に容姿は採否に関係ある？

2026-06-01T00:00:00+09:00

最近は人件費の削減などの理由により、多くの企業で派遣社員を採用するようになっているようです。秘書業務に関しても例外ではありません。さて、実際に派遣の秘書社員を採用する際に、容姿は採用のポイントになるのでしょうか？何かとお客様に合うことが多い秘書業務は、見かけも大切と思う人が多いのかもしれません。今回は男性会社員100人を対象に、秘書の派遣社員を選ぶに当たり要旨は採用の決め手になるのかアンケートを取ってみました。

【質問】

秘書の派遣社員を選ぶ際、容姿は採用のポイントになりますか？

【回答数】

はい：81

いいえ：19

秘書は会社の看板のようなもの！ビジュアルが大切

アンケートの結果、容姿が採用のポイントになるかどうかについて、「はい」と回答した人が8割を超えることがわかりました。

・当然です。ビジュアルは会社のイメージを崩すことになり当然と考える(40代/男性/会社員)

・綺麗な女性がいいに決まってる。また、来ようとおもう。記憶に残る。(30代/男性/会社員)

・再重要ポイントにはなり得ないが、取引先に重役と同行することもあるので、身だしなみ等も含めた容姿はポイントになる。(30代/男性/会社員)

はいと回答した人の中には、秘書の顔や服装が会社のブランドイメージに直結するので、会社のイメージを傷つけないためにも容姿にはこだわるという意見があげられています。確かに秘書の第一印象は顔や服装から入ってくるので、容姿が良いのに越したことはないのかもしれません。きれいな秘書を連れていると、取引先の人も「またあの人に逢ってみたい」と考えて、取引もスムーズに行えるかもしれませんね。しかし、容姿が第一優先ではないという意見もあります。しかし、他の条件が同じであれば、容姿の良い人を選ぶようです。

容姿よりも大切なものもある！他のスキルも重要

アンケートの結果を見ると、容姿は採用のポイントになるのかについて約2割の人がいいえと回答しています。

・受付ではないので、秘書には容姿よりもスケジュール管理能力やコミュニケーション能力の有無を重要視します。(30代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、能力の方が大事。(30代/男性/会社員)

・容姿が良い越したことはないが、容姿の良し悪しより、身だしなみと言う視点から見る事が大事。(40代/男性/会社員)

いいえと回答した人の中には、能力優先であるという意見があげられています。その能力には、コミュニケーション能力やスケジュール管理能力などがあげられるようです。中には、礼儀作法や清潔感も大事という意見も挙がっています。確かに、秘書には仕事の補佐業務を行ってもらわなければならないので、そばにいてただニコニコされていただけでは、仕事にならないという考え方も頷くことができます。秘書業務をきちんとこなすことができて、業務が滞りなく進められる環境を作ってくれる人材が欲しいという考えが多いのかもしれません。中には、業務がきちんとこなせる人であれば、容姿が良いにこしたことはない意見もありました。

第一条件ではないけど、やっぱりに容姿は整っていてほしい！

派遣社員の避暑を採用する際に、容姿が採用のポイントになると回答して人が8割を超えることがわかりました。やはり、多くの来客などの対応もしなければいけない秘書業務は、ある意味秘書が会社の看板娘としての位置づけになるのかもしれません。容姿には、顔だちや服装、清潔感などの要素が含まれているようです。はいと回答した人の中にも、容姿が最優先ではないという人もいて、いいえと回答した人の中でも身だしなみが大切と回答した人もいます。何よりも、メイクや服装を清潔感があるように身だしなみを整えることが大切なのではないでしょうか。

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性【職業】会社員

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

秘書の派遣社員を選ぶ際、容姿は採用のポイントになりますか？

【はい】

・当然です。ブスは印象が悪いので、会社のイメージを崩すことは当然と考える(40代/男性/会社員)

・秘書は共に行動することがあるので、お客様にも失礼ないようにしなくてはならないから。(20代/男性/会社員)

・対外的な印象も変わってくるので容姿も十分に採用ポイントとなる要素です。(30代/男性/会社員)

・業務上、明確に必要なスキル・資格がある場合以外は、ポイントになると思います。(30代/男性/会社員)

・かわいいとかきれいという基準ではなく、女性であれば、清楚でおしとやかなイメージ、男性であれば、誠実でまじめそうな外見のイメージを選びます。(40代/男性/会社員)

・見た目より能力を重視する傾向が現代にはありますが、秘書の方に限らず同じ能力であれば容姿が端麗の方の方が、有利になるんではないでしょうか。(30代/男性/会社員)

・仕事が一番、気持ちが二番、そして容姿は一番ではないが、毎日、会社で顔を合わせるので、やはり容姿は気にしますね。(40代/男性/会社員)

・秘書のイメージというのもありますが、容姿が美しければ取引先の受ける印象も絶対良いはずです。(30代/男性/会社員)

・秘書は、対外的な仕事をすることが多いため、容姿も重要な要素です。(30代/男性/会社員)

・ブスより綺麗な女性がいいに決まってる。また、来ようとおもう。記憶に残る。(30代/男性/会社員)

・秘書であれ他の業務であれ、ルックスの良さは大きなメリットになると思います。(30代/男性/会社員)

・会社としての顔にもなるため、突っ込みどころのある顔ではまずいと思います。(50代/男性/会社員)

・秘書がつく役職は組織の中でも要職であることが多いのが実情です。要職についている人の側に容姿が優れた秘書がいると見映えもよくなり箔がつくため、容姿は採用のポイントです。(30代/男性/会社員)

・秘書の派遣社員を選ぶ際容姿は採用のポイントになると思うのでそちらを選びました。(30代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

・第一印象で約8割は相手の印象が決まるため、社外的な対応をおこなうとき有利になる。(40代/男性/会社員)

・勿論。自分の隣に常にいてもらうのであれば容姿は絶対に必要。第一印象が大事なので。(30代/男性/会社員)

・相手に見られる立場になるので、それなりの用紙ではないと厳しい(30代/男性/会社員)

・秘書である以上は社長の近くにいるので、容姿が良くないと難しいです。(30代/男性/会社員)

・派遣社員を秘書に雇用するときには容姿も採用の一つのポイントとなります(20代/男性/会社員)

・容姿も秘書として求められる身だしなみや気品の中に含まれると思います。(20代/男性/会社員)

・容姿は仕事をするには関係ありませんが、やっぱり清潔感は必要だと思います。(30代/男性/会社員)

・対外的には良いに越したことはないと思う。もちろん業務がこなせてることが前提だと思うが。(50代/男性/会社員)

・対外的な仕事も多いので当然容姿だけといえませんが、選考の対象になります。(60代/男性/会社員)

・第一印象は見た目なので、重要な要素になり得る。見た目もちゃんとしてる方でないと雇えない。(30代/男性/会社員)

・秘書は何よりも愛嬌と容姿の良さが求められるような職業だから。(20代/男性/会社員)

・社内のみでの活動であれば問題無いと思われますが、対外的な場面に同席するのであれば身だしなみを含めて容姿も最低限必要と思われます。(30代/男性/会社員)

・秘書は取引先が来社したとき、お茶を出したりして顔を出すのでそれなりの容姿は必要(50代/男性/会社員)

・或る程度は。といっても美人かどうかではなくて、真面目そうな人かどうかです。(30代/男性/会社員)

・仕事内容にもよると思いますが、基本的には対外的な印象もあるので、決定な意味ではありまsが、審査の対象として大事と思います。(50代/男性/会社員)

・受付の容姿がいいほうが会社の印象がよくなるので、採用のポイントになると思います。(30代/男性/会社員)

・利用したことはありませんが、仮に利用するとしたら、能力や経験値が似通っていたら容姿のいい方を選ぶと思います。(40代/男性/会社員)

・秘書の派遣社員を選ぶ際は、容姿は採用のポイントになります、というかどんな分野でも容姿は少なからずポイントになる。(30代/男性/会社員)

・体格が立派すぎたり、髪を整えてないことは基本になります。そのうえで、笑顔などを含めて表情や印象が一般受けすることが大事です。(50代/男性/会社員)

・一番の要素ではないが、容姿がよければ、気持ちよく働けると思うし、女性を容姿で判断するのは仕方のないことだと思う。(40代/男性/会社員)

・客先でも容姿の良い秘書を連れている方がハクがつくので良いと思います。(20代/男性/会社員)

・ある程度はありますが、能力的に問題がなければ問題ありません。(30代/男性/会社員)

・長身、スリム、小顔の、スタイルの良い女性が必要。顔は重視しない。(40代/男性/会社員)

・かわいいとかきれいだからで採用はないですがある程度の清潔感は必要かと思います。(40代/男性/会社員)

・ある程度、整っていたほうが仕事にもよい意味で影響すると思います。(20代/男性/会社員)

・ビジュアルというより清潔感を見ていて、気配りが出来ているかの指標になると思います(30代/男性/会社員)

・秘書の要件にもよりますが、プラスαの意味で、容姿はそれなりに重要なポイントとなるでしょう。(50代/男性/会社員)

・日本の中年以上男性は、女性の容姿にとても弱いから、そこを利用します。(40代/男性/会社員)

・容姿は良いほど可ではない。容姿がいいと第一印象がいいだけに中身も問われる。ギャップはマイナスイメージが強い。(40代/男性/会社員)

・太っていたり美人ではない人は、見た目が良くないので向かないと思う。(30代/男性/会社員)

・容姿は大事です、中身にある物がある程度容姿に現れるからです。(30代/男性/会社員)

・1番の採用条件ではないが、やはり容姿が言い悪いでいえばいい方が良いと思う。(30代/男性/会社員)

・再重要ポイントにはなり得ないが、取引先に重役と同行することもあるので、身だしなみ等も含めた容姿はポイントになる。(30代/男性/会社員)

・やはり容姿が綺麗なな方のほうが仕事をしていて気持ちがいいと思います。(40代/男性/会社員)

・容姿ではないといっても、誰でも綺麗な人のほうがみていて楽しいし、人が集まるから。(30代/男性/会社員)

・容姿だけで判断することはありませんが、採用を決める際のポイントにはなります。(30代/男性/会社員)

