役員運転手派遣・社長秘書派遣なら株式会社トランスアクト｜TransACT Co.,Ltd.

■毎日新聞（全国版朝刊一面）にトランスアクトの広告が掲載されました

2026-03-13T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトの広告が掲載されました。

■株式会社トランスアクトはこどもスマイルムーブメントに参画しています

2026-03-12T00:00:00+09:00

こどもスマイルムーブメントとは、幅広い主体の連携により、「チルドレンファースト」の社会を創出する東京都の取組です。企業、NPO、大学・学校等の主体が「子供の目線を大切にした取組」を推進し、子供を大切にする社会気運の広がりを目指します。

株式会社トランスアクトは、社会の担い手である幅広い主体と連携し、それぞれの強みを活かした取組を展開することで社会全体への浸透を目指します。

■＜3月コラム＞運転手派遣を利用することで削減可能なコストとは？

2026-03-10T00:00:00+09:00

たとえば、企業などにおいて役員用の運転手を、運転手派遣サービスの人に切り替えると、様々なメリットがあります。特にコストについては納得できるほどの効果が上がるはずです。どのような面でコストメリットが出るのかを紹介します。

■人件費を削減！

まず、第一に人件費を削減できます。その理由は、とても単純なことです。運転が必要なとき、その時間のみ人を雇うことができるからです。たとえば、会社の正社員を運転手として選任においたとしましょう。その人件費は、丸一日分のコストがかかってしまいます。その点派遣社員を利用したとすると、朝と夜の送り迎えの時間のみ雇えばいいので、そのコストメリットは半減以下に抑えられるはずです。派遣社員を利用した場合は、労務・総務などの間接部門の人件費コストも削減が可能です。さらには、正社員を本来の仕事に有効活用できるようになるため、営業マンや技術開発スタッフなどとして活躍させれば、会社としての利益も上がることになります。

■車両管理にまつわる総務費を削減

運転手派遣サービスの中には、車両とセットで派遣してくれることもあります。その場合、企業の社有車をなくせるのが大きなメリットです。社有車を保有した場合、まず購入時に、新車購入費用がかかります。毎年、4月には自動車税もかかります。年に数回の点検作業代金や車検作業代金などもバカにならないのです。さらに、重役などを乗せる車となると、毎日車をきれいに洗車しなければなりません。車を洗車する人の人件費も大きなコストとなるわけです。その他にも、様々な消耗品の交換料金など、細かいところまであげるときりがありません。車両とセットで派遣会社にお願いしてしまえば、これらの煩わしさからも解消され、総務費も大幅に削減できるのです。

■求人広告費を削減！

企業として運転手を確保しようとした場合、新聞・雑誌・折り込み広告・インターネット広告などを利用して大々的に募集しなければなりません。しかし、重役用のおかかえ運転手ともなると、きちんとしたビジネスマナーを身につけた人、時間管理のきちんとできる人など、求められる資質は大きくなります。すると、多くの人が募集を見て面接に来てくれたとしても、なかなか合格する人がいないわけです。その場合、望む運転手が見つかるまで、広告は出し続けなければならないのです。この時の広告料金はとても高額で、新聞広告料は数十万円から数百万円になる場合もあります。インターネット広告でさえも数十万円かかる場合があります。運転手派遣サービスを利用すれば、これらの出費をゼロに抑えられるのです。

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■毎日新聞デジタル「Sustainable Development Goals」に弊社の取り組みが特集されました

2026-03-07T00:00:00+09:00

毎日新聞は2022年、創刊150年を迎えました。世代を超えて美しい地球を手渡していくため、毎日新聞は、国連が掲げる「SDGs（持続可能な開発目標）」の意義を、紙面、WEBサイトやさまざまな事業活動を通して伝えています。SDGsに賛同するトランスアクトの取り組みが毎日新聞デジタルで紹介されました。

トランスアクトの戦略はこちら

■毎日新聞「SDGs特別企画」に協賛企業として掲載されました

2026-03-05T00:00:00+09:00

毎日新聞（2022年2月21日号）「創刊150周年記念SDGs特別企画」に協賛企業として株式会社トランスアクトが掲載されました。

トランスアクトのSDGsへの取り組みはコチラ

持続可能な開発目標（SDGs）とは

2015年9月25日-27日、ニューヨーク国連本部において、「国連持続可能な開発サミット」が開催され、150を超える加盟国首脳の参加のもと、その成果文書として、「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。

このアジェンダの中で、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、宣言および目標が掲げられ、これが17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目標（SDGs）」です。

■東京都港区立御成門中学校「朝日写真ニュース掲示板」を提供しています

2026-03-04T00:00:00+09:00

株式会社朝日写真ニュース社が全国の公立小中学校に提供しているニュース掲示板に、東京都港区立御成門中学校のスポンサー企業として株式会社トランスアクトが掲載されました。

子どもの頃、学校の廊下などで写真の記事が貼られた緑色の掲示板を目にした記憶はございませんか？タイムリーな話題、心に響くメッセージなど、厳選されたニュースを毎週楽しみにしている子どもたちがいます。情報を自由に入手できる時代だからこそ、私たちは本当に大切にすべき価値ある確かな情報を子どもたちへ届け続けます。

■東京の役員運転手派遣求人おすすめ人気ランキングで1位を獲得しました

2026-03-03T00:00:00+09:00

「東京で役員運転手として働きたい！」

「ドライバーとしてワンランク上のスキルを磨いていきたい！」

「おすすめの役員運転手派遣会社はどこ？」

ハイレベルなスキルで快適な時間を届ける役員運転手。安定した給与とやりがいのある仕事内容が魅力の職業です。

この記事では東京で求人の出ているおすすめの役員運転手派遣会社を、ボイスノート会員181人へのアンケート調査から決定したランキングでご紹介します！

運営元：ボイスノートマガジン運営事務局｜株式会社NEXER

■20万人の学生が選ぶ「LEADERS AWARD」ノミネート企業に選出されました

2026-03-02T00:00:00+09:00

20万人の学生が選ぶ「LEADER'S AWARD 2019」ノミネート企業に弊社が選出されました。

「次代」をつくるキミたちが選ぶ、なりたい未来（オトナ）「あこがれる経営者」を決定します。

人生を大きく左右する就職活動。何を目指し、どんな大人になりたいのか。

大きな岐路に立つあなたに、一つのヒントになるべく、50人経営者の言葉を集めました。

目まぐるしく変化していく世の中においてそれぞれの知識や経験をもとに素早い判断で会社を経営し、日本を牽引している人のそれぞれの熱い思いを感じてください。

そして、そこから「新しい気付き」「将来の目標」「なりたい大人」に繋がる”あこがれる経営者”を決定するアワードを開催します。

このアワードを通じて得た人生のヒントをパワーに変え、是非、これからのあなたの原動力にしてください。

■＜3月アンケート＞役員運転手志望の人必見！派遣先のニーズとは！？

2026-03-01T00:00:00+09:00

派遣の仕事には事務職や看護師などいろいろな業種があり、自分の専門知識や技術をフル活用することが期待できますよね。また、秘書のように、より専門的なスキルが求められる仕事に就くことも夢ではないかもしれません。仕事探しをするときは、自分の希望する条件に合わせて絞り込むことはもちろんですが、派遣先のニーズを知っておくことも必要ではないでしょうか。そこで、運転手派遣サービスを利用する場合に複数の会社を比較するかどうかについて、全国の男女100人を対象にアンケートを取ってみました。

【質問】

運転手の派遣サービスを利用する際は、複数の会社を比較しますか？

【回答数】

はい：80

いいえ：20

８割の人は、複数の派遣会社を比較して決める！

アンケートの結果、8割の人は複数の派遣会社を比較することが分かりました。

・いろいろと比較検討した方が、派遣サービスの内容や質についてよくわかるからです。(40代/男性/会社員)

・比較検討をしたほうがよりよいサービスを受けることが出来ると思います。(30代/女性/契約派遣社員)

・会社によって抱えている派遣社員さんのカラーがあるので、複数社比較してから固定を決めると思うからです。(40代/女性/パートアルバイト)

