役員運転手派遣・社長秘書派遣なら株式会社トランスアクト｜TransACT Co.,Ltd.

■＜7月コラム＞役員運転手の派遣、どんな人を選ぶのがオススメ？

2026-07-10T00:00:00+09:00

役員運転手ともなれば、それなりの実績や勤務態度を求めたいもの。では、派遣サービスにそこまで求めるのは無理なのでしょうか？そんなことはありません。むしろ派遣サービスのほうに人材教育が行き届いているだけ、充実したサービスが受けられます。今回はそんな中でも安心して任せられるのはどんな人か紹介します。

■信用第一！経歴が長い！ベテランドライバー

まずはこの業界で長く勤めているベテランドライバー。道や時間帯による渋滞状況をよく把握しており、単純に目的地へ送り届けるという運転手としてのスキルにおいても、新人ドライバーとは一線を画します。そうした点は言わずもがなですが、それに加えて経験から来る様々な心遣いも見逃せません。経験が長ければそれだけ様々な企業の重役、役員の方の送迎を行っています。大切なお客様のゴルフ場への送迎や、ホテルやイベント会場への運転。公私を問わず、あらゆるシチュエーションに対応できる強みが、ベテランドライバーの魅力といえるでしょう。

■直近一年間、無事故無違反ドライバー！

先に挙げたような、酸いも甘いも噛み分けたベテランドライバーを指名できれば一番ですが、そうした役員運転手はそれだけ人気もあります。となると次に重要視するのはやはり、基本的な運転技術。できれば一年間無事故無違反のドライバーを選びたいものです。一般の人からすると、無事故無違反、ゴールド免許というのもそれほど珍しいことではないかもしれません。ですが、運転手を生業とする人と一般的な人とでは、日常的に走る距離や時間が全く異なります。プロとして長時間運転を行いながら、全く事故も違反も起こさないというのは、それだけでも優れた能力の証といえます。そしてその優れた技術は、人に信頼の気持ちを呼び起こすのです。

■地理に詳しいだけじゃない！人付き合いが上手

最後に、コミュニケーション能力に長けた人材も見逃せません。コミュニケーション能力とは、ただ喋るのが上手いだけでなく、必要なときに必要な言葉をかけられる能力のこと。乗車しているお客様が退屈していると感じたときにちょっとした一言や会話ができる運転手がどれだけありがたい存在か、多くの人は実感しているのではないでしょうか。会話を誘導しながらも押し付けがましくない、そんな人が望まれます。また、最近では英語やその他諸外国語ができるドライバーを用意している派遣業者もあります。上手に使えば、外国からの重要なお客様に対しても、好印象を残すことができるでしょう。

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■書籍「今の大ヒットはこれだ！！」にトランスアクトが取り上げられました

2026-07-08T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトの役員運転手派遣、社長秘書派遣事業の取り組みが掲載されました。

今の大ヒットはこれだ！！2022　Kindle版

2007年に全身の「大ヒット商品はこれだ！！」が発売。ユニークグッズや、目からうろこのアイテムを数多く取り上げてきました。2012年に「今の大ヒットはこれだ！！」としてリニューアル。アイデア商品に加え、暮らしに役立つサービスやビジネスを紹介。2022年・夏、一変した社会において更なる飛躍を遂げるための注目情報をお届けします。

■慶應義塾大学学園祭「七夕祭」の公式スポンサー企業として協賛しています

2026-07-07T00:00:00+09:00

毎年7月頃に慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス（SFC）で開催される学園祭です。SFC設立当初よりキャンパス内外のみなさまからご協力いただき開催されており、学園祭でありながら地域のお祭りという側面も有し、学生のみならず地域の方々にも多くお越しいただいております。今年のテーマは、「栞（しおり）」。七夕祭に関わる全ての人が、このひとときを通じて心に残る特別な思い出を記し、七夕祭がその記憶を呼び覚ます栞となるよう願いを込めて開催されました。七夕祭は学園祭でありながら、地域のお祭りという側面も持ち、学生の情熱、子どもたちの夢、そして地域の皆様の温かい支え、その全てが織り交ざり、この七夕祭を特別なひとときにしてくれています。

株式会社トランスアクトは慶應義塾大学七夕祭の公式スポンサーとして協賛しています。

■東京ブランド公式アクションパートナーとして登録されました

2026-07-05T00:00:00+09:00

東京都は、世界一の観光都市を目指し、国内外に向けて旅行地としての東京を強く印象づける

「東京ブランド」の確立に向けた取組を推進しています。

「＆ TOKYO 」の、「＆」が表しているものは、東京がつくりだすたくさんの「つながり」です。東京はさまざまな価値と出会い、つながることで、新しい楽しさをつくりだす街であるという意味を込めました。このロゴは、「＆」の前に「東京の魅力を語るモノやコトの名前」を自由に置くことで１つの言葉となり、「伝統と革新が交差しながら、常に新しいスタイルを生み出すことで、多様な楽しさを約束する街」というブランドコンセプトを世界に発信する役割を果たします。東京の街のさまざまな場面で、さまざまな東京ブランド「ロゴ」が皆さんをお迎えします。

■日本赤十字社を通じてウクライナ人道危機救援金を寄附しました

2026-07-03T00:00:00+09:00

ウクライナ各地で激化している戦闘により、多くの市民が緊張と不安の中で過ごしています。すでに子どもを含む市民の死傷者が報告され、市民生活に不可欠なインフラにも被害が出ています。また、紛争の被害を恐れ、多くの人びとが、周辺国（ポーランド、ルーマニア、スロヴァキア等）に避難しています。

この状況を受け日本赤十字社は、赤十字国際委員会、国際赤十字・赤新月社連盟、各国赤十字社が実施するウクライナでの人道危機対応及びウクライナからの避難民を受け入れる周辺国とその他の国々における救援活動を支援しています。トランスアクトは日本赤十字社の人道支援活動を応援しています。

■＜7月アンケート＞運転手の派遣サービス、良かった点を教えて！

2026-07-01T00:00:00+09:00

経験豊富なプロのドライバーが運転手の代行を務める派遣サービスをご存知でしょうか。専属の運転手が時間に応じて運転するだけでなく、ちょっとした気配りや心遣いといった接客面でもしっかりとした対応をしてくれそうですよね。そこで、運転手の派遣サービスを利用した方に、良かったと思えた点は何かをアンケートで聞いてみました。

自前で雇うよりスポット利用のほうがコストが少額！

アンケートでは、自前で運転手を抱えるよりもコストが抑えられるメリットを挙げた方が目立ちました。

・自社で運転手を自前で抱え込むより、経費節減につながったこと。(40代/男性/会社員)

・スポットで依頼できるので固定費として抱える必要がないので便利でした。(30代/男性/会社員)

・やはり交通事故に遭遇したときです。こちらの過失は無かったものの、事故処理等は手間や時間がかかるものです。そのあたりを派遣会社や派遣会社が加入している保険が行ってくれるので、こちらはすぐ別の運転手を派遣してもらい、すぐに仕事に戻ることができました。(40代/男性/会社員)

・急な依頼にも相談に乗ってもらえるのは有り難いです。定期的に利用したいと思えます。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・妊娠中だったのですが、車を使用しないと産婦人科やスーパーにいけない距離に住んでいる際に利用し、非常に便利でした。(20代/女性/パートアルバイト)

・私が運転手の派遣サービスを利用してよかった点は、多くの人数が同じ場所に移動する際、大型バスを運転してもらうことができたところです。(20代/男性/パートアルバイト)

・自分が運転すること費やす労力や時間が無くなって、その分他の仕事に充てられるようになったことです。(50代/男性/自由業・フリーランス)

運転手を自前で雇うと利用する、しないに関わらず常一定のにコストが発生してしまいますので、会社側からすれば必要な時だけスポットで利用できればお得に使えると考えるのは自然な発想でしょう。それでいて、急な利用でも柔軟に対応してもらえるのであれば、なおさら使わない手はありません。依頼している時間中は、タクシーと違って料金を気にせず固定費で利用できるので、忙しいビジネスマンは常に運転手を側に置きながら仕事に専念できそうですね。

ビジネスマン以外でも用途は無限大！

運転手の派遣サービスは、専属の運転手を雇っている会社やビジネスマンにとって効率の良いサービスであることが読み取れました。運転を代わってもらうことで、万が一の事故への補償も気にせずに済む点も安心に移動する上で大きな利点です。しかし、メリットはこれだけはありません。大型バスを運転してもらったり、妊娠中で運転しずらい方が一度にさまざまな用を済ますために利用したりと、活用次第ではさらに多くの可能性を秘めているサービスとも言えるのではないでしょうか。