・秘書の容姿で、役員や社長がどのような方なのか第1印象となるため重要(30代/男性/会社員)

・もし自分に秘書が必要になったら外見がいい方におねがいしたい。理由は外見が悪いよりはいいし、自分に付きっきりになることが多くなるから外見がいい方が仕事もやる気がでる(40代/男性/会社員)

・役員が全員男性なので、基本的な秘書に必要な能力をもっていて、なおかつ容姿端麗な女性が選ばれると思います。(40代/男性/会社員)

・キャリアが殆ど同じで表情がとても豊かだったら人間なので、好みのタイプを選んでしまうから。(30代/男性/会社員)

・ポイントになると思います。やはり会社のトップの右腕になる人なので、服装、清潔感などの容姿は大事ですよね。(20代/男性/会社員)

・容姿がいい方が、対外的に良い印象を与えるのでポイントは高いと思います(40代/男性/会社員)

・取引先と接触する機会も出てくるため、会社の顔として従事するためにはある程度容姿を重視します。(40代/男性/会社員)

・派遣社員とはいえ、会社の従業員になるわけだから、もちろん会社のイメージとする上でも容姿は大事なポイントになってくると思うので容姿は大事だと思います。(20代/男性/会社員)

・会社のレベルともいうべきなくらいで、他の企業さんから秘書を見られた時、容姿がよければ印象がかなり変わると思います。これは必須条件ですね。(40代/男性/会社員)

・容姿も含めてその人が持つ印象が大きく採用の可否には影響すると思うので。(40代/男性/会社員)

・秘書は対外的な交渉の役割も担うので、容姿、姿勢は会社の看板、顔的な意味を持つ場合がある。容姿は良い方が良い。(40代/男性/会社員)

・教養等も大事であるが、やはり見た目も重視する。特に受付の場合は会社の顔でもありやはり重要。(50代/男性/会社員)

・アメリカなどでは太っている人や喫煙している人は重役になれないため、またその理由としては自身の生活が不摂生なため。(30代/男性/会社員)

・秘書と言っても、議員秘書もありますが、企業の秘書の場合には受付の意味合いもあります。その場合には、対外的な容姿も兼ね備えている方が良いとおもわれます。ただし、基本的な対人、事務処理能力が必要なことは言うまでもありません。(50代/男性/会社員)

・受け付けは言ってみれば会社の顔。人はまずはその容姿で人を判断します。(50代/男性/会社員)

・秘書の方は女性が多いと思います。第一印象は見た目から受ける割合が高いと感じるので、色々な場所に顔を出す秘書の方の見た目は大事だと思います。(30代/男性/会社員)

・能力が一番であるが、毎日顔を合わせる為、容姿は好ましい方が良いと感じる。(40代/男性/会社員)

・単純なきれいさではなく、明るさや清潔感が伴った容姿が大事だと思います。(30代/男性/会社員)

・綺麗な人だったら、外では釘っ気になりそうだから。自分に誇りが持てそう。(30代/男性/会社員)

・役員と共に対外折衝もあるため、秘書としてのスキルが人並みに十分あるなら容姿がよい方がポイントになります。(40代/男性/会社員)

・他者の重役などと会うことがあれば、多少容姿が良い女性を連れて行きたいと思う。(30代/男性/会社員)

・役員の好みにもよるでしょうが、秘書次第で役員の能力も変わってくるのでそれだけが重要ではないと思います(30代/男性/会社員)

・第一印象で容姿は一番大事になってしまうから容姿は採用のポイントなると思う(40代/男性/会社員)

・社会人として身だしなみは重要なことのため、秘書に限らず容姿は採用のポイント。(20代/男性/会社員)

・綺麗に越したことはないから。人にもよるが容姿により対応が変化する男性も多いため。(30代/男性/会社員)

・秘書という職種柄、綺麗や可愛さというよりも、清潔さ、スマートさのイメージは大切だと思うから。(40代/男性/会社員)

・ある程度は容姿も考慮しますが、やっぱり第一は仕事のスキルだと思います。(50代/男性/会社員)

・取引業者や顧客との商談に同行する際に、会社のイメージを損なうような極端な体型や容姿の人は困る。(30代/男性/会社員)

・もちろん大きな採用ポイントになります。容姿端麗な人は、見た目がいいというだけでなく、何事も自信を持って任務に取り組むオーラが漂っています。(40代/男性/会社員)

・全く能力や経験が同じだと仮定すると、容姿は良い方が仕事のモチベーションにもなるし、場が華やぐので。(20代/男性/会社員)

【いいえ】

・秘書は仕事を的確にこなす能力が一番重要だと考えているため、容姿は採用のポイントにはなりません。逆に言えば男でも構わないです。(30代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、能力の方が大事。(30代/男性/会社員)

・容姿だけでは仕事ができないと考えるからです。見た目よりも愛嬌が必要です。(20代/男性/会社員)

・秘書の派遣社員を選ぶ際、容姿は採用のポイントになりません、能力ですよ。(30代/男性/会社員)

・特に受付とかではなくあくまで経験者優先でお願いしました容姿は確かに大事ではありますがね。(50代/男性/会社員)

・容姿よりもその人の人柄とか性格を重視することは確かであると考える。(20代/男性/会社員)

・そんなことは法令違反ですし、今どきの社会風潮とも逆行しています。(40代/男性/会社員)

・容姿以上にその方が持っているスキル（コミニュケーション力やスケジュール管理能力など）の方が大切だと感じる為。(40代/男性/会社員)

・受付ではないので、秘書には容姿よりもスケジュール管理能力やコミュニケーション能力の有無を重要視します。(30代/男性/会社員)

・容姿が良い越したことはないが、容姿の良し悪しより、身だしなみと言う視点から見る事が大事。(40代/男性/会社員)

・なんだかんだと色々言ったとしてもこれしかない。やはり能力の方が大事。(30代/男性/会社員)

・容姿より礼儀作法がしっかりしていて、清潔感のある身だしなみをする人に重点を置きます。(40代/男性/会社員)

・たとえ美人であっても、求められる秘書業務が十分遂行できないようでは意味がないので(30代/男性/会社員)

・容姿は採用のポイントになりません。今までの経験と実績から採用することが大切と考えています。(40代/男性/会社員)

・容姿で選ぶより、今までの派遣先でのキャリアを最優先事項にするので容姿については清潔感があるかという事でだけ参考にします。(40代/男性/会社員)

・内部的な仕事なので、容姿はあまり関係ないのではないかと思う。(40代/男性/会社員)

・秘書の派遣社員を選ぶ際には、実力重視で容姿は二の次なのであまりポイントにはなりませんね。(30代/男性/会社員)

・人間だから、そうなってしまうのもわかるが、基準を明確にすべき。(50代/男性/会社員)

・選考に携わる立場ですが、容姿ではなくスキルがあるのが一番です。容姿が良くても仕事をしない美人は一番迷惑です。(40代/男性/会社員)

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■Qualitas「10th Anniversary」に代表の橘が掲載されました

2026-05-31T00:00:00+09:00

Qualitas～ Business Curation Magazine ～

世界の「今」を届ける、ビジネス情報誌。記念すべき創刊10周年号に株式会社トランスアクト代表の橘が掲載されました。

キュレーション【curation】とは、無数の情報の海の中から、自分の価値観や世界観に基づき、情報を拾い上げ、そこに新たな意味を与え、多くの人と共有することです。注目の人物インタビューや対談、内外の企業情報、上級のビジネスマン向けのスタイル提案から地域に密着した時事コラムまで、質の高いビジネス情報を幅広く紹介しております。

【概要】

誌名：『Qualitas』

サブタイトル：Business Curation Magazine

発行形態：雑誌

定価：1,500円（税抜）

判型：A4変型判

企画：株式会社Ｅｎｊｉｎ

編集人：足立克之

■日経CNBC 「時代のNEW WAVE」に代表の橘が出演しました

2026-05-28T00:00:00+09:00

日経CNBC『時代のNEW WAVE』にて「ウォール・ストリート・ジャーナル×Next Era Leaders AWARD」の授賞式が特集され、株式会社トランスアクト代表の橘秀樹が出演いたしました。

ニューヨークでの授賞式当日の様子や次世代を担うリーダーたちの姿を追った今回の放送。日経CNBCは、日本経済新聞とCNBC-ASIAの共同出資による経済チャンネルです。その中でも『時代のNEW WAVE』は、時代の新しい波になるような商品やサービス、企業を紹介する番組として経済界からも定評のある番組です。番組内では、受賞の感想やこれまでのビジネスを振り返る場面など、株式会社トランスアクト代表の橘の出演シーンが放映されています。

世界最大の経済新聞であるウォール・ストリート・ジャーナル主催の式典The Future of Everythingで開催されたNext Era Leaders AWARDセレモニーにてサービス部門を受賞した様子が日経CNBC「時代のNEW WAVE」にて2023年5月27日（土）・28日（日）２夜連続で放送されました。※こちらの映像はダイジェスト版となります。

■産経新聞（全国版朝刊）にトランスアクトの広告が掲載されました

2026-05-27T00:00:00+09:00

弊社広告が掲載されました。

■東京大学学園祭「五月祭」の公式スポンサー企業として協賛しています

2026-05-26T00:00:00+09:00

五月祭（ごがつさい）は毎年5月に本郷・弥生キャンパスで開催される東京大学の学園祭で例年約500の団体が参加し、2日間で15万人もの方々にご来場いただくなど、全国屈指の規模を誇ります。

五月祭当日には多くの模擬店が立ち並び、各所でパフォーマンスが催され、普段は落ち着いた雰囲気のキャンパスがすっかり様変わり。そこかしこで新たな巡り合いが生まれ、学園祭特有の高揚感に包まれます。学術研究の最高峰である東京大学ならではの催しも多く、アカデミックな側面を随所に感じられることも五月祭の魅力の一つです。学生の活気と東京大学のアカデミズムが相まって、五月祭は唯一無二の個性をもった学園祭となっています。