・あれこれ見て調べてみます。結局は運と縁もあると思うけれども。(40代/女性/その他専門職)

・サービス内容と金額を比較する。ただし、最終的には人柄になる。(40代/女性/自由業・フリーランス)

複数の派遣会社を比較することで、各社のサービス内容や質が分かるほか、よりよいサービスが期待できるとの意見が多いようです。また、派遣会社に属する運転手の特徴を知ることも可能ですよね。日常的に運転手の需要が多い会社では、利用先を固定化したほうが何かと便利かもしれません。そんな場合でも、最初から一社に決めないことも大切だと言えるようです。なお、最終的には、派遣会社との縁や運転手の人柄が決め手になるのかもしれませんね。

その一方で、派遣会社を比較しない人も！

複数の派遣会社を比較する人が8割いる一方で、2割の人は派遣会社を比較しないことが分かりました。

・いつもお願いしている会社以外は、あまり使わないから、特に比較しません。(30代/女性/会社員)

・そんなに選ぶだけの会社がありませんのでお願いするだけですね。(50代/男性/会社員)

・一つの会社に必要事項を充分に伝え、その時点で条件を満たしている優秀な人材を採用します。(60代/女性/会社員)

・自分で複数の会社を較べるよりも、信用できる人に信用できる会社を紹介してもらいたい。(40代/女性/会社員)

複数の派遣会社を比較しない人の中には、単発的な利用をしている人が少なくないようです。また、いつも同じところに決めているとの声や、一つの会社にこちらのニーズを伝えた上で優秀な人材を採用するという意見も挙げられました。さらに、競合相手が少ない場合は、比較ができないかもしれませんね。なお、信用できる人を通じて派遣会社の紹介を希望する人もいるようです。

仕事探しには、どのような派遣会社を選ぶかが大きなポイント！？

アンケートの結果、複数の派遣会社を比較してから決める人が圧倒的に多いことが分かりました。しかし、比較しないで決めると答えた人の中にも、信用している人に紹介を希望するなど、よりよい条件のところを選びたいと考えている人がいるようです。ここでは、運転手の派遣サービスを利用する側の意見をまとめましたが、これらの貴重なデータは仕事探しをする側にも通じるのかもしれませんね。仕事を探すときは、自分が持っている知識や技術や人柄をアピールすることが大切ですよね。それと同時に、どのような派遣会社を選ぶかが大きなポイントになるのではないでしょうか。

■調査地域：全国

■調査対象：【職業】パートアルバイト契約派遣社員会社員会社役員公務員医師士業(弁護士・会計士など) その他専門職自営業(個人事業主) 自由業・フリーランス

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

運転手の派遣サービスを利用する際は、複数の会社を比較しますか？

【はい】

・サービスが同様の業者であまりに価格差がでる場合は比較して検討します(40代/男性/会社員)

・有名どころで値段は必ず比較します。技術に大きな差があると思えないので。(20代/女性/会社役員)

・数社抱えているのでお互いに気持ちよく利用できるように比較しています。(30代/男性/会社員)

・サービス内容と金額を比較する。ただし、最終的には人柄になる。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・どの会社がより安くなるのか詳細に調べてから会社を選択したいから(20代/男性/会社員)

・価格も比較したいし、信用できる会社かできる限り調べたいです。(30代/女性/パートアルバイト)

・自分は、お金を稼ぐために複数の会社を比較してからしごとをします。(10代/男性/会社員)

・一つに絞るためには、まず比較検討してから進めていこう。そうしないと後悔する。(30代/男性/会社員)

・サービスの良さや料金など、より条件に近い会社を選びたいので。(20代/女性/会社員)

・価格もそうだが、使用車種やサービス内容が気になるので複数社を比較する。(50代/男性/自営業(個人事業主))

・初めて利用するときに比較をして、気に入らなかったらまた別に探し、気にいったらそこをいつも使うようにする。(20代/女性/会社員)

・値段や実績、今まで利用した方の声があれば、知りたいと思うので。(50代/女性/パートアルバイト)

・やっぱり運転は安全が必須となっているので、しっかり比較検討したいです(30代/女性/会社員)

・複数の会社と比較した方が、料金の面や内容が細かく違うので、自分に合ったものを選べるから、(10代/女性/パートアルバイト)

・派遣サービス以外でも、複数の会社を比較することは基本と考えます。(50代/男性/会社員)

・１つ選んだところを、他のところと比べないと１つ１つの良さが分からないから。(20代/女性/会社員)

・出来れば安い所でお願いしたいですでもどうしても無いのであれば我慢します。(40代/男性/パートアルバイト)

・運転手の派遣サービスを利用する際は、複数の会社を比較します。料金やサービスなどが違うので、最低でも2社は比較します。(30代/男性/会社員)

・会社によって条件が違うと思うので、複数の会社を比較して、ニーズに合った会社を選びます。(20代/女性/会社員)

・ある程度大手のほうが安心感があるので軽く探します。ないときは大抵おすすめされたところにしてしまいます。(20代/女性/会社員)

・運転手を派遣してもらう＝命を預けるわけだから慎重に比較してこだわりたい。(30代/男性/契約派遣社員)

・運転手の派遣サービスを利用する際は、複数の会社を比較します。(30代/男性/パートアルバイト)

・勿論です。価格から、ドライバーの質までしっかり複数社見比べます。(20代/女性/会社員)

・だいたいどんな感じか比較して一番良い所を利用したいなと思うので。(20代/女性/パートアルバイト)

・最初に選ぶ際はサービス内容とか実績・費用等含めて数社の内容を比較します。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・どんな仕事を発注するに当たっても、同業他社と比較をするのは当たり前のことだと思います。(40代/男性/会社員)

・やはり常駐している運転手さんの道、道路情報が優れている会社を選びます。値段はその次です。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・何か利用する際は派遣サービスにかぎらず簡単に複数と比較することが出来から検討はする。(30代/男性/会社員)

・料金や対応などを複数の会社で比較してから、自分に合ったところを利用したいから(20代/女性/パートアルバイト)

・あれこれ見て調べてみます。結局は運と縁もあると思うけれども。(40代/女性/その他専門職)

・より料金が安ければ安い方に、同じなら対応がいいという話題の方に利用したいから。(20代/男性/自由業・フリーランス)

・同じ地域でも調べてみると料金が違うので。ただ、料金だけでは判断できないので、実際に使ってみてサービスに問題がないかなどをチェックします。(30代/男性/会社員)

・やはり実績は参考にするときに必要なものだと思います。口コミがあればいい。(30代/女性/パートアルバイト)

・サービスのシステムや賃金等出来るだけ安くてサービスの良い会社を選ぶために、複数を比較する。(40代/男性/会社員)

・何を選ぶときでも複数あるもの比較して決めるので、運転手の派遣サービスを利用するときも複数の会社を比較する。複数の会社を比較することによって評判もわかると思うから。(30代/女性/パートアルバイト)

・利用したことがなく、どこがいいのかわからないので、いろんな会社を見ると思う。(30代/女性/会社員)

・運転手とは一緒にいる時間が長いので慎重に選びたいので比較検討します(30代/男性/自営業(個人事業主))

・一社単独だと相手の会社の思う壷です。競合を持たせﾂﾈﾆ競わせることがコスト削減やサービスの向上につながります。(20代/男性/会社員)

・運転手の派遣サービスを利用する際はNETで口コミを見て比較します。(30代/男性/会社員)

・お値段や運転する方の性別などを考慮して、何社かで色々見比べて選びます。(40代/女性/パートアルバイト)

・より良いサービスを受けたいから、自分に合った会社を見つけるため(20代/女性/会社員)

・比較的大手の業者２社から条件提示を受けて、総合的に判断したほうがよい。(40代/男性/会社員)

・その時点では大差がないとしか見えないかもしれないが、比較検討することで後々良さ悪さが分かる(50代/男性/パートアルバイト)

・ある程度の複数の会社を見て、サービスと金額の差を調べて決めたいと思います。(40代/男性/パートアルバイト)

・運転手の派遣サービスを利用する際は複数の会社を比較するのでそちらを選びました。(30代/男性/会社員)