■調査地域：全国

■調査対象：【職業】パートアルバイト契約派遣社員会社員会社役員公務員医師士業(弁護士・会計士など) その他専門職自営業(個人事業主) 自由業・フリーランス

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

実際に利用された方に聞きます！運転手の派遣サービスを利用して良かった点は？

【回答一覧】

・その道のプロの人間が集まっているため、運転技術や知識に優れていた。(30代/男性/会社員)

・帰りの事を気にせずに飲めるから良いと思います。みんなも気を使わずに楽しめるから良いと思います。(20代/女性/パートアルバイト)

・ベテランなので気配りができていて、一緒にいて心地よかったです。(40代/女性/その他専門職)

・運転のプロに頼んだので、安心安全に動くことができました。ありがとうございます。(30代/男性/会社員)

・運転手の派遣サービスを利用して良かった点は、運転手の対応がすごく丁寧だった事。(30代/男性/パートアルバイト)

・道に詳しく運転もうまいので目的地に向かう間は安心して休めたこと(30代/男性/自営業(個人事業主))

・プロの運転手がお願いできるので安心して任しています。ありがとうございます。(50代/男性/公務員)

・安心して運転を任せることができることと、必要な時だけ依頼できるのでコストがカットできます。(20代/女性/パートアルバイト)

・対応がものすごくいい。気配りが上手で、笑顔がかなりすてきです。(40代/男性/会社員)

・アルコールが入って帰る事が出来ない時など、大変助かりました。周りの皆さんにも喜ばれました。(30代/女性/会社員)

・急な依頼にも相談に乗ってもらえるのは有り難いです。定期的に利用したいと思えます。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・お酒をのんだときに利用できるので、とても良いですね。以上ですがね。(30代/男性/その他専門職)

・自分の車で行くと止める場所などがない所があるのでこの派遣サービスを利用してとても良かったです。(20代/女性/会社員)

・まず運転が好きなものにとっては自分の趣味がてら仕事ができるのはでかいし、保険もしっかりしている。(20代/女性/パートアルバイト)

・自分が運転すること費やす労力や時間が無くなって、その分他の仕事に充てられるようになったことです。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・自分で運転しなくていい。思う存分お酒がのめるというところが良い。(20代/女性/パートアルバイト)

・運転技術もそうですが、接遇態度が良いので感動をしました。飲酒などのときの運転代行も同じ様な視点で選んでいます。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・やはり、利用していただいたお客様にこちらの誠意が伝わったことじゃないかと思います(40代/男性/自営業(個人事業主))

・安全運転で対応も感じが良く、全体的にきちっと教育されていて安心だった(20代/女性/パートアルバイト)

・便利。タクシーのようにメーターを気にすることもなく、乗り心地も良かった。(20代/女性/パートアルバイト)

・自分では車を持っていないので行きたいところに手軽な値段で行けるのでとても便利だと思いました。(20代/女性/パートアルバイト)

・会社のコストがかからなかった事。もっとかかると思っていたから内心よかった。(30代/男性/会社員)

・ハイヤーの運転手は礼儀正しく、節度を持った接客ができるので安心できた。(40代/男性/会社員)

・遠くへ行くのに便利だし、運転免許証を持っていない同士で集まるときは便利な制度だと思います。(20代/女性/パートアルバイト)

・荷物が多いときや、ペットOKの時は助かりました。時間の短縮にもなってよかった(20代/女性/契約派遣社員)

・まず便利です。待つ時間が短いです。いつでも利用できます。料金があまり変わらないからいいです。(20代/男性/パートアルバイト)

・同じ人が対応してくれるので、同じ説明や無駄な話をしなくても良いこと(20代/女性/会社員)

・かなり気さくな方で和気あいあいとした楽しい時間を過ごすことができたことですかね。(20代/女性/パートアルバイト)

・手軽だったことです。呼んだらすぐに動いてくれるのは便利でした。(20代/女性/会社員)

・必要な時だけの派遣なので、遊びの時間がないのでコストの削減になります。(30代/男性/会社員)

・そのような運転手の派遣サービス使ったことないです。わかりません(10代/女性/パートアルバイト)

・運転手の派遣サービスを利用して良かった点は運転がとてもうまかったところです。(30代/男性/会社員)

・車の運転ができなくても、電車では行けなくタクシーを呼ばなきゃ行けないところにも行けること。(20代/女性/パートアルバイト)

・すごく紳士的で常識があり、またトークも楽しい方で安心しました。(20代/女性/公務員)

・時間の節約になったこと。体調が良くない時、安全に移動できたこと。荷物が多い時の移動が容易だったこと。(40代/女性/自営業(個人事業主))

・プロにお任せ出来るので、来客に安心感があり、利用する側もとても安心して利用できるところが良い。(30代/女性/会社員)

・自分は運転が苦手なので、込み入った場所や自分にとって長距離と思ったところは使っています。運転は自分にとってストレスなのでストレス軽減としてとても助かります。(30代/女性/パートアルバイト)

・祖母が病院に行く付き添いで利用することが多いけど、毎回同じドライバーさんに頼むことができるので知っている人だし安心できるので良かったなと思う。(30代/女性/パートアルバイト)

・運転技術がそれなりですから、安心して乗っていられるというか・・・(40代/女性/会社員)

・道路が混んでいた時に、適確に道を選んでくださったことだと思います。(10代/女性/パートアルバイト)

・時間をお金でかうような感じもあるが、移動のストレスなく贅沢な時間(40代/女性/会社員)

・心遣いが、とても嬉しく思いやりのある運転手だったので、また利用したいと思いました。(20代/女性/パートアルバイト)

・お酒を飲んだ後に利用したのですが、深夜でもちゃんと送り届けてくれるので。(30代/女性/パートアルバイト)

・代行ってことですかね？だとしたらやはり安心して飲める、というのがいちばんだと思います。(20代/男性/会社員)

・食事をするときに、おいしいお店に連れて行ってもらいまっした。(40代/女性/パートアルバイト)

・相方と私の両方が酔っている時にとても親切に対応してもらえました。(50代/女性/自由業・フリーランス)

・次のところへ行くのに時間短縮になった。また、その地域の豆知識等を聞いたことがあるのでちょっとした勉強にもなった。(20代/女性/パートアルバイト)

・きちんと教育されていて応対が丁寧な点です。自分の会社の運転手は慣れっこになっていて無礼なところがある。(50代/男性/自営業(個人事業主))

・運転ができない人および、ほかのことに手が回らない人を運転に回さなくて済むようになること。(30代/男性/会社員)

・他社の方々などが、運転手を使っている、ということ自体にそれなりの価値をみてくれる(30代/女性/会社員)

・飲酒などをして自分が運転できる状況でない時や、駐車する場所がないところへの会合などのときに利用できていい(20代/女性/パートアルバイト)

・道を知っていたり、知識がある人だと的確に目的地に運んでくれるので心強く感じます。(20代/女性/パートアルバイト)

・1度使用した事がありますが、道を理解しスムーズで安全運転をして頂き、凄く良かったです。(30代/女性/パートアルバイト)

・宴会などで、帰りの自動車の運転のことを気にせずに、おもいっきりお酒を飲んで楽しむことが出来るという点です(40代/男性/パートアルバイト)

・深夜にも拘らず遠いところまでちゃんと迎えに来てくれたという点。(30代/女性/契約派遣社員)

・運転手の派遣サービスを利用して良かった点は、プロの運転手なので安心しておまかせできたこと(30代/女性/契約派遣社員)

・運転手の派遣サービスを利用して良かった点は、意外と礼儀正しいところ。(50代/男性/会社員)

・他のお客さんの予約が入っていない運転手さんで、自分の現在地に一番近い場所にいる方を派遣してくれたので、それ程待ち時間が掛からなかった点。(20代/女性/パートアルバイト)

・自分は、ほかの企業と比べてわりと高かったのでそこは良かったです。(10代/男性/パートアルバイト)

・良かった点は確実な業務を遂行してくれたことと、お手軽な料金だったことです。(10代/男性/パートアルバイト)

・すぐに来てくれたことやサービスが充実していること、運転がスマートなところです(30代/女性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップしていけるから。(30代/男性/会社員)

・派遣された運転手の方が道路に詳しい方で、渋滞を避けて運転してくれたのでよいサービスだと感じたから。(20代/女性/パートアルバイト)