株式会社トランスアクトは東京大学五月祭の公式スポンサーとして協賛しています。

■週刊エコノミストに弊社代表橘のインタビュー記事が掲載されました

2026-05-25T00:00:00+09:00

週刊エコノミスト（2021年4月27日号）に弊社代表橘のインタビュー記事が掲載されました。

週刊エコノミストとは

週刊エコノミストは1923年（大正12年）に毎日新聞社が創刊したビジネス誌です。創刊号では編集方針を「学理を論じて空疎に失せず、現実に即して卑近に流れず」と謳い、以来、本誌は、時流に流されず、現実を見据えた報道につとめてまいりました。創刊92年の2015年4月、毎日新聞社の分社によって設立された毎日新聞出版株式会社に発行が移管されました。

■「NEXT REA LEADAERS AWARD」に代表の橘が選出されました

2026-05-23T00:00:00+09:00

米国ニューヨーク・マンハッタンに拠点を置くダウ・ジョーンズ社。同社が発行する国際的な影響力を持つ日刊経済新聞「The Wall Street Journal」がメディアパートナーを務める「Next Era Leaders Award 2021」に、代表の橘秀樹が選出され、インタビュー記事が掲載されました。

■朝日新聞にトランスアクトの新しいブランドイメージ広告が全15段1面で掲載されました

2026-05-21T00:00:00+09:00

朝日新聞にトランスアクトの新しいブランドイメージ広告が全15段1面で掲載されました。

■＜5月マル秘話＞気になる役員運転手の拘束時間とは？

2026-05-20T00:00:00+09:00

役員運転手の仕事は会社の社長など地位の高い立場の人と身近に接することができます。そのためこの仕事に興味を持っている人もいるのではないでしょうか。そこで役員運転手の1日の仕事時間はどのくらいなのかを見ていきます。

■役員運転手の業務内容

役員運転手を目指すのであれば、まず基本的な業務内容について押さえておきましょう。役員運転手の仕事の基本は、担当する役員を車に乗せ、目的地まで移動させることです。自宅から会社への送迎だけでなく、商談や接待ゴルフ、懇親会など、役員が移動するあらゆる場面で運転を担当します。会社の重要人物である役員の命を預かることになるため、重い責任の伴う仕事だといえるでしょう。他のドライバー職に比べると待機時間は長めですが、待機中の社内整備やルート確認も業務の一環です。なお、役員運転手は自社で雇われる場合と派遣会社に所属する場合があります。自社雇用の場合は勤める会社が決まっていますが、派遣会社の場合は派遣先によって働き方が変わってくるでしょう。

■役員運転手の平均拘束時間

役員運転手は8時間勤務が基本になっています。1時間の休憩を合わせて、平均9時間拘束されることが多いでしょう。勤務時間も一般企業の社員と同じで、9時から18時であるのが一般的です。ただ通常の勤務時間以外にも拘束される場合も少なくありません。例えば役員が休日に仕事上でゴルフの接待をする場合です。このような場合、ゴルフ場まで役員を送迎することになるので、朝から夕方まで拘束されることになるでしょう。また突発的に拘束されるときもあります。例えば、顧客に突然のご不幸があった場合、役員もお通夜に参加することになります。そのため役員運転手はお通夜の会場まで役員を送迎しなければなりません。この場合、役員がお通夜に参加してから帰宅するまでの時間は拘束されます。

■1日の運転時間

役員運転手が車を運転するのは、役員を送迎するときです。役員が会社に出社する際、役員運転手が会社まで送迎します。その際役員運転手は役員宅まで訪問し、そこから役員を車に乗せて会社まで送迎するのが一般的です。距離にもよりますが、1時間から2時間程度運転することになるでしょう。また役員がその日の勤務を終えて退社する場合も役員宅まで送迎します。そのため1日最低でも2時間から4時間程度運転することになります。また、役員が取引先へ訪問するなどの外出時には、訪問先まで送迎します。このような場合、1日の運転時間は1時間から2時間程度多くなります。役員が国内外に航空機で出張するときは、役員運転手は役員を空港まで送迎しなければなりません。この場合、空港までの距離にもよりますが、1日の運転時間は大幅に長くなるでしょう。

■1日の待機時間

役員運転手は業務中、役員を送迎するとき以外の時間は待機しています。待機時間は役員のスケジュール確認と車の清掃やメンテナンス業務に従事するのが一般的です。役員が安心して気持ちよく仕事ができるように努めるのも、役員運転手の重要な業務です。そのためこれらの業務も役員の送迎と同じくらい大切だと言えます。役員運転手の1日の待機時間は、拘束時間から1日の運転時間を引いた時間です。役員運転手の平均拘束時間が9時間で、通常の1日の運転時間は2時間から4時間程度なので、1日の待機時間は5時間から7時間程度であるのが一般的です。ただ役員が仕事中に外出するなどで運転時間が多くなると、その分1日の待機時間は少なくなるでしょう。

■役員運転手の1日の流れ

ここでは、役員を自宅へ迎えに行ってから終業後に送り届けるまでの1日の流れを、時間を追ってみていきましょう。まず、午前7時に会社で役員車をピックアップし、役員の自宅へと向かいます。午前8時に役員を乗せ、午前9時に会社へ到着します。午前9時からは待機時間となり、次に取引先へ向かうのが午前11時です。午前11時30分に取引先に到着して昼食をとり、午後1時30分に再び役員を乗せて午後2時に会社へ戻ります。再び待機時間となり、午後5時に仕事を終えた役員を乗せて自宅へと送り届けるのが午後6時です。その後、役員車を車庫へと戻し、清掃や点検をおこなって運転日報をつければ業務終了です。役員の都合で遅くなり、終電がなくなったときなどは、役員車で自宅へ直帰することもあります。

■役員運転手は1日単位でも働ける？

役員運転手が1日単位でも働けるのか、気になる人も多いのではないでしょうか。企業に雇用される運転手の場合、基本的にはフルタイムでの勤務になります。そのため、1日単位のような短期間で働くのは難しいでしょう。一方、運転手の派遣会社にはスポット契約というシステムがあります。スポット契約とは、定期契約のように月単位や年単位ではなく、単発で運転手派遣を利用するサービスのことです。つまり、運転手の派遣会社に登録すれば、スポット契約によって1日単位で働ける場合があるのです。

■役員運転手の1日では待機時間の過ごし方が大切

役員運転手の拘束時間は1日9時間程度ですが、役員の都合によって長くなる場合もあります。また、運転時間よりも待機時間のほうが長い日が多いため、待機時間の過ごし方が大切だといえるでしょう。車内清掃やルートの事前確認など、役員が移動時間を気持ちよく過ごすための工夫を凝らすことが重要です。また、派遣会社に登録すれば1日単位でも働ける可能性があるので、柔軟に働きたい人は登録してみるとよいでしょう。

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■「日本が誇るビジネス大賞」に弊社情報が掲載されました

2026-05-15T00:00:00+09:00

「日本が誇るビジネス大賞」に弊社情報が掲載されました。優れた技術や特殊な技能を持っている専門家、アイデアが面白い暮らしに役立つ評判のアイテム。誰もが食べたくなる魅惑の食品や癒しのスポットなど、日本全国から地元や世間で評判の情報、全250件を掲載。amazonにて販売中。

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■代表の橘が米国スタンフォード大学での人材育成特別講義を修了しました

2026-05-11T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクト代表の橘が、スタンフォード大学優秀教員賞を受賞したスティーヴン・マーフィー重松教授の特別講義を修了しました。

スティーヴン・マーフィー重松教授による人材育成特別講義「Well-being Conference」が開催され、修了証が授与されました。

本プログラムは、スタンフォード大学で実際にスティーヴン・マーフィー重松教授が教えているHeartfulnessの授業をアレンジした特別プログラムです。Heartfulnessは、伝統的な知恵とアメリカの最先端科学を取り入れ、自分自身や社会を取り巻く人達との可能性を発見することに効果的な方法で、スタンフォード大学の人気科目として多くの学生が受講しています。

■＜5月コラム＞役員運転手派遣サービスを利用！どんな車種にすべき？

2026-05-10T00:00:00+09:00

専属の役員運転手派遣サービスを利用する場合、車種選びも重要になります。役員の乗る車となれば会社のイメージが左右されることにもなりかねません。見栄えや趣向など、役員車としてどんな車がよいのでしょうか？高級車であることは間違いなさそうなのですが、絞り込むのが難しそうです。代表的な3つの車について紹介します。

■役員・社長の貫禄、ロールスロイス

ロールスロイスはイギリス発祥の代表的な高級車です。しかも、自動車のみならず、航空機産業にも進出していて、世界中で活躍している旅客機のエンジンもロールスロイス製が採用されているのです。それほどの立派な技術者たちが開発したエンジンが搭載された車には魅力が感じられます。さらには、イギリス王国御用達の車であることもステータスになっています。しかも、現在は国産のセンチュリーハイアットになりましたが、少し前までは日本の天皇陛下の御料車としてもロールスロイスは活躍していました。運転するための車というよりも、おもてなしを受ける車としてのイメージが高いロールスロイスは、会社の役員を乗せるのに申し分ない車かもしれません。

■憧れ、ベントレー

ベントレーもロールスロイスと同じく、イギリスの名門社として活躍している車です。ロールスロイスよりは、スポーツカーメーカーとしての性格が強いブランドです。1923年から1930年にかけて、”ル・マン24時間”の耐久レースを5回も総合優勝した実力は、スポーツカーとしても耐久性のある車としても立派に証明されました。役員の中には車好きの人もいて、ベントレーのレースでの活躍を知っていてファンもいるのではないでしょうか。現在は、会社のビジネス用途としても使用できるデザインのセダンタイプがありますが、その中には強力なエンジンが搭載されているのです。役員にひとことベントレーはいかがですか？と聞いてみてもいいでしょう。喜ぶかもしれません。

■高級車といえば外せないメルセデス・ベンツ

ドイツ発祥の、高級車の代名詞的なメルセデス・ベンツです。車についてあまり詳しくない人でも、高級車がほしくなったら、思わず買ってしまうくらい、高級車としての位置づけを不動のものとしています。”スリー・ポインテッド・スター“といわれているエンブレムにあこがれている人も多いのではないでしょうか？こんな、メルセデス・ベンツも”ル・マン24”などの耐久レースやツーリングカーレースなどで活躍している側面もあるのです。役員の中にはこれらのレーでの活躍を知っていて密かなファンもいるかもしれません。一度、役員の方にメルセデス・ベンツが好きか聞いてみるといいかもしれないですね。