・サービスを受ける時は基本的に独占されていない限り比較するのが一般的だと思うのではいという選択肢しかないと思います(40代/女性/その他専門職)

・比較してみないと自分が選んだ会社の能力や人材についてきちんとした評価を下すことができないから(20代/男性/パートアルバイト)

・値段などは、相場がわからずに高すぎる場所に頼んだら最悪だと思うので比較します。(20代/女性/会社員)

・料金や利用者の口コミなどをチェックして、最低2社は比較すると思う。(30代/女性/会社員)

・検討して一番いい会社を使いたいから。金額、サービスなど常に比較する。(30代/男性/公務員)

・いちおう、比較してみると違った点もありますからね、興味はあります。(40代/女性/会社員)

・初めて利用するのであれば、複数の会社を検討したほうがサービスの違いが分かるからです。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・複数の会社を比較したほうがいいでしょうね、あいみつしたいですね(30代/男性/会社員)

・より良いサービスを見つけるには運転手の派遣サービスに限らず、複数の会社の比較は行って当たり前だと思います。(30代/女性/パートアルバイト)

・やはり、それぞれの会社によって、価格はもちろんサービスが異なるからです。比較は大事です。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・元々の知識がないため、どんな会社があるのかや相場などを知るためいろいろ比較してみたいから。(30代/女性/自由業・フリーランス)

・時間に余裕があれば比較しますね、価格交渉にもなりますから・・・(40代/女性/会社員)

・運転手の派遣サービスでは、少しでも安価で良いサービスを受けたいので比較します。(30代/男性/会社員)

・いろんな会社を比較して、なるべく安く利用できる会社を利用します。(30代/女性/自由業・フリーランス)

・運転手の派遣サービスを利用する際は比較、検証が絶対必要なので(20代/男性/会社員)

・ネットがあるから一応比較して調べてみる・・・・・・・・・・・・・。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・福利厚生や昇給率、待遇面などきになる項目を比較する。よい方をえらびたい(40代/女性/会社員)

・値段を比較します。できるだけ価格の安いほうを利用します。値段が変わらなければ、ネットの体験情報などからどこが評価が高かったかで判断します。(20代/女性/会社員)

・運転手派遣サービスをネットで検索して、料金やサービス内容を比較して決めます。(40代/男性/自営業(個人事業主))

・運転手派遣サービスだけでなく、他のサービスを使う時も必ず複数社比較します。(30代/女性/公務員)

・いろいろ条件等を比較してから、一番よさそうなところをえらびたいので・・・。(40代/女性/パートアルバイト)

・数社の中からサービス内容、価格などをよく検討して選びたいとおもいます。(30代/女性/会社員)

・比較するのは大事な事だと思いますし、利用する側としては、良い所を使いたいと思います。(30代/女性/パートアルバイト)

・運転手の派遣サービスを利用する際は、複数の会社を比較すべきだと思うから。(50代/男性/会社員)

・比較検討をしたほうがよりよいサービスを受けることが出来ると思います。(30代/女性/契約派遣社員)

・ドライバーは命を扱う仕事でこちらは命を預ける側。調べて当然です(50代/女性/自由業・フリーランス)

・初めて利用する時は、複数の会社に声をかけて、見積もりや会社の対応を比較して選ぶと思います。あとは、会社の評判なども参考にします。できることなら、きちんと仕事をしてくれる会社と、長く付き合っていきたいと思うので。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・いろいろと比較検討した方が、派遣サービスの内容や質についてよくわかるからです。(40代/男性/会社員)

・当たり前だと思うから。世の中いろいろな職場があって、もし変な職場だったら嫌なので。(20代/女性/パートアルバイト)

・料金と口コミを比較してから、サービスを利用してみたいと思っています。(20代/女性/契約派遣社員)

・労働条件や会社の環境を考えてより働きやすいところを選ぶと思う。(20代/女性/会社員)

・やはり、評判の良い会社には魅力が感じられるため複数の会社を比較します。(20代/男性/会社員)

・そんなに数も多くないと思うので、一応比較していい方を選びます。(30代/女性/会社員)

・会社によって抱えている派遣社員さんのカラーがあるので、複数社比較してから固定を決めると思うからです。(40代/女性/パートアルバイト)

・どの会社がどんな条件でどんな待遇で勤務できるのか知りたいからです。(20代/女性/パートアルバイト)

【いいえ】

・ネットなどで調べて1番始めにに出てくるものなどを選ぶと思います(20代/男性/会社員)

・よく調べてお願いしますので、一社だけをなにかない限りお願いし続けますね。(20代/女性/パートアルバイト)

・専属契約をすることで、安心感や信頼性が高まるし、契約割引も場合により交渉できるから(30代/男性/会社員)

・正直あまり違いが出るとは考えていないので、適当に目に付いたものを選びそう(30代/男性/自由業・フリーランス)

・複数の会社を比べていたら、きりがないと思います。どこもそんなにかわらないと思います。(20代/女性/パートアルバイト)

・自分で複数の会社を較べるよりも、信用できる人に信用できる会社を紹介してもらいたい。(40代/女性/会社員)

・いつもお願いしている会社以外は、あまり使わないから、特に比較しません。(30代/女性/会社員)

・いつもの派遣運転者をお願いします。安心感があり、気持ちが良いからです。(50代/男性/公務員)

・今住んでいる所が、結構な田舎なので、比較するほどたくさんの派遣サービスの会社がないので、比較はしていない(40代/男性/パートアルバイト)

・口コミで一番自分に合っている会社を選ぶと思います。いいえにしました。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・現在利用している会社を選定するときに複数の会社を比較しています。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・一度利用したら同じ会社に頼みます。他の会社と比較するのも大変だから。余程使っている所が悪ければ他の会社に頼む。(40代/女性/会社員)

・複数の会社を比較することで、より良い会社を選択できるからです。(10代/男性/会社員)

・運転手の派遣会社はいつも一つに決めているので、比較はしませんね。(30代/男性/会社員)

・一つの会社に必要事項を充分に伝え、その時点で条件を満たしている優秀な人材を採用します。(60代/女性/会社員)

・運転手の派遣してもらうところは、お値段よりも派遣会社に登録している運転手の運転経験(免許取得の種類)などを参考にしたい。(30代/女性/パートアルバイト)

・使い慣れているところについついかけてしまいますね。節約するべきかもしれませんが(40代/男性/自営業(個人事業主))

・その時に利用した飲食店に頼んでもらうので、自分で比較して利用することがない。(30代/女性/会社員)

・そんなに選ぶだけの会社がありませんのでお願いするだけですね。(50代/男性/会社員)

・面倒だから。そこまで運転手の派遣サービスに詳しくはないから。(40代/男性/会社員)

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■毎日新聞「創刊147周年記念SDGs特別企画」に協賛企業として掲載されました

2026-02-27T00:00:00+09:00

協賛企業として株式会社トランスアクトが掲載されました。

持続可能な開発目標（SDGs）とは

■日本気象協会法人会員としてSDGsの取り組みに貢献します

2026-02-25T00:00:00+09:00

「気象・海象」など地球をとりまく自然現象を身近なところからでも関心を持ち、気象庁との交流を通じて地球環境の保全と防災への意識を高めることを目指します。トランスアクトは日本気象協会の法人会員としてその活動とSDGsの取り組みに貢献します。

日本気象協会　法人会員一覧

■東京都港区立御成門小学校「朝日写真ニュース掲示板」を提供しています

2026-02-23T00:00:00+09:00

株式会社朝日写真ニュース社が全国の公立小中学校に提供しているニュース掲示板に、東京都港区立御成門小学校のスポンサー企業として株式会社トランスアクトが掲載されました。

■渋谷スクランブル交差点大型ビジョンに広告掲載されました

2026-02-22T00:00:00+09:00

1週間の来街者が約221万人の渋谷の代表的スポットであるスクランブル交差点。多い時で約3000人もの人が一度に渡っているそうです。トランスアクトではこの日本一の交差点での大型ビジョンを活用し、スクランブル交差点を通行する車両やハチ公広場で待ち合わせをしている方々へのプロモーションを実施しました。