・運転手の素質を見極めた上で社員に登用できる点です。正社員で採用した運転手が問題児だった時のリスクが大きいのでリスクを回避できる点がメリットだと思います。(20代/男性/会社員)

・運転手さんがいることで、リッチな気分になることができました。(20代/女性/会社員)

・運転手の派遣サービスでは、地理に詳しくスムーズに目的地に到着します。(30代/男性/会社員)

・運転手の運転スキルが高いだけでなく、接客の内容も優れていたことです。(30代/男性/会社員)

・どんな時間でも場所でも便利に使えるのがいい点だと思います。値段も引けをとりません。(20代/女性/会社役員)

・運転手の派遣サービスを利用して良かった点は、運転手の人柄も良く安心して利用できたことですね。(30代/男性/会社員)

・いろんな会社を経験しているようで、飲み込みが早いと感じた点。(30代/男性/会社員)

・一日疲れた後おつきあいが深夜まで続くので往復運転していただけるのは大変助かります(50代/女性/自由業・フリーランス)

・自分が運転するよりも、プロの人に丁寧に運転してもらった方が、安心して接待に精を出せることです。(40代/男性/会社員)

・道路状況に応じて一般道と高速道を使い分け、的確に送迎を行ってもらうことができた。(30代/男性/会社員)

・運転手の派遣サービスですが意外と高くないですしまた利用したいと思った(30代/男性/会社員)

・自分で運転しなくて済むため、移動中にお酒が飲めることは最大のメリットでした。(20代/男性/自由業・フリーランス)

・飲酒をした後で車に乗れないときでも終電を気にする必要がないのと、利用時の運転も丁寧にしていただけるので安心して時間を楽しむ事が出来て助かりました。(20代/女性/パートアルバイト)

・知らない土地でクライアントの方を案内する時に、とてもお役立ちました。(30代/女性/会社員)

・やはり必要な時だけのオーダーでいいのでコスト面がかなり違ってきます。(40代/女性/パートアルバイト)

・運転に問題はなく客への対応も洗練されあ質の良い運転手を派遣してもらえた(20代/男性/会社員)

・人件費を抑えられたところ。社内で雇い続けるより安く、コストを削減できました。(20代/女性/パートアルバイト)

・自分の足で動くより、送迎をしてもらう方が楽で、荷物なども運んでくれてよかった。(20代/女性/パートアルバイト)

・多少費用はかさむが、運転が丁寧で道もよく知っているのが良い。その都度使えるのが便利です。(30代/男性/会社員)

・やりやすかったですし当たった人がよかっただけかもですが特に問題なかったです(20代/女性/パートアルバイト)

・プロの方が運転してくれているので安心して任せることが出来ることです。(30代/女性/パートアルバイト)

・自社で運転手を自前で抱え込むより、経費節減につながったこと。(40代/男性/会社員)

・運転技術が一定以上だと、安心して乗っていられますからね・・・(40代/女性/会社員)

・運転を代わって頂けるので、安心して食事や宴会などが楽しめるといういう点です(30代/男性/自営業(個人事業主))

・子供の習い事のお迎えをお願いしたのですが、時間短縮できて良かったです。(40代/女性/パートアルバイト)

・運転スキルがとても高いので、事故や遅延の心配も無く、安心して乗車できることです。(30代/男性/会社員)

・どんな車の運転でも対応可能だし、どんな道でも安全に運転でき安心だった。(40代/女性/契約派遣社員)

・運転手の派遣サービスの対応が良く、非常に便利だったことです。(10代/男性/パートアルバイト)

・本来なら自分で向かうべき道を運転手が行ってくれる。しかも苦手な道。こんな時は本当に助かります。(30代/男性/会社員)

・ラクに稼げたこと。派遣なのにそんなに扱いが悪くなかったこと。(10代/男性/パートアルバイト)

・求人募集と違い、派遣では必要な期間だけの短期間の利用ができて非常に便利でした。(40代/男性/自営業(個人事業主))

・タクシー運転手の方の中には運転の荒い方が時々いますが、派遣の運転手さんは特別な指導を受けられているのか、運転だけじゃなく接客もとても丁寧で、安心して乗ることができました。(20代/女性/自由業・フリーランス)

・取引先の人と一緒に乗りましたが、気遣いができてとても気持ちがよかった。(30代/女性/会社員)

・スポットで依頼できるので固定費として抱える必要がないので便利でした。(30代/男性/会社員)

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■外務省より「外国公館等に対する消費税免除指定店舗」に指定されました

2026-06-25T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトは、外務省より「外国公館等に対する消費税免除指定店舗」(DS店)に指定されました。

※DSとは、Designated Storeの略です。

【免税のご案内】

・外国公館等に対する消費税の免税の対象となるのは、大使館、公使館、領事館等及び大使、公使、領事等で、いずれも外務大臣官房儀典官が発行した証明書（免税カード）の交付を受けた大使館等及び大使等に限られます。

・商品購入時に「免税カード」をご提示いただき、必要事項を記載した「外国公館等用免税購入表」の提出をお願いします。

・「免税カード」には、それぞれ免税の対象となる範囲及び最低購入金額が指定されています。

【消費税免税手続きに必要な書類】

下記のいずれかを弊社にてご確認させて頂きます。

・外交官等の免税カード（顔写真付き）

・外交官等身分証明票

・外国公館等用免税購入表

■～本当におすすめの派遣会社が見つかる～「派遣会社カタログ」に掲載されました

2026-06-23T00:00:00+09:00

トランスアクトは派遣・紹介予定派遣の秘書求人に特化した派遣会社で、4,000名近く登録している業界内でも認知度の高いサービス。

「社長秘書の派遣会社総合満足度No.1！」にも選ばれた実績があり、利用者から評価の高いサービスでもあります。また国会議員秘書歴10年の経歴をもつ代表が監修しているため、サービス全体としての質の高さもうかがえます。さらにビジネスマナー講座や経営学講座、敬語・文章作成など、秘書としての必須スキルを習得できる研修が充実しているのも魅力ですね。

・秘書の派遣・紹介予定派遣求人に強い！

・社長秘書の派遣会社総合満足度No.1！

・秘書に必須の研修制度も充実！

運営会社：株式会社トランスアクト

秘書の求人数：約130件

求人掲載の対象地域：東京、神奈川、千葉、埼玉

■＜6月マル秘話＞秘書だからわかる！デキる人の「3つの特徴」

2026-06-20T00:00:00+09:00

秘書はスケジュールの調整やビジネス上の交渉を通して数多くのビジネスパーソンと仕事をする経験を持ちます。そのため、仕事がデキる人に共通する特徴がわかってきます。そこで、秘書だからこそわかるデキる人の特徴を3つご紹介します。

その①　整理整頓

秘書から見たときにわかるデキる人の特徴の1つ目は、整理整頓能力です。わかりやすい例でいえば、デスクの上の状態を見ることで仕事がデキる人かどうかを判断することができるでしょう。デスクの上に書類が山と積まれているようであれば仕事がデキる人ではない可能性が高いです。デキる人のデスクの上はほとんど何もないほどに整理されていることが多いからです。デスクの上が整理できないことを仕事の忙しさのせいにする人がいますが、仕事がデキる人は忙しいからこそ効率的に対応するために整理整頓をします。デキる人は、デスクだけでなく、パソコンのデータ管理、スケジュール帳の書き方など、どんなことも整理整頓が上手なことが特徴です。

その②　メールなどのレスポンスが早い

秘書から見たときにわかるデキる人の2つ目の特徴は、仕事が早いことです。仕事の早さが端的に表れる例としては、メールのレスポンス速度があげられます。メールのレスポンスには人それぞれ特徴があり、すぐにレスポンスを返す人もいれば督促しないと返事をしないような人もいます。ビジネスの常識として一般的には24時間以内には返事をする必要がありますが、仕事がデキる人はメールを見た瞬間に返信するのが特徴です。その理由は、後回しにする余裕がないため、ひとつひとつの場面で的確に判断を行いどんどん仕事を進めていく必要があるからでしょう。メールのレスポンスだけでなく、早く仕事に着手する、仕事を溜めないこともデキる人の特徴です。そうすることで周囲からの評価が高まり信頼も得ていきます。その結果、デキる人はどんどん忙しくなり、仕事のスピードもそれに伴って上がっていくのです。