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■資本金増資のお知らせ

2026-05-05T00:00:00+09:00

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

この度、株式会社トランスアクトは2021年3月1日付にて資本金の増資を行いましたのでここにお知らせ致します。

【資本金の変更】

増資前の資本金：3,000万円

増資後の資本金：5,000万円

本増資により更なるサービス向上に努めますとともに、より一層お客様に信頼される企業を目指して参ります。

今後ともご指導ご鞭撻を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

■トランスアクト創業10周年記念社史発刊

2026-05-03T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトは、2023年4月3日に創業10周年を迎えました。

2013年の設立以来、お客様、スタッフの皆様をはじめ多くの方々に支えられてここまで事業を続けることができました。

これもひとえに皆様方のご支援、ご愛顧の賜物と心から感謝申し上げます。

創業10周年を記念して、ささやかではございますが、この10年間の軌跡を記した社史を発刊致しました。

■東証グロース上場企業の新入社員研修会で講演を行いました

2026-05-02T00:00:00+09:00

東証グロース市場上場の広告代理店企業様の新入社員研修会で、弊社のこれまでの取り組み実績と広告代理店との関わりについて講演を行いました。

■＜5月アンケート＞移動の車内もビジネスの場！求められるものは？！

2026-05-01T00:00:00+09:00

公共交通機関以外に利用することのできる交通手段としてタクシーなどがあり、ビジネスでよく利用するという人もいるはずです。また取引先の相手と一緒に乗る機会があれば、移動の車内の中で仕事の話をすることもあるでしょう。そんな取引先との移動に車を使う場合、どのような車内環境だったらビジネスでも都合がいいのでしょうか？そこで運転手派遣サービスのプロドライバーを手配するような時にどのようなことを望むかについてアンケートをとってみました。

取引先と一緒にいる時は場の空気を読んでほしいという意見が多い

アンケートの結果、場の空気を読めるスキルを持っている運転手を望む声が多いようです。

・単純に、最短ルートで無難に運転してくれる運転手。取引先の方の性格は人それぞれですが、最短ルートで運転してくれるタクシーに不満を持つ人は居ないと思うから。(20代/男性/自由業・フリーランス)

・礼儀作法が正しくて、優しい運転をする運転手にお願いしたいです。(40代/男性/会社員)

・取引先の相手にもよりますが空気をよんで上手く話しにふれて入ってきてほしい(40代/女性/パートアルバイト)

・まずは、安全運転。ざっくばらんに３人で雑談できる雰囲気にしてほしい。(40代/女性/パートアルバイト)

・安全運転で道をよく知っていて、会話に口をあまり挟んでくることのない運転手(20代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方と同乗するなら大切な話をすることもあるので、話の邪魔をしないで欲しい。(20代/女性/パートアルバイト)

・基本的に無口か、こちらから話しかけるまで話て欲しくない。ムードを読める方がいいです。(20代/女性/公務員)

・余り余計な話をしない人。話しかけてくる運転手がいますが、取引先と一緒の場合には大切な話も有るので黙っていてほしい。(50代/男性/自営業(個人事業主))

タクシー運転手としてもちろん、安全運転や最短で目的地に着くことができる土地勘などは必要なポイントなのかもしれません。しかしそれだけではなく、場の空気を読むことができる能力も欲しいという意見が多いようでした。取引先とタクシーに同乗してどのような状況かはその時によって異なるはずです。雑談できる雰囲気にしてほしいという回答もあるように、場をなごませてくれるような一言が欲しい時もあるのでしょう。しかし多くは大事な話をしている時に邪魔をせず、取引先との会話に口を挟まない配慮が欲しいと考える様子がうかがえました。

ビジネスには臨機応変に場の空気を察するプロドライバーが必要！

タクシーは不特定多数の人が乗る電車やバスと違い、運転手と乗客が会話をすることもありますよね。しかしビジネスで取引先の人と一緒に乗る場合、移動中も仕事のやり取りが行われる可能性があります。そんな時、空気を読めずに関係のない会話で口を挟まれたら迷惑なこともあるでしょう。一方で、両者を上手くなごませてくれる気の利いた一言があればいいな、というケースもあるかもしれません。どのような用事で利用するかによってタクシー運転手に望むポイントには違いもありそうです。安全に素早く目的地に運んでくれること以外にも、取引先の人と同乗する時には雰囲気を読める臨機応変さを兼ね備えたドライバーが良いのかもいしれませんね。

■調査地域：全国

■調査対象：【職業】パートアルバイト契約派遣社員会社員会社役員公務員医師士業(弁護士・会計士など) その他専門職自営業(個人事業主) 自由業・フリーランス

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

運転手の派遣サービス！取引先の方と一緒に車に乗車する際、どんなドライバーに運転してほしいですか？

【回答一覧】

・とにかく黙っててほしいですが、場合によってはフォローできる人がいいです(30代/女性/会社員)

・第一に安全運転が出来る方です。横着な運転はやめて欲しいです。そして、乗客に対し真摯な対応が出来ることを望みます。(20代/男性/会社員)

・気遣いが出来て、地理や道路の知識に深く、常に最新の道路情報をチェックしており、安全運転を心掛け、更にその上で運転が早い人。(20代/男性/パートアルバイト)

・安全運転で印象の良いドライバーを期待しますが、悪い印象でなければ良い。(20代/女性/パートアルバイト)

・まず一番に望むことは、丁寧な運転をする人ですね・・・。運転が上手だといいですね。(40代/女性/パートアルバイト)

・安全運転で、愛想が良く、道路情報や地理をよく理解している人。(20代/女性/パートアルバイト)

・あまりベラベラ喋らず、必要なことだけ喋っていてほしい。愛想も良い方がいいです(30代/女性/会社員)

・離さない人が良いです。話し始めると、ひつこい運転手さんが多いので。(50代/男性/公務員)

・オヤジギャグを、華麗にスルーする技術のあるひとです。突っ込みはなしで。(40代/女性/会社員)

・最短で目的地に着くルートで運転してほしいです。取引先とあまり長く密室にいても良いことはありませんから。(30代/男性/会社員)

・特に接待の場合は、人柄がいい人、気を使ってくれる人を望みます。(30代/女性/会社員)

・普通に人柄が良く、癒し系で不愉快な気持ちにさせることがないようなタイプの人が一番です。(20代/女性/パートアルバイト)

・取引先との会話に集中していたいため、あまり口を挟まない運転手で、ブレーキや車の速度などで、車があまり揺れないように運転できる人に運転してほしい。(10代/男性/パートアルバイト)

・世間話を適度にしてくれて、場を和ましてくれるような運転手がよい。(20代/女性/パートアルバイト)

・明るく会話を盛りあげてくれるような運転手が良いです。場の空気が良くなると思います。(30代/女性/会社員)

・余計なことは喋らずに、スムーズな運転で最短ルートを行ってくれる運転手。(20代/女性/自由業・フリーランス)

・会話が途切れたときに一言助け船になるようなアシストをしてもらえるととても嬉しい(20代/男性/パートアルバイト)

・笑顔で明るい人がいいと思います。場の雰囲気が良くなると思うので。(10代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方と同乗するなら大切な話をすることもあるので、話の邪魔をしないで欲しい。(20代/女性/パートアルバイト)

・無駄口を叩かずに丁寧な運転を心掛けてくれればいいです。道にも詳しいといいですね。(30代/男性/会社員)

・話題豊富でよくしゃべるが、仕事に関するような地雷なことをいわないひと(20代/女性/会社員)

・親切、丁寧、明るい対応が出来る運転手に運転してほしいです。不愛想でただ運転されても良い気持ちにはなりません。(40代/男性/会社員)

・ブレーキやアクセルを急に踏まない運転上手な人。存在を消してくれる人。(20代/女性/会社員)

・もちろんおしゃべりな運転手は外にもおしゃべりなので信用できません。(30代/男性/会社員)

・とにかく安全運転でお願いしたい。こちらから派遣サービスを頼んでおいて事故になれば取引先の方に頭が上がらないから。(20代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方との会話に集中したいため必要以上に話しかけてこない人(20代/男性/会社員)

・運転の仕方が穏やかな人。時々、怖いくらい飛ばす人がいるので、そういった運転のない人が良い。(20代/女性/会社員)

・運転上手なのは最低限必須。喫煙者だと匂いが染みついているので禁煙者がよい。同様にコロン等匂いのきついものは避けて体臭にも気を配って欲しい(40代/女性/その他専門職)

・運転技術や、道を熟知していることの他に気配りができる人であってほしいです。(40代/女性/会社員)

・土地勘があり、道に詳しく、最短ルートを最短時間で運転してくれる人がいいです。(30代/女性/会社員)

・急停車・急発進をせずにゆったりとスムーズな運転をしてもらいたい。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・スマートな運転をしてほしい。下手にスピードを出したり荒々しい運転はしてほしくない。(30代/男性/パートアルバイト)

・行き先などの必要最低限以外の話をしないけれど、乗車時とお会計の際は穏やかに挨拶してくださる方がいいです。(20代/女性/会社員)

・タクシー運転手の派遣サービス！取引先の方とタクシーに乗車する際は、話しやすい運転手に運転してほしいです。(30代/男性/パートアルバイト)

・口を挟まず、淡々と安全運転を心がけ、どんな取引先の方でも対応することができる運転手(10代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方とタクシーに乗車する際は、無口な運転手に運転してほしい。(50代/男性/会社員)

・明るく気配りがきき、取引先の方に迷惑のかからないような接客をしてほしいです。(30代/女性/パートアルバイト)

・余計なことに口をはさまない寡黙な人。また聞いた情報を他言しない口の堅い人。(30代/女性/会社員)

・運転手として運転がゆっくりで安全であることが必要です。安全第一の運転手が求められます。(30代/男性/会社員)

・基本的なことで安全運転です。荒っぽい運転は絶対避けて欲しいと思います。失礼です。(30代/女性/公務員)