■＜2月マル秘話＞これができたら一人前！プロの秘書になるには？

2026-02-20T00:00:00+09:00

働く女性の代表格ともいえる「秘書」業務。ドラマやCMなどで颯爽と働く秘書を演じる女優の姿を見て、憧れる方も多いでしょう！テキパキと仕事をこなし、ボスが指示する前に仕事を終わらせる……そんなデキル秘書になるにはどうしたらよいのでしょうか？

■秘書の仕事内容とは？

上司をサポートするための幅広い業務を効率的にこなすことが秘書には求められます。秘書の主な仕事内容は、スケジュール管理や資料作成、来客対応、雑務などです。上司のスケジュール管理は秘書のメイン業務の1つで、上司が効率よく働けるように予定を調整します。どの仕事を優先するべきかといったことを考えながら、適切にスケジュールを組み立てる必要があります。また、出張の手配なども秘書の業務の一環です。次に、秘書は上司が会議で使う資料やお中元のお礼状なども作成します。上司が書いた文書の校正を任されることもあるでしょう。来客の受付や案内、電話対応なども秘書の業務です。来客には丁寧に応対し、電話でも正しい言葉遣いを心がける必要があります。上司に報告するか、または自分で処理するかといった判断も秘書がおこなうことになるでしょう。その他、オフィスの整理や情報のファイリング、電報の手配など、上司が効率的に仕事できるようにあらゆる雑務をこなします。

■秘書に求められるスキルは？

前述の仕事を正確に遂行するために、秘書は色々なスキルを習得しなくてはなりません。まず、必須といえるのがパソコンスキルです。インターネット検索やメール返信などの基本的なパソコンスキルに加え、資料を作成するときなどに使うOfficeソフトの扱いにも慣れておく必要があるでしょう。次に、コミュニケーション能力も秘書にとっては重要なスキルです。秘書が周囲の人と気軽にコミュニケーションをとっていれば社内外の人間関係が円滑になり、上司も働きやすくなります。いつでも明るく振る舞う秘書がついていれば、上司の印象も良くなるでしょう。また、多忙な上司の時間を無駄にしないために、重要なことだけを簡潔に報告する能力も大切です。そして、秘書には基本のビジネスマナーも当然求められます。秘書は一流の人たちと仕事をすることになるため、失礼な振る舞いは厳禁です。明るい笑顔を保ちつつ、節度を守って交流することを心がけましょう。なお、外資系企業などでは語学力を求められる場合もあります。

■そもそも新卒採用は少ない？

企業において秘書に求められるのは、何をおいてもビジネスマナーと適切な判断力です。企業の重役などのアシスタントでありサポート役、時には重役に成り代わって取引先などに挨拶をするなど、秘書は企業の顔になる場合もありますので、相応の社会性とビジネスマナーが必要です。そして突発的な問題が起こったときに冷静に対応する適応力も大事になります。これらは現実の業務の中で培われていくものです。ですから短大や専門学校、大学などの新卒入社において秘書職として配属されることはほとんどありません。新卒であれば秘書職ではなく事務職として秘書課に配属されるか、他の部署で社会経験や様々な職務を経験したのちに、本人の希望や適正などを考慮され、秘書課に配属、あるいは直接役員秘書として配属されることが一般的です。

■中途採用の場合は？

企業が中途採用で秘書業務を募集している場合は、秘書経験があるかどうかももちろん考慮されますが、総務や営業、受付など、外部との接触が多い部署での経験も考慮されるでしょう。また、採用面接時の対応が重要になります。秘書を募集する役員が最終面接をする場合があり、このときに面接者との相性、適正などを直接見られることがあります。また、中途採用者であっても社内においての配属希望で秘書を目指す場合は、やはり総務や人事など、役員室に近い部署での経験を積んでから希望を出し、社内での考課を経て秘書職として配属される場合もあります。

■秘書技能検定などの試験で有利に！

新卒採用者や秘書未経験者が直接秘書職に就くことはあまりありませんが、秘書技能検定などの資格保有が、秘書への近道になる可能性があります。秘書技能検定に合格したということは、秘書としての業務、ビジネスマナーを学んだということですので、実務は未経験であっても、その素養はあるということです。短大や秘書・ビジネス系の専門学校で秘書技能検定を受けるチャンスがあれば挑戦する価値はあるでしょう。秘書業務は会社を代表する役員の代行でもあり、その場その場の対応力が必要になる大変やりがいのある仕事です。社会人経験がないからと言って、あきらめる必要はありません。自分を磨き、秘書技能検定などの資格を通し、素養や秘書への熱い思いをアピールしましょう！

■秘書のやりがいは？

秘書の仕事のやりがいは、企業の経営に携わる重要な人物の役に立てることです。普通は関われないような重要人物のために働くことになるので、「自分も会社に貢献している」という実感が湧きやすいのではないでしょうか。また、自分の働きぶりに上司から直接感謝してもらえる機会も多くあるでしょう。そして、秘書として一流の人たちと関わるなかで、一流のビジネスマナーや振る舞いが自然と身に付きます。上司から急な仕事を任されたり、予想外の事態に対処したりすることもあり、臨機応変に対応できる力が養われるはずです。仕事を通じて着実に自分のスキルや能力を磨くことができるのも、秘書の大きなやりがいだといえます。仕事で培ったスキルを活かして自分のキャリアアップにつなげることもできるでしょう。

■秘書になると大変なことは？

秘書業務の大変なところは、上司のタイプに合わせて働くのが前提となることです。秘書は上司をサポートしながら二人三脚で仕事をする必要があり、上司の働き方に合わせなくてはなりません。上司が夜遅くまで残るときは、自分も一緒に残業する必要があるでしょう。また、上司の求めることをいち早く察知し、先回りして準備しておくことも秘書には求められます。上司のタイプがつかめるまでは、働きやすくなるように気を配ったり、報告のタイミングを見計らったりするのも難しいでしょう。そして、守秘義務を徹底する必要があるのも秘書業務の大変な点です。秘書は会社の機密情報などを知る機会が多いので、情報をうっかり外部に漏らさないように気を付けなくてはなりません。

■秘書に向いている人の特徴は？

秘書に向いている人には共通の特徴があるので、秘書を目指す人は自分に当てはまるかどうかを確かめてみるとよいでしょう。まず、細やかな気配りができる人は秘書に向いています。上司が働きやすくなるように、常に周囲の環境に配慮するのが秘書の仕事です。上司が求めていることを先回りして提供できてこそ優秀な秘書だといえるでしょう。また、高いコミュニケーション能力も秘書にとっては重要な資質です。秘書が周りの人とコミュニケーションをとって情報をスムーズに伝達してくれれば上司の働きやすさは向上します。さらに、明るく話しやすい秘書は取引先の相手にも良い印象を与えられるでしょう。次に、サポートに徹することができる人も秘書に向いています。秘書の仕事は陰から上司を支えることであり、前に出て活躍することではありません。裏方の立場に甘んじて自分の仕事をきっちりとこなせる人なら秘書の仕事も務まるはずです。反対に、主役でなければ我慢できない人は秘書には向かないでしょう。

■秘書になるには地道な努力が大切！

秘書に憧れる人は多くいますが、誰でも簡単になれる職業ではありません。上司をサポートするために多岐にわたる業務をこなす必要があり、コミュニケーション能力やパソコンスキルなど、さまざまなスキルが求められます。大変な場面も少なくありませんが、会社の重要人物を支える仕事には大きなやりがいが感じられるはずです。地道な努力を重ね、ぜひ優秀な秘書を目指してみてください。

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■代表の橘が様々な悩みを抱える若者の人生相談に答えるブログを開設しました

2026-02-17T00:00:00+09:00

橘秀樹／株式会社トランスアクト代表取締役社長

エグゼブティブ・超富裕層向けの役員運転手派遣・社長秘書派遣サービスを行う専門家。登録者は運転手2800名、秘書3000名を超える。拠点は東京・横浜・名古屋・大阪・福岡・NY。長い経営者経験をもとに若者の悩み・人生相談に答えていく。