その③　周囲の失敗と成功を自らの学びとする

秘書から見たときにわかるデキる人の特徴の3つ目は、周りの失敗や成功から学べることです。一般的には、仕事の能力は経験を積むことによって向上します。経験には、成功体験もあれば失敗体験も含まれます。自分が経験を重ねることで仕事の能力が上がるのは普通のことでしょう。しかし、デキる人は違います。自分の経験から学ぶことはもちろん、周囲の人の経験も自分の経験として取り込んで学ぶことができるという特徴があります。他の人の経験から学ぶことができれば、それだけ成長のスピードが早くなりますので、ますます周囲との能力の差がつくことになるでしょう。他人から学ぶためには、本質をまっすぐ見つめる姿勢やとらわれない心も必要です。デキる人はそういった資質も備えているといえるでしょう。

■秘書の業務内容

できる秘書を目指すうえで、秘書の業務内容をしっかりと把握しておくことも重要です。秘書の業務は多岐にわたりますが、代表的なものとしては、上司のスケジュール管理や資料作成、来客対応、出張の手配などが挙げられます。スケジュール管理では、多忙な上司が効率的に仕事をこなせるように無駄のないスケジュールを組むことになります。同時に、急な用事で予定が変わることも頻繁にあるため、臨機応変に対応しなくてはなりません。上司が会議などで使う資料を作成するのも秘書の業務の一環です。上司の名義で配布される社内文書や、スピーチの原稿作成などを任される場合もあるでしょう。上司に来客があるときは、まず秘書が用件をうかがって上司に取り次ぐかどうかを判断します。電話も同様ですが、上司の印象を悪くさせないためにも、ビジネスにふさわしい丁寧な言葉遣いを心がける必要があります。上司が出張するときの交通手段の確保や宿泊先の予約なども秘書の業務の1つです。

■秘書に求められるスキル

業務を問題なくこなすために、秘書にはさまざまなスキルが求められます。まず、必ず身に付けておきたいのが基本のビジネスマナーです。秘書のビジネスマナーがなっていないと上司に恥をかかせることにもなるので、社会人としての基礎を事前に学んでおくべきだといえます。また、伝えるべきことを簡潔に報告したり、上司が求めることを先回りして用意したりする気配りも秘書には求められます。秘書検定などを利用して基本のビジネスマナーを身に付けておくとよいでしょう。次に、最低限のパソコンスキルも習得しておく必要があります。Officeソフトによる資料作成や業務上必要な情報収集など、パソコンは秘書業務のあらゆる場面で使用します。その他、コミュニケーション能力やスケジュール管理能力などを身に付けておくことも重要です。周囲の人たちと円滑に交流し、上司のスケジュールを適切に管理できることも優秀な秘書の条件です。なお、外資系企業や海外と取引している企業に勤める場合は語学力が要求されることもあります。

■できる秘書の特徴

できる秘書にはいくつかの共通点があります。できる秘書の特徴が当てはまる人は、積極的に秘書を目指してみるとよいでしょう。まず、できる秘書はコミュニケーションが得意で気配りに長けています。秘書が社内外の人とコミュニケーションをとり、人間関係を円滑にしてくれれば上司は働きやすくなります。上司と普段からコミュニケーションをとっていれば、重要なことを報告し忘れるようなミスも防げるでしょう。秘書の役割は何よりも上司の仕事をサポートすることであり、コミュニケーション能力や気配りはその役割を果たすうえで欠かせない素質なのです。

そして、サポートに徹することができるのもできる秘書の特徴です。自分が主役でなければ気が済まない人に秘書の仕事は務まりません。できる秘書になるためには、縁の下の力持ちとして上司を支え続ける覚悟が必要です。また、できる秘書は几帳面で、正確に仕事をこなします。ミスを完全になくすことはできませんが、同じミスを繰り返すようでは上司に迷惑がかかります。自分の仕事ぶりを几帳面にチェックし、ミスを事前に防ぐ姿勢が優秀な秘書には必要です。最後に、口が堅いこともできる秘書の特徴です。秘書は会社の機密事項を知りやすいポジションであり、それらの情報を外部に漏らさないことが最低限の条件となります。

■秘書に向いていない人の特徴

秘書に向いていない人にも特徴があり、心当たりがあるのであれば秘書は目指さないのが賢明です。先述のとおり、秘書の仕事はあくまでも上司のサポートなので、自分が主役になろうとする人は秘書に向いていません。陰ながら支えることが自分の役割だと割り切って献身的に業務をこなせる人が秘書には向いているでしょう。次に、周囲への配慮が足りないことも秘書に向いていない人の特徴の1つです。上司が何を求めているのか察知して準備しておくことが秘書には求められるため、気配りが苦手な人にとってはつらい仕事だといえるでしょう。また、想定外のことが起きると慌ててしまう人も秘書には向いていません。秘書の業務では、上司から突然仕事を任されたり、急用でスケジュールを組み直したりすることが頻繁にあります。常に冷静さを保ち、想定外の事態も落ち着いて処理できる資質が秘書には求められるのです。その他、視野が狭い人やケアレスミスが多い人も秘書には適さないでしょう。

■秘書のやりがい

多忙な上司を支える秘書は大変な仕事ですが、大きなやりがいも感じられます。まず、秘書がサポートするのは多くの場合、経営に携わる重要な人物です。事務職などをしていれば滅多に関われない経営層の働き方を間近で観察できるのは、秘書ならではのやりがいだといえるでしょう。良い仕事をすれば、会社を動かす人に働きぶりを認めてもらえることも秘書の原動力となります。また、秘書は業務を通じて社内外の一流のビジネスマンと関わります。さまざまな経験を積むうちに、自然と一流のビジネスマナーが身に付くことも秘書のやりがいの1つです。一流のビジネスマナーや接遇応対が身に付けば職業の選択肢が増え、自分のキャリアアップにもつながるのではないでしょうか。

■特徴を押さえて「できる秘書」を目指そう！

できる秘書には共通する特徴があり、仕事のツボを押さえて上司を献身的にサポートしています。できる秘書になりたいのであれば、まずはこれらの特徴を理解し、自分に足りない部分はおぎなっていく努力が大切です。同時に、秘書には欠かせないスキルも身に付けておきましょう。秘書業務を的確にこなすポイントを押さえ、できる秘書を積極的に目指してみてください。

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■週刊朝日「Challenge 躍進企業 2022」に代表橘のインタビュー記事が掲載されました

2026-06-17T00:00:00+09:00

週刊朝日「Challenge 躍進企業 2022」に代表橘のインタビュー記事が掲載されました。

『週刊朝日』は、朝日新聞出版発行の週刊誌。1922年に創刊され、サンデー毎日と並ぶ日本の新聞社系老舗週刊誌。毎週火曜日発売。発行部数16万5,958部は週刊アサヒ芸能に次いで業界第8位。

創刊：1922年

発行：毎週火曜日

判型：B5判（天地257mm×左右182mm）

発行部数：16万5,958部

定価：440円（通常号・税込み）

■【TransACT Co.,Ltd.】オフィシャルショップで好評販売中

2026-06-15T00:00:00+09:00

トランスアクトのオリジナルグッズを多数取り扱っています。ここでしか購入できない希少なコラボグッズもありますので、是非ご覧ください。

【TranACT Official Shop】

■＜6月コラム＞役員秘書ってこんなこともしてくれるの？3選！

2026-06-10T00:00:00+09:00

役員秘書の仕事は社員、派遣であるに関わらず、定型業務は共通しています。役員秘書はその業務の中で、一歩先を読んだ対応を求められることもあります。臨機応変かつ正確、迅速に仕事をすることも求められています。

■来客対応・電話対応

役員に付いて仕事をしていると、外部、内部の人も含め様々な来客に対応しなければなりません。さらに、電話も多くかかってきますので、丁寧な応対で相手に不快感を与えないよう、最大限気を遣う必要もあります。単に対応すればよいということだけでは役員秘書としては務まらない可能性があります。状況に応じて対応をその時々で上手に変えながら仕事をすることもあるでしょう。経験が豊富な役員秘書は、サポートしている役員の状況を瞬時に把握し、取り次ぐべき相手、そうでない相手を判断することもできます。時には招かれざる来客もいますので、そのような相手に気づかれることなく、上手に対処することもあります。ここまで状況把握ができるには役員との信頼関係が構築できていてこそでしょう。