・まずは、安全運転。ざっくばらんに３人で雑談できる雰囲気にしてほしい。(40代/女性/パートアルバイト)

・業務に関する話をするかもしれないので、話しかけず、運転に集中してくれる運転手。(30代/男性/会社員)

・ベテランで道に詳しく、よけいなことを言わない、運転が上手な人(30代/女性/会社員)

・取引先の方とタクシーに乗車する際は、静かに運転してほしいですね。(30代/男性/会社員)

・しっかりと正しい道順で運転してくれて安全運転をしてくれる運転手に運転してほしいです。(30代/男性/会社員)

・下手に媚びる事も無く、けれども礼を欠くこともない、仕事人の風格を持った年配の方(10代/男性/パートアルバイト)

・とにかく物腰が丁寧な人間。荒っぽい人、ガサツな人、乗車拒否をする人などはNGです。(40代/男性/会社員)

・安心して乗っていられる丁寧な運転は必要不可欠ですが、さらに気の利いた話題の世間話などをして、場を和ませてくれる運転手さんだったら言うことなしですね。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・清潔であり、常識的な運転手さんが良いです。また、礼儀正しくその場の空気が読めるような、気の聞く方にお願いしたいと考えます。余計な話をしたり、道を知らないような方には、お任せしたくありません。(40代/女性/会社員)

・基本的に無口か、こちらから話しかけるまで話て欲しくない。ムードを読める方がいいです。(20代/女性/公務員)

・取引先と話をしているところに間に入ってくるかのように話に入ってこない運転手。(30代/男性/会社員)

・礼儀作法が正しくて、優しい運転をする運転手にお願いしたいです。(40代/男性/会社員)

・取引先の相手にもよりますが空気をよんで上手く話しにふれて入ってきてほしい(40代/女性/パートアルバイト)

・なるべく余計な事は言わず自分の会社を取引先へアピールしてくれるとありがたい(30代/男性/自営業(個人事業主))

・サービスが良く真面目な態度で安心できる運転ができ態度も良い運転手(10代/女性/パートアルバイト)

・無口過ぎず喋り過ぎなくて安全に運転をしてくれるドライバーに。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・安全運転が出来る、道をよく知っている、世の中の流行り・ニュースを理解して会話のできる人にお願いしたいですね。(40代/男性/パートアルバイト)

・話題豊富なタクシー運転手さんだと安心できます。出来るだけ無言で一緒に乗りたくはないので。(20代/女性/パートアルバイト)

・来客に対して、失礼な応対をしない信頼出来る運転手に運転してほしい。(30代/女性/会社員)

・愛想が良い。あと道をきちんと覚えている人。道を知らない運転手はイライラするから。(20代/女性/パートアルバイト)

・話題がなくて沈んでいたら、なんとなく話をしてくれる人がいいなと思います。(40代/女性/その他専門職)

・身だしなみがきちんとしていて、一般常識もたけているような人だとよい。運転手も含めて話するようなことがあれば、和やかになる。車内の雰囲気もかわる(40代/女性/会社員)

・運転が上手で安全運転ができ、行き先を熟知していて、安心して目的地へ行けることです。(20代/女性/パートアルバイト)

・プロの運転手そして熟練したスキルをもっていて、安心しておまかせできたる方にお願いしたい(30代/女性/契約派遣社員)

・安全第一かつ礼儀正しい。そして車の中が煙草臭くないようきちんと清掃している方。(20代/男性/パートアルバイト)

・話に入って来てほしくないですが、さりげなくラジオなど掛けていてほしいです。(20代/女性/契約派遣社員)

・接客態度がしっかりしていて道に詳しく最短距離で目的地に行ける人(30代/男性/自営業(個人事業主))

・道に詳しくて空気が読める頭の良い人に運転してほしいも思います。(20代/女性/パートアルバイト)

・安全運転で気軽に話しをすることが出来る人っていうのがいいと思います。(30代/女性/契約派遣社員)

・出来れば余り喋らない方をお願いしたいでも無言過ぎても良くないと思います。(40代/男性/パートアルバイト)

・出来るだけ興味ない振りをして聞き耳たてない人。あとないでしょうか、コーヒーを常備していて渡してくれる人とか嬉しいです。土地勘は当たり前としてですが。(30代/男性/会社員)

・接遇態度が一番だと思います。手配した運転手の方が、接遇が悪いと会社のイメージも悪くなってしまうからです。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・空気を読んで変に喋りすぎない運転手がいいです。下手に喋られると思いもよらない返答をしてしまったりしてイメージが悪くなったりしてほしくない(20代/女性/会社員)

・安全運転で道をよく知っていて、会話に口をあまり挟んでくることのない運転手(20代/女性/パートアルバイト)

・礼儀正しい人でこざっぱりと身なりを正しているさわやかな人でタバコを吸わない道の熟知している人。(40代/女性/パートアルバイト)

・発進ブレーキが静かな人。又、お客に気遣って場の空気をよんでくれる人。(20代/女性/パートアルバイト)

・ナビにばかり頼って道を知らない人より渋滞の時に裏道を知っている人がいいです。(40代/女性/パートアルバイト)

・気配りや清潔感は、もちろんですが会話に入ってこない空気を読める方(30代/女性/パートアルバイト)

・その場の雰囲気に溶け込める感じの方がいいです。自分勝手なドライバーは困ります。(30代/女性/パートアルバイト)

・話をするのがとても上手で、取引先の方と勝手にいろいろな話で盛り上がっていてくれるようなタイプの運転手(40代/男性/パートアルバイト)

・余計なおしゃべりのない運転手さんがいいなあと思うんですけれど。(40代/女性/会社員)

・社内の空気や雰囲気を察知できる能力が高い人。会話や休憩を必要に応じて提案できる。(40代/男性/会社員)

・場合にもよりますが、あまり話さない方を希望します。良い商談になる場合もそうでない場合もあるからです。(20代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方とタクシーに乗車する際運転がうまい運転手に運転してほしいです。(30代/男性/会社員)

・安全運転をしてもらえる人が基本です。又運転中に軽い口調で話しかけてくる運転手さんは好みません。(50代/女性/会社員)

・空気を読める運転手。大切な話をしてる時に道を聞いてこないなど気配りができる方が望ましいです。あとは丁寧な運転をする方と、車内の匂いなどに気を配れる方。(20代/女性/会社員)

・優しく、思いやりのある心遣いができる運転手に運転して欲しいと思います。(20代/女性/パートアルバイト)

・お客様の雰囲気を感じとってそれなりに対応してくれる運転手がいいです。(20代/女性/パートアルバイト)

・気さくに話していただける方だといいですね。緊張もほぐれますし、和気あいあいとした雰囲気になれると思うので。(20代/女性/パートアルバイト)

・道がしっかりわかっている人。わからない人だったら、取引先との関係にヒビが入りそう。(30代/男性/会社員)

・取引先の方と一緒にいる時は、とくに積極的に話す人でなければいいと思います。スマートに目的地に連れてってほしい。(30代/女性/会社員)

・気を利かせて無理に話しかけてこないような運転手がいいと思います。(20代/男性/パートアルバイト)

・取引先の方とタクシーに乗車する際は、静かに乗りたいですね話しかけないで(30代/男性/会社員)

・理想のタクシー運転手は、運転が乱暴ではなく、安全で快適な乗り心地で運転してくれる人です。(40代/男性/自営業(個人事業主))

・タバコを吸わない方。車内がタバコ臭いと、長く乗っているのが苦痛に感じます。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・どんな状況かにもよるが、仕事内容について話すなら、静か運転してくれる方が良い。逆に、休憩中の間などなら、地元や企業について少し話せるくらいの方が望まれる。(20代/女性/パートアルバイト)

・きちんと制服を着ていて、言葉遣いも丁寧な運転手さんがいいです。(40代/女性/パートアルバイト)

・無駄口を叩かず、愛想が良く、安全運転をしてくれる人がいいです。(30代/女性/会社員)

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■英Financial Times社アジア太平洋急成長企業ランキングに掲載されました

2026-04-25T00:00:00+09:00

アジア太平洋地域13ヵ国、100万社以上の企業を調査対象とした　＜High-Growth Companies Asia-Pacific 2022（アジア太平洋地域の急成長企業ランキング 2022）＞　において、株式会社トランスアクトが昨年度に引き続き2年連続でランクイン致しました。

当ランキングは、英Financial Times社と独スタティスタ社が、数か月にわたり膨大なデータベース資料を精査し、数千の企業へ連絡、データ検証するという調査を行ったものです。FT Asia-Pacificリストの企業は、2017年から2020年までの収益の複合年間成長率（CAGR）によって、アジア太平洋地域全体からランク付けされたものです。その結果、アジア太平洋地域全体で433位、業種別の「Support services」に絞ると11位という成長率ランキングを獲得することができました。

株式会社トランスアクトは、企業オーナー、会社社長、医師、政治家、芸能人、トッププロスポーツ選手などの超富裕層向けに専属の運転手と秘書の派遣事業を展開しております。エグゼクティブサポート人材、スペシャリスト人材を擁するプロフェッショナル集団として、お客様のご要望にきめ細かくお応えしながら、着実に信頼と実績を積み重ねて参りました。お客様のあらゆるニーズをいち早く察知し、お応えしていくことが私達トランスアクトの本質的な価値、存在意義であり、使命であると考えています。

私達はエグゼクティブサポート業務のリーディングカンパニーとして、これからも邁進して参ります。

■＜4月マル秘話＞検証！秘書は美人が多いって本当？

2026-04-20T00:00:00+09:00

秘書には美人が多いといわれています。それは本当なのでしょうか。本当だとすれば何か理由があるのかについて気になっている人もいるでしょう。そこで、秘書に美人が多い理由についてお伝えします。

■そもそも本当に美人が多いの？

秘書には本当に美人が多いかどうかについての正確な統計はありませんし、美人の定義も明確ではありません。そのため、本当に美人が多いかどうかを明確な根拠を持って示すことは困難です。しかし、自社の社長秘書は美人だと感じている人や、他社の秘書は美人だったと感じることが多いという話はよく聞きます。一般的には、秘書は美人だという点に関して反論する人は少ないようです。実際に見た秘書が美人だったという体験をした人が多いことが理由でしょうが、見た秘書について容姿の点で不快感がなかったことも理由でしょう。プラスの評価だけでなく、人からマイナスの評価を受けないことが、秘書には美人が多いといわれている理由だと考えられます。