■代表の橘が日本経済新聞社「ASIAN REVIEW」に掲載されました

2026-02-15T00:00:00+09:00

弊社代表の橘が日本経済新聞社「ASIAN REVIEW」に掲載されました。

NIKKEI ASIAN REVIEW

日経ならではの視点で「真のアジア」を提供。

日本経済新聞社が2013年に創刊したアジアの”今”を世界に発信する英文ニュースメディアです。

英国フィナンシャル・タイムズを買収し、より上質なグローバル情報の発信に向けて注力する日本経済新聞社。2013年にアジアを代表する情報発信源として「NIKKEI ASIAN REVIEW」を創刊し、成長著しいアジア経済圏の実像を世界に届けています。アジアの未来を担う世界中のリーダーたちやアジアについて詳しく知りたいという方々のために、バイアスのない「真のアジア」を提供。パソコンやスマートフォン、モバイル・タブレット端末アプリ（iOSとアンドロイドに対応）でご購読いただけるほか、週刊でプリント版も発行しているマルチデバイスメディアです。

■第2回　無担保社債（私募債）発行のお知らせ

2026-02-13T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトは令和5年1月31日、第2回無担保社債（私募債「株式会社三菱UFJ銀行・東京信用保証協会共同保証付、分割譲渡制限特約付」）総額3千万円を発行いたしましたのでお知らせいたします。

株式会社トランスアクト（代表取締役社長　橘秀樹）　第2回無担保社債

(1) 発行金額：30,000,000円

(2) 発行日：2023年1月31日

(3) 償還日：2028年1月31日

(4) 償還期間：5年

(5) 発行代理人：株式会社三菱UFJ銀行

【証券保管振替機構】銘柄公示情報（一般債）

社債、株式等の振替に関する法律（平成13年法律第75号）第87条に基づく一般債の内容の公示

無担保社債（私募債）の発行に際しましては、財務内容、収益性について厳しい審査基準を満たす事が必要であり、今回の発行により弊社の成長性及び健全性に対して優良企業としての評価がなされたものと認識しております。

また弊社は本資金を、

①お客様満足度向上の為の投資

②人材育成と教育支援への投資

③新しい生活様式に対応する業務環境への投資

に重点的に活用して参りたいと考えております。

弊社は対外的に期待される信用と健全な財務体質を生かし、今後も更なる業容拡充に向けて邁進して参ります。

■＜2月コラム＞秘書を派遣で雇うメリットとは？3つのポイント

2026-02-10T00:00:00+09:00

秘書が既に活躍している会社もあれば、全くいない会社もあります。これから採用したい、そのような予定がある会社には派遣で採用する方法があります。派遣で雇うメリットについて、まとめてみました。

■基本を教えこむ必要なし！気配り上手の秘書

秘書は、来客や重要な顧客の応対、連絡業務を任されることも多いです。そのため、どのような状況であっても、どんな立場の人であっても相手に不快感を与えないビジネスマナーが必須になります。会社の顔である役割を担うこともありますので、責任重大な仕事です。さらにそれだけでは不十分かもしれません。プラスアルファのちょっとした気遣いが自然にできることが必須といえるでしょう。規模の大きい会社では秘書は一人だけではありません。秘書同士の連絡業務も重要な仕事のひとつです。円滑に社内の業務を進めるためにはこの横の繋がりが大変重要になります。秘書の能力によって一緒に仕事をしている上司の評価や仕事の進捗が変わることもあるのです。社内、社外の人に対して臨機応変に対応できるスキルは欠かせないものです。派遣で経験が豊富な人は、様々な会社の状況にあわせて対応するスキルを身につけていることが多いです。気遣いや気配り、周りへの配慮を欠かさない人を採用できる期待があるのが一つ目のメリットです。

■厳しい審査に合格した秘書！清潔感・身だしなみはバッチリ

秘書の仕事はコミュニケーション能力や実務能力だけでなく、どのような状況であっても万人に好感をもたれる雰囲気を備えている必要があるでしょう。派遣で雇うメリットのひとつとしては、派遣会社で登録時に事前インタビューを行っていますのである程度人物の把握ができています。さらに、いくつかの派遣先で実績がある秘書の場合であれば、派遣先での評価や普段の身だしなみについても、派遣会社の担当者が把握していることが多いです。派遣会社の中では研修の一環としてマナー研修や身だしなみの研修を行っていることもあります。そのため安心して派遣してもらうことができます。

■前職でのキャリアがあるから！派遣先に相応しいサービス提供

本来の仕事に集中したい役職の人が、その他の仕事に時間をとられてしまうことが悩みになることがあります。そんなときの解決策のひとつとして、役職者が本来の仕事に費やす時間を確保する手段として、秘書の採用を検討することがあるのではないでしょうか。しかしいざ採用となると、どのような仕事を依頼したら良いか、どのような人が良いのか分からないということがあるかもしれません。実際に一緒に仕事をしてみないと、コミュニケーション能力やちょっとした気遣い、心遣い、上司や会社との相性の見極めが大変難しいでしょう。そんなときには派遣で雇用することも検討されると良いでしょう。派遣会社に相談すると、適材適所の人選と採用全般に関するアドバイスを得ることができます。派遣会社を利用するメリットは派遣先の会社の採用ニーズを事前にヒアリングした上で、前職でしっかり経験を積んだ人材を紹介してもらうことが可能になると考えられます。

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■港区ワーク・ライフ・バランス推進企業として認定されました

2026-02-07T00:00:00+09:00

港区ワーク・ライフ・バランス推進企業として株式会社トランスアクトが新規認定され、武井雅昭港区長より認定証の交付を受けました。

ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組んでいる港区内の事業者またはこれから取り組みを進めたいと考えている経営者・管理職・担当者又はこの取り組みに興味のある方が対象で、港区では、仕事と家庭の両立支援や男女がともに働きやすい職場の実現に向けてワーク・ライフ・バランスの取組を推進している中小企業を認定し、その取組を応援しています。

■第1回　無担保社債（私募債）発行のお知らせ

2026-02-05T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトは令和2年12月30日、第1回無担保社債（私募債「株式会社みずほ銀行・東京信用保証協会共同保証付」）総額3千万円を発行いたしましたのでお知らせいたします。

株式会社トランスアクト（代表取締役　橘秀樹）　第1回無担保社債

(1) 発行金額：30,000,000円

(2) 発行日：2020年12月30日

(3) 償還日：2025年12月30日

(4) 償還期間：5年

(5) 発行代理人：株式会社みずほ銀行

【証券保管振替機構】銘柄公示情報（一般債）

社債、株式等の振替に関する法律（平成13年法律第75号）第87条に基づく一般債の内容の公示

また弊社は本資金を、

①お客様満足度向上の為の投資

②人材育成と教育支援への投資

③新しい生活様式に対応する業務環境への投資

に重点的に活用して参りたいと考えております。

弊社は対外的に期待される信用と健全な財務体質を生かし、今後も更なる業容拡充に向けて邁進して参ります。

■帝国データバンク「帝国ニュース　企業ZOOM UP」に代表の橘が掲載されました

2026-02-03T00:00:00+09:00

話題の企業の動向など、与信管理をはじめとするビジネスに有益な最新の情報を満載してお届けする「帝国ニュース」。

業界で話題の企業や情報を掘り下げ、帝国データバンクが保有するビッグデータとあわせて最新のトレンドを分析。業界が今注目する“旬”の企業を徹底リポートする「企業ZOOM UP」に弊社代表の橘が掲載されました。

■株式会社トランスアクト代表橘秀樹のオフィシャルサイトが開設されました

2026-02-02T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクト代表橘秀樹のオフィシャルサイトが開設されました。

■＜2月アンケート＞人材派遣も多種多様！秘書に特化した派遣とは？

2026-02-01T00:00:00+09:00

企業において、秘書という業務は重要な役割を担っていますよね。一定の地位にある役職について、スケジュールの管理だけでなく、外部とのやりとりや社内の業務もあり、会社の情報を把握する立場でもあります。そのために必要な専門知識もあり、秘書のための検定もあるほどです。そんな秘書業務ですが、派遣業務の中には専門的な教育を受けた優秀な秘書に特化したものもあります。人材派遣は一般的に広く知れ渡っていますが、専門職に特化した派遣についてはどうなのでしょうか？そこで、秘書専門の人材派遣を知っているかをアンケートで調べてみました。