■名刺管理・顧客データ管理

名刺管理や、顧客データ管理は、役員秘書にとって重要な仕事のひとつです。この仕事は単調に見えるかもしれませんが、正確に管理できていることはもちろん、この情報を活用することができるのも経験豊富な役員秘書の能力です。役員だけでは記憶力にも限りがありますので、役員に代わって名刺交換をした相手のちょっとした情報や、会ったときにどんな話をしていたのかなどをしっかり記憶するのが役員秘書の努めです。これは顧客データについても同じことがいえます。顧客との商談の中で、雑談をすることもあるでしょう。その商談相手の趣味や、拘りなどを会話の中から収集する能力に長けているのも役員秘書ならではです。ビジネス上の関係を円滑に進めるためにも、相手の喜ぶことがどのようなことなのかを的確に把握し、役員の仕事を縁の下でサポートします。

■郵送物手配管理・その他管理

役員が本来の業務に集中できるよう、あらゆる定型業務を請け負っているのが役員秘書です。毎日大量の郵便物が届くこともありますので、それらを全て開封している時間は役員にはないでしょう。これらの郵便物を仕分けし、必要なものに絞って渡すような工夫も必要になります。さらに郵便物の発送も、内容によっては迅速に対応しないと相手先の信頼を失う場合があります。このような地道な作業も全て完璧に滞りなく行うのも役員秘書の重要な仕事の一部として行われています。

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■名古屋オフィス開設のお知らせ

2026-06-05T00:00:00+09:00

この度、東海（名古屋）地域での業務拡充に伴い、新たな拠点として名古屋オフィスを開設致しました。

新拠点の開設により、更なるお客様サービスの向上に努めますとともに、より一層地域の皆様に信頼される企業を目指して参ります。

今後ともご指導ご鞭撻を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

【株式会社トランスアクト　名古屋オフィス】

〒460-0008　名古屋市中区栄3-2-3　名古屋日興證券ビル4F

Tel. 052-269-8260（代表）

Fax. 052-269-8261

■東京都の無電柱化推進事業をラッピング広告で支援しています

2026-06-02T00:00:00+09:00

東京都では、都市防災機能の強化、安全で快適な歩行空間の確保及び良好な都市景観の創出を図るため、道路上の電線類を地中化し、電柱を撤去する無電柱化を進めています。

株式会社トランスアクトは、東京都の厳正なる審査において選考され、無電柱化に伴い設置された地上機器にラッピングを実施するなど、景観を向上し、街の活性化につながる取組みを支援しています。

■＜6月アンケート＞秘書の採用、スキル以外に容姿は採否に関係ある？

2026-06-01T00:00:00+09:00

最近は人件費の削減などの理由により、多くの企業で派遣社員を採用するようになっているようです。秘書業務に関しても例外ではありません。さて、実際に派遣の秘書社員を採用する際に、容姿は採用のポイントになるのでしょうか？何かとお客様に合うことが多い秘書業務は、見かけも大切と思う人が多いのかもしれません。今回は男性会社員100人を対象に、秘書の派遣社員を選ぶに当たり要旨は採用の決め手になるのかアンケートを取ってみました。

【質問】

秘書の派遣社員を選ぶ際、容姿は採用のポイントになりますか？

【回答数】

はい：81

いいえ：19

秘書は会社の看板のようなもの！ビジュアルが大切

アンケートの結果、容姿が採用のポイントになるかどうかについて、「はい」と回答した人が8割を超えることがわかりました。

・当然です。ビジュアルは会社のイメージを崩すことになり当然と考える(40代/男性/会社員)

・綺麗な女性がいいに決まってる。また、来ようとおもう。記憶に残る。(30代/男性/会社員)

・再重要ポイントにはなり得ないが、取引先に重役と同行することもあるので、身だしなみ等も含めた容姿はポイントになる。(30代/男性/会社員)

はいと回答した人の中には、秘書の顔や服装が会社のブランドイメージに直結するので、会社のイメージを傷つけないためにも容姿にはこだわるという意見があげられています。確かに秘書の第一印象は顔や服装から入ってくるので、容姿が良いのに越したことはないのかもしれません。きれいな秘書を連れていると、取引先の人も「またあの人に逢ってみたい」と考えて、取引もスムーズに行えるかもしれませんね。しかし、容姿が第一優先ではないという意見もあります。しかし、他の条件が同じであれば、容姿の良い人を選ぶようです。

容姿よりも大切なものもある！他のスキルも重要

アンケートの結果を見ると、容姿は採用のポイントになるのかについて約2割の人がいいえと回答しています。

・受付ではないので、秘書には容姿よりもスケジュール管理能力やコミュニケーション能力の有無を重要視します。(30代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、能力の方が大事。(30代/男性/会社員)

・容姿が良い越したことはないが、容姿の良し悪しより、身だしなみと言う視点から見る事が大事。(40代/男性/会社員)

いいえと回答した人の中には、能力優先であるという意見があげられています。その能力には、コミュニケーション能力やスケジュール管理能力などがあげられるようです。中には、礼儀作法や清潔感も大事という意見も挙がっています。確かに、秘書には仕事の補佐業務を行ってもらわなければならないので、そばにいてただニコニコされていただけでは、仕事にならないという考え方も頷くことができます。秘書業務をきちんとこなすことができて、業務が滞りなく進められる環境を作ってくれる人材が欲しいという考えが多いのかもしれません。中には、業務がきちんとこなせる人であれば、容姿が良いにこしたことはない意見もありました。

第一条件ではないけど、やっぱりに容姿は整っていてほしい！

派遣社員の避暑を採用する際に、容姿が採用のポイントになると回答して人が8割を超えることがわかりました。やはり、多くの来客などの対応もしなければいけない秘書業務は、ある意味秘書が会社の看板娘としての位置づけになるのかもしれません。容姿には、顔だちや服装、清潔感などの要素が含まれているようです。はいと回答した人の中にも、容姿が最優先ではないという人もいて、いいえと回答した人の中でも身だしなみが大切と回答した人もいます。何よりも、メイクや服装を清潔感があるように身だしなみを整えることが大切なのではないでしょうか。

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性【職業】会社員

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

秘書の派遣社員を選ぶ際、容姿は採用のポイントになりますか？

【はい】

・当然です。ブスは印象が悪いので、会社のイメージを崩すことは当然と考える(40代/男性/会社員)

・秘書は共に行動することがあるので、お客様にも失礼ないようにしなくてはならないから。(20代/男性/会社員)

・対外的な印象も変わってくるので容姿も十分に採用ポイントとなる要素です。(30代/男性/会社員)

・業務上、明確に必要なスキル・資格がある場合以外は、ポイントになると思います。(30代/男性/会社員)

・かわいいとかきれいという基準ではなく、女性であれば、清楚でおしとやかなイメージ、男性であれば、誠実でまじめそうな外見のイメージを選びます。(40代/男性/会社員)

・見た目より能力を重視する傾向が現代にはありますが、秘書の方に限らず同じ能力であれば容姿が端麗の方の方が、有利になるんではないでしょうか。(30代/男性/会社員)

・仕事が一番、気持ちが二番、そして容姿は一番ではないが、毎日、会社で顔を合わせるので、やはり容姿は気にしますね。(40代/男性/会社員)

・秘書のイメージというのもありますが、容姿が美しければ取引先の受ける印象も絶対良いはずです。(30代/男性/会社員)

・秘書は、対外的な仕事をすることが多いため、容姿も重要な要素です。(30代/男性/会社員)

・ブスより綺麗な女性がいいに決まってる。また、来ようとおもう。記憶に残る。(30代/男性/会社員)

・秘書であれ他の業務であれ、ルックスの良さは大きなメリットになると思います。(30代/男性/会社員)

・会社としての顔にもなるため、突っ込みどころのある顔ではまずいと思います。(50代/男性/会社員)

・秘書がつく役職は組織の中でも要職であることが多いのが実情です。要職についている人の側に容姿が優れた秘書がいると見映えもよくなり箔がつくため、容姿は採用のポイントです。(30代/男性/会社員)

・秘書の派遣社員を選ぶ際容姿は採用のポイントになると思うのでそちらを選びました。(30代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

・第一印象で約8割は相手の印象が決まるため、社外的な対応をおこなうとき有利になる。(40代/男性/会社員)

・勿論。自分の隣に常にいてもらうのであれば容姿は絶対に必要。第一印象が大事なので。(30代/男性/会社員)

・相手に見られる立場になるので、それなりの用紙ではないと厳しい(30代/男性/会社員)

・秘書である以上は社長の近くにいるので、容姿が良くないと難しいです。(30代/男性/会社員)

・派遣社員を秘書に雇用するときには容姿も採用の一つのポイントとなります(20代/男性/会社員)

・容姿も秘書として求められる身だしなみや気品の中に含まれると思います。(20代/男性/会社員)