■担当の方の好みなの？

秘書には美人が多いといっても、美人の正確な定義は難しく、美人だと思う基準は人それぞれ違います。では、会社はどのような基準で美人の秘書を採用しているのでしょう？採用担当者や社長自身の好みなのでしょうか？もちろん、ある程度好みが反映されることは否めません。容姿だけではなく全体の印象で採用を決める際に、無意識に一定の傾向を持つ容姿に高評価を与える可能性はあります。そのため、会社によって、受付や秘書の女性のタイプが異なるといったことはあり得ます。しかし、採用担当者は自分の好みで採用しているわけではないでしょう。少なくとも意識の上では、会社にとってプラスになる容姿、つまり、多くの人に対して良い印象を与える容姿の人を選ぶのが採用担当者の仕事だと考えているはずです。

■会社のブランディングとは？

採用担当者は秘書の採用にあたって、多くの人に対して良い印象を与える容姿の人を採用します。では、秘書の採用担当者は、なぜ自分の好みを封印し、社外の人が良い印象を持つことを優先するのでしょうか？その理由は会社のブランドイメージ向上にあります。会社のビルがボロボロであれば、顧客は「大丈夫かな、この会社」と感じますが、新築でピカピカのビルであれば「勢いがある会社だな」という印象を持つでしょう。それと同じで、社外の人が美人秘書を見ると心地良い印象を抱き、それがその会社に対するプラスのイメージにつながるのです。会社のイメージを向上させることを会社のブランディングといいます。秘書に美人を配置することは、会社のブランディング戦術の一環なのです。

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■東京でおすすめの役員運転手派遣会社、派遣求人の両ランキングで1位を獲得しました

2026-04-15T00:00:00+09:00

【東京】役員運転手派遣ガイドは役員運転手派遣に関するさまざまな情報をユーザー様に提供し、数ある東京都の役員運転手派遣会社の中から信頼できる派遣会社を厳選して紹介することを目的として、実際にあった口コミや体験談などを基にサイト運営を行っています。

運営元：【東京】役員運転手派遣ガイド運営事務局

【東京】役員運転手派遣求人ナビは役員運転手派遣に関するさまざまな情報をユーザー様に提供し、数ある役員運転手派遣求人会社の中から信頼できる求人会社を厳選して紹介することを目的として、実際にあった口コミや体験談などを基にサイト運営を行っています。

運営元：【東京】役員運転手派遣求人ナビ運営事務局

■＜4月コラム＞知っていますか？派遣の秘書と社員の秘書との違い！

2026-04-10T00:00:00+09:00

派遣で秘書として働く場合と、社員などの常用雇用の秘書として働く場合にはどのような違いがあるのでしょうか。待遇面、仕事内容、この仕事に就くための経験や必要なスキルなどからみた主な違いについてまとめてみました。

■秘書の具体的な業務内容とは？

派遣の秘書も社員の秘書も、業務内容は基本的に同じです。まずは秘書の具体的な業務内容について確認しておきましょう。秘書の主な業務としては、スケジュール管理や電話・来客対応、資料作成、雑務などが挙げられます。スケジュール管理では、多忙な上司の予定を調整し、効率よく業務がこなせるようにスケジュールを組みます。スケジュールに合わせて、出張の際は宿泊先を押さえたり、会議の参加者に連絡したりするのも秘書の仕事の一環です。

次に、上司のもとを訪れる来客の対応や、電話の受付なども秘書がおこないます。上司に恥をかかせないためにも、秘書はビジネスシーンにふさわしい言葉遣いや物腰を身に付けなくてはなりません。電話や来客を上司に取り次ぐかどうか判断することも秘書の仕事です。

さらに、会議で使う資料や上司のスピーチ原稿なども秘書が作成します。上司が作成した資料の校閲を担当する場合もあるでしょう。そのため、秘書はビジネス文書の書き方やパソコンスキルを身に付けておかなくてはなりません。その他、オフィスの整理や年賀状の手配、設備の点検なども秘書の業務となります。要するに、上司をサポートするための仕事は何でもこなすのが秘書だと考えておけばよいでしょう。

■秘書になるためには資格はいらない！社内での経歴から秘書になる

派遣で仕事をする場合には業務の範囲内が予め定められていることが多く、職務内容の大幅な変更はそれほどありません。社員の場合には部署を異動することもありますし、役割や責任が変わっていくこともあります。会社の変化に応じて柔軟に対応していく必要があります。今まで必要のなかった語学などの勉強も新たに始めなければいけないこともあり得ますし、業務に関連した資格を取得しなければいけないときもあります。社員で秘書の仕事をしている人は、今まで他の部署で違う仕事をしていた経験がある人もいます。社内公募で募集があったので応募した人もいます。さらに今までの仕事の中で適性があると社内で判断され、退職などで欠員がでたタイミングで秘書の仕事に就いたという人も少なくありません。秘書の仕事をするのに特別な資格を求める会社は少ないでしょう。会社は最初から教育する必要がないため、資格よりも今まで培った会社の中での人間関係や業務知識、経験などに重点をおく傾向があります。さらに人柄も分かっている安心感もあるために、社員の中から適任者を抜擢することがあります。

■派遣会社に登録！コスト・期限ともに便利なのが派遣秘書

派遣で仕事をする人は、派遣会社に登録をし、派遣会社を通じて様々な会社を紹介されることになります。1つの派遣先に固定されることはなく、色々な業界や規模の会社で仕事の経験を積むことができる可能性があります。派遣先の会社が決定したら、契約書に基づいて更新期間が定められることになります。通常は1ヶ月、3ヶ月、または半年などの契約であることが多く、契約毎に更新しながら継続していくことになります。会社で派遣の秘書を採用する理由としては、主に社員が病気や怪我で仕事を休むことや、産休や育児休暇取得の間の代替要員であることが多いです。時には期間限定のプロジェクト専門に派遣されることもあります。ですので、派遣期間も様々です。中にはこのような期限がある程度定まった契約ではないこともあります。法律の範囲内で長期的に契約毎に更新をしながら同じ派遣先の会社で仕事をする場合もあります。各種保険等は登録した派遣会社で加入することになります。有給休暇も派遣会社より付与されます。待遇については時間給であり、通常は月に一度の支払です。採用する会社にとっては、必要なタイミングに必要な人材を、適切なコストで探す際、派遣会社の利用は欠かせないでしょう。

■秘書には個人秘書とグループ秘書の2種類がある！

秘書は大きく「個人秘書」と「グループ秘書」の2種類に分けられます。1対1で役員と接するのが個人秘書で、複数対複数で役員をサポートするのがグループ秘書です。秘書と聞いたとき、多くの人は個人秘書のほうをイメージするでしょう。しかし、効率的に業務が進められることから、近年ではグループ秘書という形も人気を集めています。基本的に、個人秘書のほうが給料は高い傾向にありますが、担当する上司に合わせて行動しなければならないので大変です。上司が夜遅くまで働く場合は、自分も遅くまで残業しなければなりません。もちろん残業代はもらえるため、たくさん稼ぎたい人には個人秘書が向いているでしょう。一方、グループ秘書は作業を分担しておこなうので業務は比較的楽ですが、個人秘書よりは稼ぎにくいです。

■秘書に求められるスキルとは？

派遣秘書として活躍したいのであれば、秘書に求められるスキルを身に付けておくことをおすすめします。まず、WordやExcelなどのパソコンスキルは必須だといえるでしょう。情報管理や資料作成など、パソコンはさまざまな場面で使うことになります。また、場合によっては語学力が求められることもあるでしょう。外資系企業などへの派遣を希望するのであれば、業務を問題なくこなせるレベルの語学力が必要です。もちろんビジネスマナーも重要なので、秘書検定は取得しておいたほうがよいでしょう。秘書検定では、ビジネスにおける知識や振る舞い方などを網羅的に学べます。選考において秘書検定に合格していることが有利に働くとは限りませんが、秘書検定が採用の決め手になる場合もあるはずです。特に、難易度の高い準1級や1級は高く評価されるポイントとなります。その他、気配り力やコミュニケーション能力を身に付けておくことも大切です。秘書に求められるスキルを理解することが、優秀な秘書を目指す近道だといえます。

■正社員で雇うより派遣で雇うほうが人件費は断然お得！？

会社も業績により様々な局面があり、人件費の問題は会社の経営上での重要事項のひとつです。それでも必要な人材は確保しなければなりません。会社が流動的な状況のときには派遣会社を利用して派遣社員を採用するのも1つの方法ではないでしょうか。人件費が厳しいときには、一部の職種をこのような雇用形態に置き換えることによって人件費を抑制させられる可能性が高いです。秘書の仕事は、派遣会社でも経験豊富な人材を多く抱えていることもあり、職務内容も明確です。人件費の抑制を考えるならば派遣会社への依頼を考えてみるのもよいかもしれません。

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■＜4月アンケート＞秘書の派遣サービス！利用したことはありますか？

2026-04-05T00:00:00+09:00

秘書は上司やチームのスケジュール管理などを引き受け、業務に集中できる環境をつくる仕事。縁の下の力持ちとして人気の高い職種の一つですよね。パソコンスキルや語学を生かせる機会も多いので、経験者や資格を持っている人、事務からのステップアップとして挑戦してみたい、という人も多いのではないでしょうか。とは言え実際雇用先からは、派遣サービスの秘書がどのような印象を持たれているのか、興味がある人も多いでしょう。そこで今回は、会社員の男性100人に秘書の派遣を利用したことがあるかどうか、アンケートを取ってみました。

【質問】

あなたの会社では秘書の派遣サービスを利用したことはありますか？

【回答数】

はい：19

いいえ：81

秘書＝「社長秘書」のイメージ？「いいえ」と回答した人が多数！

アンケートの結果、およそ8割の人が「いいえ」と回答しました。

・事務職の女性社員が社長秘書的役割を担っています。社長自身も基本１人で行動することが多く、秘書を必要としていない。(30代/男性/会社員)