【質問】

あなたは秘書業務に特化した人材派遣をご存じですか？

【回答数】

はい：25

いいえ：75

そもそも秘書に派遣サービスがあることを考えてもいなかった！

今回のアンケートでは、「いいえ」との回答が多い結果になりました。

・人材派遣業者という業種は知っていたが、秘書業務に特化した業者は知らなかった。(50代/男性/会社員)

・秘書業務は、大切な仕事だと思っていたので、派遣サービスがあることに驚きました。(30代/男性/会社員)

・秘書は、社外秘の情報に接することが多いため、社外の方にお手伝い頂くという発想が全くありませんでした。(40代/男性/会社員)

・会社で派遣の事務員は頼んだことはあるが、秘書に特化した派遣サービスは知らない(40代/男性/会社員)

人材派遣業は知っていながら、秘書に特化したサービスのことは知らなかったという人が多くいました。秘書の業務は重要であるとの認識から、秘書の派遣があることに驚く人もいました。機密保持などの意味合いから、秘書を社外に依頼する発想がなかったというのも頷けます。派遣業の利用は一般的になっていても、秘書など専門業務、特に大切な役割を担う派遣サービスについては、認知度が低いと言えそうです。

秘書に特化しているからこそ利用価値がある！

その一方で、「はい」との回答は2割ほどありました。

・聞いたことはあります。世の中オールマイティな業務よりもその道のプロに頼った方がいいですね。(30代/男性/会社員)

・秘書という業務の特殊性を考えると、秘書に特化した派遣サービスの需要は十分に見込まれるから(30代/男性/会社員)

・専門性の高い業務は教育を受けた優秀な人材を持つ派遣会社に委託するケースが多いため。(30代/男性/会社員)

・人材派遣会社から事務系・技術系以外に秘書の派遣があることについて説明を受けたから。(40代/男性/会社員)

回答した人の中には、実際に人材派遣業者から説明を聞いたという人や、専門的な業務は特化したサービスを利用しているという人がいました。おおむね、秘書という職種は専門的な知識や常識やマナーなど厳しいスキルが必要だとの認識で一致しており、優秀な人材は派遣でも大いに利用すべしと考えているようです。そのため、秘書に特化した派遣の需要も多いのではとの意見もありました。

秘書であろうと時と場合で優秀な人材を外部へ依頼するのも必要！

今回のアンケートでは、派遣サービスで秘書に特化したものがあるのを知らない人が多い結果になりました。その多くは、派遣業は一般的になっているものの、特殊な業務について社外に任せる事への躊躇もあり、秘書派遣サービス自体の存在を考えもしなかったということのようです。その反面、知っていると回答した人の場合は、特殊な業務だからこそ優秀な人材が必要だという考えで、そのためには派遣を利用するのもひとつの選択肢だと捉えていました。秘書という特殊性から社内で人材を育てる必要もありますが、専門的な教育を受けた人材を外部から派遣で利用するのも時間的な問題やコストなどを考えれば有益な派遣サービスだといえそうです。

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性【職業】会社員

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

未経験の受付スタッフの派遣社員の採用の決め手は何ですか？

【回答一覧】

・まずは、笑顔、挨拶です。これが第一印象で大事な部分になりますので、これは最優先です。しかし未経験という事もあり、最初は回答できない場面が多くあるかと思いますが、そこで如何に臨機応変な対応ができる方なのかを見極める必要があるかと思います。(20代/男性/会社員)

・やはりなんと言っても、人前に出ても人見知りせず話しが出来る事だとおもいます。(40代/男性/会社員)

・業務経験が無いのであれば、まずは愛想の良さや的確なコミュニケーション能力があるかどうかが大事なポイントになります。(50代/男性/会社員)

・未経験の受付スタッフの派遣社員の採用の決め手は、容姿がいいことだね、でも未経験の派遣はたのまないけど、即戦力がほしい(30代/男性/会社員)

・前向きに仕事に取り組む様子がうかがえるかと会話で相手の要望をくみ取れることが瞬時にできるかです。(30代/男性/会社員)

・第一印象の容姿の明るさと、話し方のきれいさが採用の決め手だと思う(40代/男性/会社員)

・愛想のよさや受け答えの丁寧さだと思います。話し方が聞き取りやすい事が大事です(30代/男性/会社員)

・やはり会社の玄関としてお客さんにお目にかかる機会が多いため、容姿を採用の際の決め手とします。(30代/男性/会社員)

・真面目さや誠実さが伝わってくるか。人の話を聞き入れる力があるかどうかだと思う。(40代/男性/会社員)

・社交的な人かどうか、明るいかどうか、我慢強い面があるかどうかです。(50代/男性/会社員)

・丁寧なあいさつや言葉遣いがしっかりできるか、また、非常時の対応力などが決め手です。(30代/男性/会社員)

・落ち着いた対応が出来ること、表情が暗くなく、笑顔で応対出来ること。まずは来客を不快にしない事が大切かと思います。(40代/男性/会社員)

・言葉遣いや笑顔の作り方。それと異常時の機転が利くか否かを試してみる(50代/男性/会社員)

・素直さと見た目、服装や言葉遣い、スタイルや語学等だと思います。(30代/男性/会社員)

・受付なので笑顔ができる人。言葉使いがきちんとできる人。その仕事に対してやる気がある人。(30代/男性/会社員)

・やる気があるか、適切な判断力があるか、丁寧な言葉づかいができるか。(40代/男性/会社員)

・誰にでも明るく物怖じせずに対応できる能力です。未経験でもたくさんの人との出会いを楽しむことのできる人がよいと思います。(50代/男性/会社員)

・相手の言っていることを一生懸命理解しようとしている姿勢は欲しいと思う(40代/男性/会社員)

・容姿端麗、素直であること、記憶力を含めた業務遂行の能力があること。(40代/男性/会社員)

・受付スタッフは人と接するので、その時の話し方や態度を見ます。(20代/男性/会社員)

・笑顔で対応できること。臨機応変に対応することができることも重要である。(20代/男性/会社員)

・やったことが無い人に任せるなら、容姿と受け答えの印象が重要と思う。(30代/男性/会社員)

・採用に携わる立場ですが、大きな声であいさつができ、相手の話している内容を理解し判断が出来るかどうかが決め手になります。(40代/男性/会社員)

・未経験の受付スタッフの派遣社員の採用の決め手はコミュニケーション力です。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフに限らずですが、やはり採用の決め手はやる気になると思います。(30代/男性/会社員)

・容姿も大事だが、応対の話し方と常識的な知識を面接で観察し採用する。(40代/男性/会社員)

・受付スタッフが対応しなければならないお客様は様々です。アポイントをとられて来社される方がほとんどですが、中には、クレームを直接訴えるため突然お越しになる方もおられます。そこで受付スタッフには、起伏がなく、コンスタントに笑顔を見せられることが、採用の決め手です。(40代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、能力の方が大事。(30代/男性/会社員)

・元気があって、大きな声で円滑にコミュニケーションが取れ、言われたことをすぐ行動に移せる瞬発力があるか否か。(20代/男性/会社員)

・愛想が良くて、基本的な事務処理能力があれば、未経験でも問題ないと思います。(40代/男性/会社員)

・ある程度の礼儀作法とマナーがあれば問題はない。あとやはりやる気があるほうがいい(40代/男性/会社員)

・外見と話し方です。受付であればある程度容姿が優れていた方が会社の顔としては良いし、重役クラスが来た時に笑われない様な話し方は最低限必要と考えるからです。(30代/男性/会社員)

・どんな仕事でもそうでしょうが、未経験ならばやる気が一番大事だと思います。(30代/男性/会社員)

・挨拶ができるか、目を見てきちんと話せるか、敬語を使いこなせるかの３点を重視する。(50代/男性/会社員)

・明るくハキハキとした話し方が出来、来社した人に好印象を与えられるような笑顔が印象的な人(40代/男性/会社員)

・やはりなによりも笑顔の素敵な人が一番だと思います　初対面の人には好印象が大事ですね。(50代/男性/会社員)