・容姿は仕事をするには関係ありませんが、やっぱり清潔感は必要だと思います。(30代/男性/会社員)

・対外的には良いに越したことはないと思う。もちろん業務がこなせてることが前提だと思うが。(50代/男性/会社員)

・対外的な仕事も多いので当然容姿だけといえませんが、選考の対象になります。(60代/男性/会社員)

・第一印象は見た目なので、重要な要素になり得る。見た目もちゃんとしてる方でないと雇えない。(30代/男性/会社員)

・秘書は何よりも愛嬌と容姿の良さが求められるような職業だから。(20代/男性/会社員)

・社内のみでの活動であれば問題無いと思われますが、対外的な場面に同席するのであれば身だしなみを含めて容姿も最低限必要と思われます。(30代/男性/会社員)

・秘書は取引先が来社したとき、お茶を出したりして顔を出すのでそれなりの容姿は必要(50代/男性/会社員)

・或る程度は。といっても美人かどうかではなくて、真面目そうな人かどうかです。(30代/男性/会社員)

・仕事内容にもよると思いますが、基本的には対外的な印象もあるので、決定な意味ではありまsが、審査の対象として大事と思います。(50代/男性/会社員)

・受付の容姿がいいほうが会社の印象がよくなるので、採用のポイントになると思います。(30代/男性/会社員)

・利用したことはありませんが、仮に利用するとしたら、能力や経験値が似通っていたら容姿のいい方を選ぶと思います。(40代/男性/会社員)

・秘書の派遣社員を選ぶ際は、容姿は採用のポイントになります、というかどんな分野でも容姿は少なからずポイントになる。(30代/男性/会社員)

・体格が立派すぎたり、髪を整えてないことは基本になります。そのうえで、笑顔などを含めて表情や印象が一般受けすることが大事です。(50代/男性/会社員)

・一番の要素ではないが、容姿がよければ、気持ちよく働けると思うし、女性を容姿で判断するのは仕方のないことだと思う。(40代/男性/会社員)

・客先でも容姿の良い秘書を連れている方がハクがつくので良いと思います。(20代/男性/会社員)

・ある程度はありますが、能力的に問題がなければ問題ありません。(30代/男性/会社員)

・長身、スリム、小顔の、スタイルの良い女性が必要。顔は重視しない。(40代/男性/会社員)

・かわいいとかきれいだからで採用はないですがある程度の清潔感は必要かと思います。(40代/男性/会社員)

・ある程度、整っていたほうが仕事にもよい意味で影響すると思います。(20代/男性/会社員)

・ビジュアルというより清潔感を見ていて、気配りが出来ているかの指標になると思います(30代/男性/会社員)

・秘書の要件にもよりますが、プラスαの意味で、容姿はそれなりに重要なポイントとなるでしょう。(50代/男性/会社員)

・日本の中年以上男性は、女性の容姿にとても弱いから、そこを利用します。(40代/男性/会社員)

・容姿は良いほど可ではない。容姿がいいと第一印象がいいだけに中身も問われる。ギャップはマイナスイメージが強い。(40代/男性/会社員)

・太っていたり美人ではない人は、見た目が良くないので向かないと思う。(30代/男性/会社員)

・容姿は大事です、中身にある物がある程度容姿に現れるからです。(30代/男性/会社員)

・1番の採用条件ではないが、やはり容姿が言い悪いでいえばいい方が良いと思う。(30代/男性/会社員)

・再重要ポイントにはなり得ないが、取引先に重役と同行することもあるので、身だしなみ等も含めた容姿はポイントになる。(30代/男性/会社員)

・やはり容姿が綺麗なな方のほうが仕事をしていて気持ちがいいと思います。(40代/男性/会社員)

・容姿ではないといっても、誰でも綺麗な人のほうがみていて楽しいし、人が集まるから。(30代/男性/会社員)

・容姿だけで判断することはありませんが、採用を決める際のポイントにはなります。(30代/男性/会社員)

・秘書の容姿で、役員や社長がどのような方なのか第1印象となるため重要(30代/男性/会社員)

・もし自分に秘書が必要になったら外見がいい方におねがいしたい。理由は外見が悪いよりはいいし、自分に付きっきりになることが多くなるから外見がいい方が仕事もやる気がでる(40代/男性/会社員)

・役員が全員男性なので、基本的な秘書に必要な能力をもっていて、なおかつ容姿端麗な女性が選ばれると思います。(40代/男性/会社員)

・キャリアが殆ど同じで表情がとても豊かだったら人間なので、好みのタイプを選んでしまうから。(30代/男性/会社員)

・ポイントになると思います。やはり会社のトップの右腕になる人なので、服装、清潔感などの容姿は大事ですよね。(20代/男性/会社員)

・容姿がいい方が、対外的に良い印象を与えるのでポイントは高いと思います(40代/男性/会社員)

・取引先と接触する機会も出てくるため、会社の顔として従事するためにはある程度容姿を重視します。(40代/男性/会社員)

・派遣社員とはいえ、会社の従業員になるわけだから、もちろん会社のイメージとする上でも容姿は大事なポイントになってくると思うので容姿は大事だと思います。(20代/男性/会社員)

・会社のレベルともいうべきなくらいで、他の企業さんから秘書を見られた時、容姿がよければ印象がかなり変わると思います。これは必須条件ですね。(40代/男性/会社員)

・容姿も含めてその人が持つ印象が大きく採用の可否には影響すると思うので。(40代/男性/会社員)

・秘書は対外的な交渉の役割も担うので、容姿、姿勢は会社の看板、顔的な意味を持つ場合がある。容姿は良い方が良い。(40代/男性/会社員)

・教養等も大事であるが、やはり見た目も重視する。特に受付の場合は会社の顔でもありやはり重要。(50代/男性/会社員)

・アメリカなどでは太っている人や喫煙している人は重役になれないため、またその理由としては自身の生活が不摂生なため。(30代/男性/会社員)

・秘書と言っても、議員秘書もありますが、企業の秘書の場合には受付の意味合いもあります。その場合には、対外的な容姿も兼ね備えている方が良いとおもわれます。ただし、基本的な対人、事務処理能力が必要なことは言うまでもありません。(50代/男性/会社員)

・受け付けは言ってみれば会社の顔。人はまずはその容姿で人を判断します。(50代/男性/会社員)

・秘書の方は女性が多いと思います。第一印象は見た目から受ける割合が高いと感じるので、色々な場所に顔を出す秘書の方の見た目は大事だと思います。(30代/男性/会社員)

・能力が一番であるが、毎日顔を合わせる為、容姿は好ましい方が良いと感じる。(40代/男性/会社員)

・単純なきれいさではなく、明るさや清潔感が伴った容姿が大事だと思います。(30代/男性/会社員)

・綺麗な人だったら、外では釘っ気になりそうだから。自分に誇りが持てそう。(30代/男性/会社員)

・役員と共に対外折衝もあるため、秘書としてのスキルが人並みに十分あるなら容姿がよい方がポイントになります。(40代/男性/会社員)

・他者の重役などと会うことがあれば、多少容姿が良い女性を連れて行きたいと思う。(30代/男性/会社員)

・役員の好みにもよるでしょうが、秘書次第で役員の能力も変わってくるのでそれだけが重要ではないと思います(30代/男性/会社員)

・第一印象で容姿は一番大事になってしまうから容姿は採用のポイントなると思う(40代/男性/会社員)

・社会人として身だしなみは重要なことのため、秘書に限らず容姿は採用のポイント。(20代/男性/会社員)

・綺麗に越したことはないから。人にもよるが容姿により対応が変化する男性も多いため。(30代/男性/会社員)

・秘書という職種柄、綺麗や可愛さというよりも、清潔さ、スマートさのイメージは大切だと思うから。(40代/男性/会社員)

・ある程度は容姿も考慮しますが、やっぱり第一は仕事のスキルだと思います。(50代/男性/会社員)

・取引業者や顧客との商談に同行する際に、会社のイメージを損なうような極端な体型や容姿の人は困る。(30代/男性/会社員)

・もちろん大きな採用ポイントになります。容姿端麗な人は、見た目がいいというだけでなく、何事も自信を持って任務に取り組むオーラが漂っています。(40代/男性/会社員)

・全く能力や経験が同じだと仮定すると、容姿は良い方が仕事のモチベーションにもなるし、場が華やぐので。(20代/男性/会社員)