・現在勤めいている会社で秘書自体必要ない業務のため雇用経験がありません(30代/男性/会社員)

・会社自体がそれほど大きくないので秘書を必要としておらず、かつ秘書の派遣サービスと呼ばれるものがあることを知らなかったため、雇用したことはありません。(30代/男性/会社員)

・知らなかったので雇用したことがないが、今後は検討の余地はあると考えている。(20代/男性/会社員)

特に多かった意見が「小さな会社だから」というもので、秘書という仕事についてステレオタイプな社長秘書のイメージを持っている人が多いことがうかがえます。だからこそ、事務職の女性社員が秘書的役割を担っているというケースも多いのではないでしょうか。また、そもそも秘書の派遣サービスがあること自体を知らなかった、という意見も多くみられました。秘書検定などが人気のある資格となっている一方で、雇用する側には秘書を雇用することのメリットがまだ広く認知されていない、ということがうかがえます。

「はい」と回答した人の多くが秘書の有用性を実感！

「いいえ」と回答した人が多かった一方で、およそ2割の人が「はい」と回答しました。

・正規で採用している秘書の方が産休をとったので、その期間中の穴埋めとして派遣サービスを利用しました。(40代/男性/会社員)

・正社員ではなかなか手が回らなかった受付や役員のサポートに重宝しています。(40代/男性/会社員)

・自分の専属の秘書を雇用することで、その日のスケジュール管理等を任せられるのでその分仕事に集中できて良かったです。(20代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービスを雇用したことがあります、プロの派遣ですかなりレベルが高い。(30代/男性/会社員)

長期休暇となった人の代用や、正規で雇用することが難しい場合に派遣サービスで秘書を雇用したことがある、という意見があげられました。純粋に秘書としてのスキルのみを期待している場合、新しく正社員を雇用するよりも人件費が抑えられることが雇用側にとっては大きなメリットと言えるようです。専門職である秘書を最初から正規雇用することはハードルが高いかもしれませんが、まずは派遣サービスでその有用性を実感してもらうことが重要なポイントと言えるのかもしれません。実際雇用したことがある人の多くは秘書の派遣サービスに良い印象をもっていることが、アンケートの結果からもうかがえるのではないでしょうか。

秘書の派遣サービスをもっと広く広めていくことが必要！

アンケートの結果、まだ秘書という仕事に対して雇用側にそのメリットが広く浸透していないことが分かる結果となりました。秘書は社長や役員のような経営者にとって欠かせない存在となるのはもちろんのこと、プロジェクトチームができあがった時などに仕事の効率を高めることができる存在でもありますよね。秘書は裏方的役割なだけに、雇用側が正規雇用をためらうケースが多いかもしれません。だからこそ、まずは派遣サービスを通して秘書の仕事に対する認知を広めていくことが重要なポイントと言えるのではないでしょうか。

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性【職業】会社員

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

あなたの会社では秘書の派遣サービスを利用したことがありますか？

【はい】

・正社員ではなかなか手が回らなかった受付や役員のサポートに重宝しています。(40代/男性/会社員)

・実際に、最近は秘書サービスを派遣で間に合わせる所が多いと思う。(50代/男性/会社員)

・M&Aによって、買収された側の企業の秘書が全員クビになりました。3人も秘書がいましたので、新しい社長の秘書もそう簡単には正社員での採用が決まらないので、一時的に派遣の秘書さんを採用していました。(30代/男性/会社員)

・人材の一時的な穴埋めをしてもらうのに雇用されていた方がいました。(30代/男性/会社員)

・正社員よりも、秘書としての専門の派遣を雇用したほうが人件費が安いから。(30代/男性/会社員)

・やはり秘書専門の派遣会社だと、スキル的にすぐに使える人が見つかりやすいから。(50代/男性/会社員)

・現在、製薬業の営業で働いておりますが、秘書の話は聞いたことがございません。(30代/男性/会社員)

・正規で採用している秘書の方が産休をとったので、その期間中の穴埋めとして派遣サービスを利用しました。(40代/男性/会社員)

・私の会社では数年前から秘書の派遣サービスを雇用しております。秘書業務は必ずしも正社員でなけばならないという決まりはありません。(30代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

・恐らくですが、うちの会社はまだまだ零細企業で秘書に割く予算がないため。(20代/男性/会社員)

・派遣サービスをしたこともあったが、雇ってみてあまり使えない子ばかりを紹介してくるから。(30代/男性/会社員)

・派遣以外で人材を確保できなかったため。できれば、派遣以外を優先したい。(40代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービスでは対応が悪ければ他のスタッフにかえることができるためよいです。(30代/男性/会社員)

・少しの間だけですがお願いしていましたゲガで長期休暇の人がいましたので経験者をお願いしました。(50代/男性/会社員)

・デザイナーの仕事の業務上、特に必要としてなかったので、募集しませんでした。(50代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービスを雇用したことがあります、プロの派遣ですかなりレベルが高い。(30代/男性/会社員)

・自分の専属の秘書を雇用することで、その日のスケジュール管理等を任せられるのでその分仕事に集中できて良かったです。(20代/男性/会社員)

・スタッフを雇い秘書として教育するよりも、専門の秘書としての教育を受けた派遣サービスを利用したほうが安上がりでリスクも低い。(50代/男性/会社員)

【いいえ】

・現在勤務している我が社では、秘書を雇う明確なメリットがなく、またそこまでの経済的余裕がない為。(30代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、そんなに余裕ありません(30代/男性/会社員)

・事務職の女性社員が社長秘書的役割を担っています。社長自身も基本１人で行動することが多く、秘書を必要としていない。(30代/男性/会社員)

・秘書を必要とするほどの業務がなく総務部及び社長職がこなせるほどなためです(40代/男性/会社員)

・地方の小さな会社なためか、秘書の派遣サービスを聞いたことがありません。(30代/男性/会社員)

・一族会社で、社長秘書は代々女子社員の中から選ばれるのが通例のため。(40代/男性/会社員)

・秘書は、総務経理・人事部からの任用がほとんどで順番まちの状況であるため。(40代/男性/会社員)

・知らなかったので雇用したことがないが、今後は検討の余地はあると考えている。(20代/男性/会社員)

・社外秘の情報に接する機会が多いため、社外の方に秘書業務をお手伝いしていただくことはありませんでした。(40代/男性/会社員)

・派遣会社の事務作業で秘書の必要性がないからです。会社でも秘書の役職はありません。(30代/男性/会社員)

・各店舗に最低一人の事務員が勤務している為です。また本社にも各担当事務員が勤務している為です。(20代/男性/会社員)

・私の会社にはいませんが友人の会社にはいつも一人二人雇っているところがあります。(40代/男性/会社員)

・事業形態において秘書を派遣サービスで雇用する必要がないから。(20代/男性/会社員)

・私の今の会社では秘書を雇うだけのお金がないからです。会社は秘書の人材派遣があることも知らないと思います。(30代/男性/会社員)

・秘書という業務の内容の重要性、機密性より、社外よりの派遣の者を活用したいとは思わない。(40代/男性/会社員)

・会社にはもともと秘書がおらず、またその必要もない規模の会社だから(40代/男性/会社員)

・会社自体が中小企業で貧乏だし、役員等にいたっては居るだけでたいした仕事も無いので秘書など必要ないです。(40代/男性/会社員)

・秘書の仕事は会社の内情を深くまで知る為、信頼出来る社員でのみ構成しています。(40代/男性/会社員)

・わたしは、「秘書の派遣サービス」の存在自体を知りませんでした。どうもすみません。(30代/男性/会社員)

・秘書の派遣を利用する業務もないし、経費がかかるため雇用しない。(30代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービスを雇用したことはありません、自社で育てるから(30代/男性/会社員)

・わかりません。秘書を特別にアウトソースしたという話は聞いたことがありません(40代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービスを雇用したことはありませんね。おそらく秘書を必要としていません。(30代/男性/会社員)

・現在必要ないから。業務を委託するための準備に時間がかかりそうだから。(50代/男性/会社員)

・秘書は会社役員の秘匿事項を扱うため、派遣はやはり不安になる。(50代/男性/会社員)

・中小企業では、秘書なんかいりません。事務員だけで大丈夫です。(30代/男性/会社員)

・秘密事項が漏れる恐れがあるため、正規社員による組織形態になっているため。(40代/男性/会社員)

・著臆説雇用を決める役職ではありませんが、そういったサービスを使うという話を聞いたことがありません。(30代/男性/会社員)

・秘書というような職業は必要としない職場なので、雇用した例はありません。(30代/男性/会社員)

・派遣による秘書のメリットとデメリットが見えないため、雇用を検討しているからです。(20代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービス自体を全く知りませんでした。知っていたら雇用したかもしれません。(50代/男性/会社員)

・一般社員のため、秘書などにも縁もなく、興味もなくしりません。(30代/男性/会社員)

・情報の漏えいの危険性があり、外部の人間にデータを見せることが出来ない為。(30代/男性/会社員)

・正社員だけで構成されており、外部から派遣された社員はいません。(40代/男性/会社員)

・うちの会社は小さい会社で受付に女性を置いとくような立派な会社ではないです。(30代/男性/会社員)

・人数がそれほど多くないので、特に秘書を必要としていないから。(40代/男性/会社員)

・派遣サービスの雇用権限を持っていないため分かりません。今のところ派遣社員が自社にいることは聞いた事ないです(30代/男性/会社員)

・私のしょくばでは秘書が必要な部署ではないので、よくわかりません。(50代/男性/会社員)

・私の会社では派遣サービスでの人員採用は行っていないからです。(30代/男性/会社員)

・現在所属している社員の中で秘書検定を取得している人がいるのでその人が対応しています。(30代/男性/会社員)

・まだ会社自体がそこまで大きくなく、秘書に割く予算がまだない為。(40代/男性/会社員)

・個人情報を重視する会社なので、派遣の方に情報の管理を徹底させるには、ハードルが高い部分もあります。(50代/男性/会社員)

・ウチの会社は、社員も少なく秘書の方を派遣して頂かなくても、仕事が出来るからです。(30代/男性/会社員)