・知識がないのは仕方ないことで、これから身に付ければ良いものです。社会人として必要なマナーと向上心を感じる方を採用します。(30代/男性/会社員)

・やる気。経験よりもやる気、情熱があれば相手に伝わって行く気がします。(30代/男性/会社員)

・ハキハキとしていて、笑顔で対応出来そうな人で清潔感がある人を採用します。(30代/男性/会社員)

・わが社では表情ですね。受付は社の顔になりますので常に笑顔で冷静な対応が必要になってきます。人や感情で表情がコロコロと変わるような人材では来られた方々に不安や不快感を与えてしまいますので。(40代/男性/会社員)

・どんな方とも親しみと節度のあるコミュニケーション能力と笑顔。(30代/男性/会社員)

・未経験の派遣社員を受付スタップに雇用するとしたら最低限のコミュニケーションです(20代/男性/会社員)

・笑顔。多種多様な訪問客の疲れを癒し、一瞬にしておもてなしの心が伝わるのは笑顔。(50代/男性/会社員)

・受付スタッフが未経験でも、人に伝える能力が高い人を選びます。(30代/男性/会社員)

・第一印象が重要です。笑顔で人と接することができれば好印象を得ることができます。未経験である点はこれから経験を積めばリカバリすることができます。(50代/男性/会社員)

・しっかりとした挨拶と言葉遣いは当たり前で一番重要なのはどんなお客様に対しても笑顔と姿勢で接客ができる事です。(30代/男性/会社員)

・頭の回転の速さだと思います。臨機応変な対応ができるかどうかが重要。(40代/男性/会社員)

・常に正しい姿勢で笑顔を崩さずはきはきと受け答えが出来ているかが決め手です。(30代/男性/会社員)

・応対がどうか、また物事をしっかり理解して答えられるかどうか。(40代/男性/会社員)

・経歴が他業種でもキチンとしていること。航空会社系列の経歴は信用できます。(30代/男性/会社員)

・学ぼうとする意欲と年齢です。ある程度年を取ると柔軟性と素直さが無くなってしまいます。(40代/男性/会社員)

・とても明るく愛嬌が良いため、対外的にも好感をもってもらえるだろうという狙いがありました。(40代/男性/会社員)

・話していて受け答えがしっかりしていたり、常識やマナーがあったり、気配りができる人が採用されると思います。(30代/男性/会社員)

・容姿です。一応ペーパー試験はしますが、最終的には容姿ですね。(40代/男性/会社員)

・若くて綺麗な方が良いです。そして受け答えもはっきりした感じが良いです。(40代/男性/会社員)

・笑顔で明るく話ができること、人の目を見て話ができることなど、態度で決めます。(40代/男性/会社員)

・まずは、一般常識的なマナーを身につけていること。仕事に関しては、徐々に身に着けて行ってくれたらと思う。(40代/男性/会社員)

・当たり前のことになるかもしれないが、はっきりいって会話の能力のため(30代/男性/会社員)

・相手との受け答えの仕方とか話し方や態度、対応力などが大事でしょう。(30代/男性/会社員)

・容姿は世間一般的に清潔感が保たれ、なおかつ質問内容に簡潔に回答できるかが焦点になる。(40代/男性/会社員)

・気配りと笑顔がしっかりできるかがポイントです。面接等でも人となりは分かるので重視します。(30代/男性/会社員)

・第一印象の良さは必須ですが、その上で相手がなにを欲しているのか察することができる気配りが必要です。(40代/男性/会社員)

・やっぱり礼儀正さと、素直さでしょうか。勉強させてもらうという気持ちは欲しい。(30代/男性/会社員)

・機転のきく柔軟性が一番大事だと思います。見た目は、容姿よりも愛嬌がある人を採用すると思います。(40代/男性/会社員)

・未経験の受付スタッフの派遣社員の採用の決め手は、コミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・受付は会社の印象を決定するので、容姿を重視する。長身、細身、小顔、脚長がよい。(40代/男性/会社員)

・基本的なビジネスマナーを身につけているかどうかで決めています。(30代/男性/会社員)

・明るく頭の回転の速い人又一般人としての常識がある人が良いです。(60代/男性/会社員)

・最低限の挨拶や受け答えがができ、業務に対して一生懸命に取り組める人で、素直さがあれば尚可。(40代/男性/会社員)

・面接又は面談でスキルとコミュニケーション能力はある程度分かるから複数来た時は容姿が決め手になる。(30代/男性/会社員)

・礼儀正しい人。まずは、そこですね。服装などにもきちんと気を遣っている人が望ましいです。(30代/男性/会社員)

・身だしなみなどの見た目も重要ですが、やはりお客様と接する仕事なので言葉遣いや受け答え方の機転などを重要視します。身だしなみは、注意することで改善できますしね。(40代/男性/会社員)

・受付は会話が必要なので、面接時のコミュニケーション能力を把握してから採用を決めます。(30代/男性/会社員)

・誠実性と謙虚な姿勢を確認します。特に経験を重視しなくても実践の中で経験できるからです。(40代/男性/会社員)

・真面目そうな顔してるのと、コミュニケーション能力があるのと、笑顔ですね。(30代/男性/会社員)

・現場経験の豊富さ・対応力とスキルの内容、最終的には人柄です。(50代/男性/会社員)

・受付業務に対する姿勢と、その仕事内容から人当たりの良さと笑顔は重視したいと思います。(40代/女性/専業主婦)

・会話の受け答えが落ち着いてしっかりできる。ただし声が高すぎたり・低すぎたりしない。(40代/男性/会社員)

・会社のイメージを損なうような容姿では困る。気持ちの良い挨拶が出来る事が大事。(30代/男性/会社員)

・容姿が良いことや、身だしなみで相手に不快感を与えない、礼儀作法などのマナーができること。(20代/男性/会社員)

・容姿と自然な笑顔。素直さと明るさ。向上心があり、何事にも不満を漏らさない。(30代/男性/会社員)

・丁寧な言葉遣いができることと。しっかりと敬語が使えることだと思います。(50代/男性/会社員)

・受付スタッフ容姿採用がメイン。なぜなら受付のスキルは仕事をしていけば身につくが、容姿は変わらないため。(20代/男性/会社員)

・話し方を一番重視します。受付スタッフは会社の顔ですので、相手に失礼のない話し方ができる人を採用します。(30代/男性/会社員)

・臨機応変に対応出来る外交的人物であること、礼儀正しく振る舞い、何かあればすぐに会社側に報告相談することができる人であること、などが条件となります。(50代/男性/会社員)

・外見、第一印象、常識があるかないか、言葉使いなど会社の窓口となるためこの辺りを決め手にする(40代/男性/会社員)

・はきはきとした対応と正しい言葉遣いができる人。愛嬌があればなおよし。(30代/男性/会社員)

・利用したことはありませんが、もし利用するなら、社会人としてのマナーが身についているかどうかです。なかなか最低限のマナーから教える余裕は無いと思いますので。(40代/男性/会社員)

・どんな世代からも受け入れられるファッションセンス及び言葉使いができることかと思われます。(30代/男性/会社員)

・やる気と言葉の使い方だと思います。来客者を迎えるわけですから言葉の使い方をちゃんとしてないと、採用される可能性は低いと思います。(20代/男性/会社員)

・コミュニケーション能力。対外的にも対内的にも、それが無くては仕事にならない。(30代/男性/会社員)

・顔が良いこと。声がはっきり伝わること。いつも活気がありそうな感じが出ていること。(30代/男性/会社員)

・能力があることが一番大事な決め手になるのではないかと思います。(50代/男性/会社員)

・誠実さが決め手である。誠実であれば、入社後に仕事を覚えていくから。(20代/男性/会社員)

・面接などでの対応に好感が持てるかどうか。とっさの状況下で的確な判断が下せるかどうか。(30代/男性/会社員)

・未経験の場合はその人の言葉遣いが言語明瞭であるか否かで決めます。(20代/男性/会社員)

・面接を行い、基本的な社会常識と敬語が使えることができると判断したら採用で良いと思います。(20代/男性/会社員)