【いいえ】

・秘書は仕事を的確にこなす能力が一番重要だと考えているため、容姿は採用のポイントにはなりません。逆に言えば男でも構わないです。(30代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、能力の方が大事。(30代/男性/会社員)

・容姿だけでは仕事ができないと考えるからです。見た目よりも愛嬌が必要です。(20代/男性/会社員)

・秘書の派遣社員を選ぶ際、容姿は採用のポイントになりません、能力ですよ。(30代/男性/会社員)

・特に受付とかではなくあくまで経験者優先でお願いしました容姿は確かに大事ではありますがね。(50代/男性/会社員)

・容姿よりもその人の人柄とか性格を重視することは確かであると考える。(20代/男性/会社員)

・そんなことは法令違反ですし、今どきの社会風潮とも逆行しています。(40代/男性/会社員)

・容姿以上にその方が持っているスキル（コミニュケーション力やスケジュール管理能力など）の方が大切だと感じる為。(40代/男性/会社員)

・受付ではないので、秘書には容姿よりもスケジュール管理能力やコミュニケーション能力の有無を重要視します。(30代/男性/会社員)

・容姿が良い越したことはないが、容姿の良し悪しより、身だしなみと言う視点から見る事が大事。(40代/男性/会社員)

・なんだかんだと色々言ったとしてもこれしかない。やはり能力の方が大事。(30代/男性/会社員)

・容姿より礼儀作法がしっかりしていて、清潔感のある身だしなみをする人に重点を置きます。(40代/男性/会社員)

・たとえ美人であっても、求められる秘書業務が十分遂行できないようでは意味がないので(30代/男性/会社員)

・容姿は採用のポイントになりません。今までの経験と実績から採用することが大切と考えています。(40代/男性/会社員)

・容姿で選ぶより、今までの派遣先でのキャリアを最優先事項にするので容姿については清潔感があるかという事でだけ参考にします。(40代/男性/会社員)

・内部的な仕事なので、容姿はあまり関係ないのではないかと思う。(40代/男性/会社員)

・秘書の派遣社員を選ぶ際には、実力重視で容姿は二の次なのであまりポイントにはなりませんね。(30代/男性/会社員)

・人間だから、そうなってしまうのもわかるが、基準を明確にすべき。(50代/男性/会社員)

・選考に携わる立場ですが、容姿ではなくスキルがあるのが一番です。容姿が良くても仕事をしない美人は一番迷惑です。(40代/男性/会社員)

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■Qualitas「10th Anniversary」に代表の橘が掲載されました

2026-05-31T00:00:00+09:00

Qualitas～ Business Curation Magazine ～

世界の「今」を届ける、ビジネス情報誌。記念すべき創刊10周年号に株式会社トランスアクト代表の橘が掲載されました。

キュレーション【curation】とは、無数の情報の海の中から、自分の価値観や世界観に基づき、情報を拾い上げ、そこに新たな意味を与え、多くの人と共有することです。注目の人物インタビューや対談、内外の企業情報、上級のビジネスマン向けのスタイル提案から地域に密着した時事コラムまで、質の高いビジネス情報を幅広く紹介しております。

【概要】

誌名：『Qualitas』

サブタイトル：Business Curation Magazine

発行形態：雑誌

定価：1,500円（税抜）

判型：A4変型判

企画：株式会社Ｅｎｊｉｎ

編集人：足立克之

■日経CNBC 「時代のNEW WAVE」に代表の橘が出演しました

2026-05-28T00:00:00+09:00

日経CNBC『時代のNEW WAVE』にて「ウォール・ストリート・ジャーナル×Next Era Leaders AWARD」の授賞式が特集され、株式会社トランスアクト代表の橘秀樹が出演いたしました。

ニューヨークでの授賞式当日の様子や次世代を担うリーダーたちの姿を追った今回の放送。日経CNBCは、日本経済新聞とCNBC-ASIAの共同出資による経済チャンネルです。その中でも『時代のNEW WAVE』は、時代の新しい波になるような商品やサービス、企業を紹介する番組として経済界からも定評のある番組です。番組内では、受賞の感想やこれまでのビジネスを振り返る場面など、株式会社トランスアクト代表の橘の出演シーンが放映されています。

世界最大の経済新聞であるウォール・ストリート・ジャーナル主催の式典The Future of Everythingで開催されたNext Era Leaders AWARDセレモニーにてサービス部門を受賞した様子が日経CNBC「時代のNEW WAVE」にて2023年5月27日（土）・28日（日）２夜連続で放送されました。※こちらの映像はダイジェスト版となります。

■産経新聞（全国版朝刊）にトランスアクトの広告が掲載されました

2026-05-27T00:00:00+09:00

弊社広告が掲載されました。

■東京大学学園祭「五月祭」の公式スポンサー企業として協賛しています

2026-05-26T00:00:00+09:00

五月祭（ごがつさい）は毎年5月に本郷・弥生キャンパスで開催される東京大学の学園祭で例年約500の団体が参加し、2日間で15万人もの方々にご来場いただくなど、全国屈指の規模を誇ります。

五月祭当日には多くの模擬店が立ち並び、各所でパフォーマンスが催され、普段は落ち着いた雰囲気のキャンパスがすっかり様変わり。そこかしこで新たな巡り合いが生まれ、学園祭特有の高揚感に包まれます。学術研究の最高峰である東京大学ならではの催しも多く、アカデミックな側面を随所に感じられることも五月祭の魅力の一つです。学生の活気と東京大学のアカデミズムが相まって、五月祭は唯一無二の個性をもった学園祭となっています。

株式会社トランスアクトは東京大学五月祭の公式スポンサーとして協賛しています。

■週刊エコノミストに弊社代表橘のインタビュー記事が掲載されました

2026-05-25T00:00:00+09:00

週刊エコノミスト（2021年4月27日号）に弊社代表橘のインタビュー記事が掲載されました。

週刊エコノミストとは

週刊エコノミストは1923年（大正12年）に毎日新聞社が創刊したビジネス誌です。創刊号では編集方針を「学理を論じて空疎に失せず、現実に即して卑近に流れず」と謳い、以来、本誌は、時流に流されず、現実を見据えた報道につとめてまいりました。創刊92年の2015年4月、毎日新聞社の分社によって設立された毎日新聞出版株式会社に発行が移管されました。

■「NEXT REA LEADAERS AWARD」に代表の橘が選出されました

2026-05-23T00:00:00+09:00

米国ニューヨーク・マンハッタンに拠点を置くダウ・ジョーンズ社。同社が発行する国際的な影響力を持つ日刊経済新聞「The Wall Street Journal」がメディアパートナーを務める「Next Era Leaders Award 2021」に、代表の橘秀樹が選出され、インタビュー記事が掲載されました。

■朝日新聞にトランスアクトの新しいブランドイメージ広告が全15段1面で掲載されました

2026-05-21T00:00:00+09:00

朝日新聞にトランスアクトの新しいブランドイメージ広告が全15段1面で掲載されました。

■＜5月マル秘話＞気になる役員運転手の拘束時間とは？

2026-05-20T00:00:00+09:00

役員運転手の仕事は会社の社長など地位の高い立場の人と身近に接することができます。そのためこの仕事に興味を持っている人もいるのではないでしょうか。そこで役員運転手の1日の仕事時間はどのくらいなのかを見ていきます。

■役員運転手の業務内容

役員運転手を目指すのであれば、まず基本的な業務内容について押さえておきましょう。役員運転手の仕事の基本は、担当する役員を車に乗せ、目的地まで移動させることです。自宅から会社への送迎だけでなく、商談や接待ゴルフ、懇親会など、役員が移動するあらゆる場面で運転を担当します。会社の重要人物である役員の命を預かることになるため、重い責任の伴う仕事だといえるでしょう。他のドライバー職に比べると待機時間は長めですが、待機中の社内整備やルート確認も業務の一環です。なお、役員運転手は自社で雇われる場合と派遣会社に所属する場合があります。自社雇用の場合は勤める会社が決まっていますが、派遣会社の場合は派遣先によって働き方が変わってくるでしょう。

■役員運転手の平均拘束時間

役員運転手は8時間勤務が基本になっています。1時間の休憩を合わせて、平均9時間拘束されることが多いでしょう。勤務時間も一般企業の社員と同じで、9時から18時であるのが一般的です。ただ通常の勤務時間以外にも拘束される場合も少なくありません。例えば役員が休日に仕事上でゴルフの接待をする場合です。このような場合、ゴルフ場まで役員を送迎することになるので、朝から夕方まで拘束されることになるでしょう。また突発的に拘束されるときもあります。例えば、顧客に突然のご不幸があった場合、役員もお通夜に参加することになります。そのため役員運転手はお通夜の会場まで役員を送迎しなければなりません。この場合、役員がお通夜に参加してから帰宅するまでの時間は拘束されます。