・会社に秘書をつけている役職がそもそもいないため秘書の派遣サービスを雇用したことはない(40代/男性/会社員)

・秘書が必要な役職者がいない為、不要。又、派遣では情報漏えいの危険性も。(30代/男性/会社員)

・ありません。会社に正社員の秘書が何人もいるので、必要ないから。(20代/男性/会社員)

・現職の会社では、秘書を雇ったことがないと伺ったことがあるから。(20代/男性/会社員)

・会社自体が小さく、秘書を雇う余裕がない。またそこまで雑多な要件もないので雇う必要がありません。(20代/男性/会社員)

・派遣で雇用する程、人材に不足しておらず必要性が無いため。自社で補えるならば派遣のメリットは皆無です。(30代/男性/会社員)

・私は会社の経営者をしたことがないので、雇用をした経験がありません。(20代/男性/会社員)

・人事担当ではないので、詳細は分かりませんが、おそらくいないと思います。(30代/男性/会社員)

・秘書は、会社のことをよく知った人間でないと務まらないので、外部のスタッフでは力不足です。(30代/男性/会社員)

・派遣会社に配属先を伝えてリクエストすれば、人材をマッチングしてもらえるから。(40代/男性/会社員)

・現在勤めいている会社で秘書自体必要ない業務のため雇用経験がありません(30代/男性/会社員)

・そのサービスがあるのを知らなかった。秘書が必要な立場ではないから。(20代/男性/会社員)

・役員の秘書となると派遣では会社の内情が十分の把握できていないため役不足となる。(50代/男性/会社員)

・派遣するような会社ではないので、雇用したことない。雇用するのであれば美人がいい(40代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービス自体が初耳でしたので雇用は、したことありません。(20代/男性/会社員)

・秘書を雇うお金がありませんし、余り必要性を感じないからです。(30代/男性/会社員)

・単価が高いイメージがあり、そもそも自社社員で賄うことができるから(30代/男性/会社員)

・わたしの会社では今だかって秘書の派遣サービスを利用した事は有りません。(20代/男性/会社員)

・当たり前のことになるかもしれないが、はっきりいってこれしかない(30代/男性/会社員)

・聞いた事がない。成功すればいいなと期待はしているが。あまり自分には関心ない。(30代/男性/会社員)

・正社員で採用された秘書を雇用して以来、ずっと正社員で雇っています。(20代/男性/会社員)

・そのようなサービスを知らなかったし、雇用できる立場でないから。(30代/男性/会社員)

・秘書は誰にもついておらず、今後もつける予定は全くありません。(30代/男性/会社員)

・自社の社員の中で秘書業務担当者を決め、育成しつつ業務に当たらせているので。(30代/男性/会社員)

・設立したのが2012年の12月とまだまだ新しい会社ですので、今現在はまだ秘書の派遣サービスを利用する予定もないです。(30代/男性/会社員)

・しっかりと自社で秘書を育成していくようにしている会社だからです。(30代/男性/会社員)

・秘書はおりますが、やはり会社のかなり内部の情報を得るところになりますので、派遣社員よりは正社員で固定していると安心感がありますね。(40代/男性/会社員)

・会社の秘書を担う人材は会社の重要なポジションを担うので派遣で採用することはしない。(20代/男性/会社員)

・秘書に特化した派遣サービスがあることを会社として知らなかった。(40代/男性/会社員)

・私の会社では秘書の派遣サービスを雇用したことがないのでいいえを選びました。(30代/男性/会社員)

・事務の社員が秘書の仕事を兼務しており、秘書がいるような大きな会社ではないから。(30代/男性/会社員)

・秘書を必要とするほどの規模の会社ではないためです。従業員も少人数の会社の為です。(40代/男性/会社員)

・既に専属の秘書がおりますので、サービスを利用する必要性がなかったのかと。(40代/男性/会社員)

・会社内で、秘書の資格をもった人間がいるので派遣で雇う必要がないため。(20代/男性/会社員)

・役員付きの社員がいるので雇用したことは無いです。機密情報流出もあり得るので今後も検討しないと思います。(40代/男性/会社員)

・秘書を使わなければいけないほど大きな会社ではないから。また秘書がを雇うほどの仕事もありません。(30代/男性/会社員)

・私の勤務する会社では、秘書は正社員以外を雇用する制度はありません。(50代/男性/会社員)

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■The Wall Street Journal デジタル版に代表橘のインタビュー記事が掲載されました

2026-04-03T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクト代表の橘のインタビュー記事が「The Wall Street Journal」デジタル版に掲載されました。

世界中の意思決定者に読まれてきたウォール・ストリート・ジャーナルは、ニューズ・コープの子会社であるダウ・ジョーンズ社が発行する国際的な影響力を持つ日刊経済新聞です。アメリカ版、アジア版、ヨーロッパ版の他、日本語版や中国語版のオンライン版が発行されています。

■トランスアクトPR広報誌「TRANS」発刊

2026-04-02T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトは、2026年4月3日に創業13周年を迎えました。

その節目を記念して、創業以来お世話になっているお客様、関係各位の皆様方への感謝と、社内外スタッフへの感謝の気持ちを込めて、PR広報誌「TRANS」を発刊致しました。

エグゼクティブサポート業務にまつわるプレミアムな情報を、年4回、季節に合わせてお届けします。

これからもお客様、関係者皆様方のご支援、ご愛顧を賜れますよう、心よりお願い申し上げます。

■令和8年　新事業年度の御挨拶

2026-04-01T00:00:00+09:00

平素より皆様方には大変お世話になっております。

株式会社トランスアクトは、関係各社様・各位の皆様方の多大なるご支援・ご協力のもと、創業14期目の事業年度を迎えることとなりました。

皆様方には大変お世話になり、心より感謝御礼申し上げます。

本事業年度も、更なるサービス・お客様満足の向上に努めて参りますので、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

■日本セーリング連盟（JSAF）の賛助会員として活動を応援しています

2026-03-31T00:00:00+09:00

公益財団法人日本セーリング連盟（JSAF）は、セーリングスポーツに関し、わが国を代表する機関として、全ての形態のセーリングスポーツを統括し、あわせてセーリングスポーツ及び海事思想の健全なる発展及び普及を図ることを目的とした内閣府認定の公益法人です。株式会社トランスアクトは賛助会員として、その活動を応援しています。

■サンデー毎日「創刊100周年増大号」に代表橘のインタビュー記事が掲載されました

2026-03-27T00:00:00+09:00

サンデー毎日「CAMERA EYE」に代表橘のインタビュー記事が掲載されました。

創刊90年以上の歴史を持つ日本で最初に創刊された総合週刊誌。団塊の世代とその家族を中心に、幅広く支持されています。政治・経済・社会情勢を鋭く分析することで、硬派なスクープ記事も満載。また、毎年2月から始まる大学合格者速報号は教育・大学関係者のみならず各方面から高く評価されています。

創刊：1922年4月

発行：毎週火曜日

判型：B5判（天地257mm×左右182mm）

発行部数：76,375部

定価：430円（通常号・税込み）

■業界初！求人まとめサイト「ハシリヌク」PRページにトランスアクトが掲載されました

2026-03-25T00:00:00+09:00

役員運転手求人業界初のまとめサイト「ハシリヌク｜東京の役員運転手になれる転職ナビ」では、東京エリアの役員運転手求人、募集情報のなかで「給与重視」「教育重視」および「福利厚生重視」のそれぞれに特化した3社を選出し、役員運転手への転職、転向の参考になるポイントが紹介されています。

■ ハシリヌク│東京の役員運転手になれる転職ナビ

■【PR】見ておきたい！役員運転手サービスの面接の様子

■＜3月マル秘話＞役員運転手になるために必要なスキルとは？

2026-03-20T00:00:00+09:00

役員運転手の仕事をしてみたいけど、自分に務まるのか不安に思っている人もいるでしょう。そのような場合は役員運転手に求められるスキルを磨くようにしましょう。そこで今回は、役員運転手になるために必要なスキルを紹介します。

■正確な地理知識かつ安全運転な人

役員運転手は道路について多く知っている必要があります。地図上のルートとして知っておくことが必要なのはもちろんですが、それだけでは足りません。道路は時期や時間帯によって状況が異なるからです。たとえば3月になると道路工事が増えて通れない道が多くなります。朝と昼とでは状況が大きく変わる道路も少なくありません。たとえば小学校の近くなどでは、朝だけ通行禁止になる道路もあります。役員運転手として働くには、こういった事情も含めた正確な地理知識を持っていなければなりません。また常に安全運転を行うことも必須です。自分だけでなく役員の命にも関わる仕事だからです。乱暴な運転をしてしまうと、役員は不安やストレスを感じることになるでしょう。急いでいるときでも交通ルールをしっかり守り、安全第一を心がけることが大切です。

■人間関係の構築がうまい人

役員運転手に必要なスキルとして、人間関係を上手に構築できることが挙げられます。運転する仕事だからコミュニケーションは不要だと思う人も多くいるでしょう。しかし役員とは毎日顔を合わせることになりますし、話しかけられることも少なくありません。また役員と同乗した関係者の相手をすることもあります。役員も含めて地位の高い人たちばかりなので、接待のように人間関係を築くスキルが重要であるといえます。自分の役割や立場を理解したうえで、適切に対応しなければなりません。言葉遣いや振舞いにおいて反感を買ってしまうと、すぐに他の人と交代させられてしまう恐れがあります。一緒の空間にいて心地よく思ってもらえる関係を築くことが大切なのです。

■徹底した健康管理ができる人

自分の健康をしっかり管理できることも、役員運転手にとっては重要です。急に病欠をしたり遅刻したりすると、役員の仕事に大きな支障を与えることがあるからです。会議や取引に間に合わなかったり、大事な契約が台無しになったりする可能性もあります。また運転中に体調が悪くなると、途中で運転を中止せざるを得なくなるでしょう。体調が悪い状態で無理に運転を続けると、事故を起こしてしまう可能性も少なくありません。このような事態を招いてしまうと、役員に迷惑をかけ企業に損害を与えることになってしまいます。そのため役員運転手の仕事をしている間は、お酒を控えて睡眠も十分とるなど、徹底した健康管理が求められるのです。

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