・未経験の受付スタッフであるなら、容姿がいい人じゃないかな。未経験はとらないけど(30代/男性/会社員)

・お客様（この場合は試験官）との対応（仕草、ことば使い）の仕方(40代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

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■業界初！まとめサイト「Noble Driver TOKYO」PRページにトランスアクトが掲載されました

2026-01-25T00:00:00+09:00

役員運転手派遣業界初のまとめサイト「Noble Driver TOKYO」では、東京エリアの役員向け運転手派遣サービスのなかで「人材の豊富さ」「運転手の教育制度」および「利用料金」について明記された信頼できる3社を選出し、役員を満足させられるポイントごとに紹介されています。

■ Noble Driver TOKYO　ー高品質な役員運転手派遣サービス in 東京ー

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■経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けました

2026-01-23T00:00:00+09:00

自然災害や感染症拡大の影響は、個々の事業者だけでなく、サプライチェーン全体にも大きな影響を及ぼすおそれがあることから、中小企業の自然災害等に対する事前対策（防災・減災対策）を促進するため、「中小企業の事業活動の継続に資するための中小企業等経営強化法等の一部を改正する法律（以下、中小企業強靱化法という）」が2019年（令和元年）5月29日に成立し、同年7月16日より施行しています。

トランスアクトでは災害に対する事前対策を行っており、経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けました。

「事業継続力強化計画」認定事業者一覧

事業継続力強化認定証.pdf

■＜1月マル秘話＞役員運転手の一日のライフサイクルの実態！

2026-01-20T00:00:00+09:00

派遣で役員運転手の仕事をしていると、どのような一日を過ごすことになるのでしょうか。勤務時間は不規則なの？残業は？など、気になる人もいますよね。役員運転手はどのような生活をしているのか、そのライフサイクルをみてみましょう。

■運転手の主な起床時間と午前の過ごし方

役員運転手の勤務時間帯は派遣契約先により多少の違いがあるものの、一般的には午前9時から午後6時、休憩時間の1時間を含む9時間が拘束時間です。起床時間は勤務開始時間にあわせることになりますが、朝は車両の点検や清掃などを行うための時間を十分に確保しなければなりません。特に清掃は役員に少しでも快適に過ごしてもらうために、常に車内を清潔な状態にする必要があります。ですから、起床時間は早めの人が多いようです。車の整備が完了したら、所定の場所に車を待機させます。勤務時間前に出勤の依頼があるときには、その時間に合わせて起きる必要があります。役員送迎後の午前中の過ごし方は車内の簡単な清掃やチェックなどを行います。

■運転手の主な午後の過ごし方

午後の過ごし方は、派遣先にもよりますが自由な時間が確保できるときもあります。運転手控え室がある職場では休憩や仮眠をとることも可能です。ときには運転手仲間とお茶を飲みながら雑談したり、雑誌を読んだり、スマホで遊んだりすることもできます。その反面、午後は訪問先のスケジュールが目白押しの時期もありますし、役員に夜の宴席のアポイントが入っているときは宴席が終わるまで車内で何時間も待機しなければいけないときもあります。役員を深夜自宅まで送り、その後車内の清掃や点検作業をしてからようやく業務終了する日もあり、勤務時間が不規則になるときは体調管理が大変です。さらに、あらかじめ役員のスケジュールは決まっているのですが、突発的に午後車を出すことも多くあります。役員運転手の午後の過ごし方は、休憩時間が十分にあるようにみえるのですが、突発的な仕事や、夜の送迎に向けて準備する時間ともいえるでしょう。

■運転手の業務終了時間と就寝時間

役員のスケジュールがあらかじめ決められた通りであれば、業務終了時間は契約で取り決めされた定時になります。日報を記入したり、車の清掃をしたりする多少の業務が残っていることもありますが、時間外業務が発生することはそれほどありません。そのため、夜は時間に余裕があります。しかし、気が抜けないのが役員運転手の仕事です。時には突然の夜の呼び出しに応じなければいけないこともあります。例えば取引先の突然のトラブルなどで、業務終了後に呼び出しが入ることもあるのです。このように、普段であれば就寝時間も不規則にはなりませんが、突発的な事態が起こってしまった場合は、業務終了時間がかなり遅くなるため、就寝時間も深夜に及んでしまうでしょう。

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■東京商工リサーチ「TSR情報新春特集号」に弊社のブランドイメージ広告が掲載されました

2026-01-17T00:00:00+09:00

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■代表の橘がオフィシャルブログを開設しました

2026-01-16T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクト代表の橘秀樹が、経営者経験をもとに若者の悩みや人生相談に答えていく、オフィシャルブログを開設しました。

■株式会社トランスアクトの公式アプリ【TransACT】が新登場！

2026-01-15T00:00:00+09:00

役員運転手派遣・役員秘書派遣サービスを行う「トランスアクト（TransACT）」の公式アプリが新登場！

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トランスアクト公式アプリでは「質の高い運転手や秘書」と「企業」のマッチングをサポートしています。

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トランスアクト公式アプリの機能紹介

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■読売新聞にトランスアクトの新しいブランドイメージ広告が全15段1面で掲載されました

2026-01-13T00:00:00+09:00

読売新聞にトランスアクトの新しいブランド広告が全15段1面で掲載されました。

役員運転手派遣・社長秘書派遣なら株式会社トランスアクト｜TransACT Co.,Ltd.

■毎日新聞（全国版朝刊一面）にトランスアクトの広告が掲載されました

■株式会社トランスアクトはこどもスマイルムーブメントに参画しています

■＜3月コラム＞運転手派遣を利用することで削減可能なコストとは？

■毎日新聞デジタル「Sustainable Development Goals」に弊社の取り組みが特集されました

■毎日新聞「SDGs特別企画」に協賛企業として掲載されました

■東京都港区立御成門中学校「朝日写真ニュース掲示板」を提供しています

■東京の役員運転手派遣求人おすすめ人気ランキングで1位を獲得しました

■20万人の学生が選ぶ「LEADERS AWARD」ノミネート企業に選出されました

■＜3月アンケート＞役員運転手志望の人必見！派遣先のニーズとは！？

■毎日新聞「創刊147周年記念SDGs特別企画」に協賛企業として掲載されました

■日本気象協会法人会員としてSDGsの取り組みに貢献します

■東京都港区立御成門小学校「朝日写真ニュース掲示板」を提供しています

■渋谷スクランブル交差点大型ビジョンに広告掲載されました

■＜2月マル秘話＞これができたら一人前！プロの秘書になるには？

■代表の橘が様々な悩みを抱える若者の人生相談に答えるブログを開設しました

■代表の橘が日本経済新聞社「ASIAN REVIEW」に掲載されました

■第2回 無担保社債（私募債）発行のお知らせ

■＜2月コラム＞秘書を派遣で雇うメリットとは？3つのポイント

■港区ワーク・ライフ・バランス推進企業として認定されました

■第1回 無担保社債（私募債）発行のお知らせ

■帝国データバンク「帝国ニュース 企業ZOOM UP」に代表の橘が掲載されました

■株式会社トランスアクト代表 橘秀樹のオフィシャルサイトが開設されました

■＜2月アンケート＞人材派遣も多種多様！秘書に特化した派遣とは？

■業界初！まとめサイト「Noble Driver TOKYO」PRページにトランスアクトが掲載されました

■経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けました

■＜1月マル秘話＞役員運転手の一日のライフサイクルの実態！

■東京商工リサーチ「TSR情報 新春特集号」に弊社のブランドイメージ広告が掲載されました

■代表の橘がオフィシャルブログを開設しました

■株式会社トランスアクトの公式アプリ【TransACT】が新登場！

■読売新聞にトランスアクトの新しいブランドイメージ広告が全15段1面で掲載されました

■第2回　無担保社債（私募債）発行のお知らせ

■第1回　無担保社債（私募債）発行のお知らせ

■帝国データバンク「帝国ニュース　企業ZOOM UP」に代表の橘が掲載されました

■株式会社トランスアクト代表橘秀樹のオフィシャルサイトが開設されました

■東京商工リサーチ「TSR情報新春特集号」に弊社のブランドイメージ広告が掲載されました