■1日の運転時間

役員運転手が車を運転するのは、役員を送迎するときです。役員が会社に出社する際、役員運転手が会社まで送迎します。その際役員運転手は役員宅まで訪問し、そこから役員を車に乗せて会社まで送迎するのが一般的です。距離にもよりますが、1時間から2時間程度運転することになるでしょう。また役員がその日の勤務を終えて退社する場合も役員宅まで送迎します。そのため1日最低でも2時間から4時間程度運転することになります。また、役員が取引先へ訪問するなどの外出時には、訪問先まで送迎します。このような場合、1日の運転時間は1時間から2時間程度多くなります。役員が国内外に航空機で出張するときは、役員運転手は役員を空港まで送迎しなければなりません。この場合、空港までの距離にもよりますが、1日の運転時間は大幅に長くなるでしょう。

■1日の待機時間

役員運転手は業務中、役員を送迎するとき以外の時間は待機しています。待機時間は役員のスケジュール確認と車の清掃やメンテナンス業務に従事するのが一般的です。役員が安心して気持ちよく仕事ができるように努めるのも、役員運転手の重要な業務です。そのためこれらの業務も役員の送迎と同じくらい大切だと言えます。役員運転手の1日の待機時間は、拘束時間から1日の運転時間を引いた時間です。役員運転手の平均拘束時間が9時間で、通常の1日の運転時間は2時間から4時間程度なので、1日の待機時間は5時間から7時間程度であるのが一般的です。ただ役員が仕事中に外出するなどで運転時間が多くなると、その分1日の待機時間は少なくなるでしょう。

■役員運転手の1日の流れ

ここでは、役員を自宅へ迎えに行ってから終業後に送り届けるまでの1日の流れを、時間を追ってみていきましょう。まず、午前7時に会社で役員車をピックアップし、役員の自宅へと向かいます。午前8時に役員を乗せ、午前9時に会社へ到着します。午前9時からは待機時間となり、次に取引先へ向かうのが午前11時です。午前11時30分に取引先に到着して昼食をとり、午後1時30分に再び役員を乗せて午後2時に会社へ戻ります。再び待機時間となり、午後5時に仕事を終えた役員を乗せて自宅へと送り届けるのが午後6時です。その後、役員車を車庫へと戻し、清掃や点検をおこなって運転日報をつければ業務終了です。役員の都合で遅くなり、終電がなくなったときなどは、役員車で自宅へ直帰することもあります。

■役員運転手は1日単位でも働ける？

役員運転手が1日単位でも働けるのか、気になる人も多いのではないでしょうか。企業に雇用される運転手の場合、基本的にはフルタイムでの勤務になります。そのため、1日単位のような短期間で働くのは難しいでしょう。一方、運転手の派遣会社にはスポット契約というシステムがあります。スポット契約とは、定期契約のように月単位や年単位ではなく、単発で運転手派遣を利用するサービスのことです。つまり、運転手の派遣会社に登録すれば、スポット契約によって1日単位で働ける場合があるのです。

■役員運転手の1日では待機時間の過ごし方が大切

役員運転手の拘束時間は1日9時間程度ですが、役員の都合によって長くなる場合もあります。また、運転時間よりも待機時間のほうが長い日が多いため、待機時間の過ごし方が大切だといえるでしょう。車内清掃やルートの事前確認など、役員が移動時間を気持ちよく過ごすための工夫を凝らすことが重要です。また、派遣会社に登録すれば1日単位でも働ける可能性があるので、柔軟に働きたい人は登録してみるとよいでしょう。

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■「日本が誇るビジネス大賞」に弊社情報が掲載されました

2026-05-15T00:00:00+09:00

「日本が誇るビジネス大賞」に弊社情報が掲載されました。優れた技術や特殊な技能を持っている専門家、アイデアが面白い暮らしに役立つ評判のアイテム。誰もが食べたくなる魅惑の食品や癒しのスポットなど、日本全国から地元や世間で評判の情報、全250件を掲載。amazonにて販売中。

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■代表の橘が米国スタンフォード大学での人材育成特別講義を修了しました

2026-05-11T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクト代表の橘が、スタンフォード大学優秀教員賞を受賞したスティーヴン・マーフィー重松教授の特別講義を修了しました。

スティーヴン・マーフィー重松教授による人材育成特別講義「Well-being Conference」が開催され、修了証が授与されました。

本プログラムは、スタンフォード大学で実際にスティーヴン・マーフィー重松教授が教えているHeartfulnessの授業をアレンジした特別プログラムです。Heartfulnessは、伝統的な知恵とアメリカの最先端科学を取り入れ、自分自身や社会を取り巻く人達との可能性を発見することに効果的な方法で、スタンフォード大学の人気科目として多くの学生が受講しています。

■＜5月コラム＞役員運転手派遣サービスを利用！どんな車種にすべき？

2026-05-10T00:00:00+09:00

専属の役員運転手派遣サービスを利用する場合、車種選びも重要になります。役員の乗る車となれば会社のイメージが左右されることにもなりかねません。見栄えや趣向など、役員車としてどんな車がよいのでしょうか？高級車であることは間違いなさそうなのですが、絞り込むのが難しそうです。代表的な3つの車について紹介します。

■役員・社長の貫禄、ロールスロイス

ロールスロイスはイギリス発祥の代表的な高級車です。しかも、自動車のみならず、航空機産業にも進出していて、世界中で活躍している旅客機のエンジンもロールスロイス製が採用されているのです。それほどの立派な技術者たちが開発したエンジンが搭載された車には魅力が感じられます。さらには、イギリス王国御用達の車であることもステータスになっています。しかも、現在は国産のセンチュリーハイアットになりましたが、少し前までは日本の天皇陛下の御料車としてもロールスロイスは活躍していました。運転するための車というよりも、おもてなしを受ける車としてのイメージが高いロールスロイスは、会社の役員を乗せるのに申し分ない車かもしれません。

■憧れ、ベントレー

ベントレーもロールスロイスと同じく、イギリスの名門社として活躍している車です。ロールスロイスよりは、スポーツカーメーカーとしての性格が強いブランドです。1923年から1930年にかけて、”ル・マン24時間”の耐久レースを5回も総合優勝した実力は、スポーツカーとしても耐久性のある車としても立派に証明されました。役員の中には車好きの人もいて、ベントレーのレースでの活躍を知っていてファンもいるのではないでしょうか。現在は、会社のビジネス用途としても使用できるデザインのセダンタイプがありますが、その中には強力なエンジンが搭載されているのです。役員にひとことベントレーはいかがですか？と聞いてみてもいいでしょう。喜ぶかもしれません。

■高級車といえば外せないメルセデス・ベンツ

ドイツ発祥の、高級車の代名詞的なメルセデス・ベンツです。車についてあまり詳しくない人でも、高級車がほしくなったら、思わず買ってしまうくらい、高級車としての位置づけを不動のものとしています。”スリー・ポインテッド・スター“といわれているエンブレムにあこがれている人も多いのではないでしょうか？こんな、メルセデス・ベンツも”ル・マン24”などの耐久レースやツーリングカーレースなどで活躍している側面もあるのです。役員の中にはこれらのレーでの活躍を知っていて密かなファンもいるかもしれません。一度、役員の方にメルセデス・ベンツが好きか聞いてみるといいかもしれないですね。

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■資本金増資のお知らせ

2026-05-05T00:00:00+09:00

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

この度、株式会社トランスアクトは2021年3月1日付にて資本金の増資を行いましたのでここにお知らせ致します。

【資本金の変更】

増資前の資本金：3,000万円

増資後の資本金：5,000万円

本増資により更なるサービス向上に努めますとともに、より一層お客様に信頼される企業を目指して参ります。

今後ともご指導ご鞭撻を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

■トランスアクト創業10周年記念社史発刊

2026-05-03T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトは、2023年4月3日に創業10周年を迎えました。

2013年の設立以来、お客様、スタッフの皆様をはじめ多くの方々に支えられてここまで事業を続けることができました。

これもひとえに皆様方のご支援、ご愛顧の賜物と心から感謝申し上げます。

創業10周年を記念して、ささやかではございますが、この10年間の軌跡を記した社史を発刊致しました。

■東証グロース上場企業の新入社員研修会で講演を行いました

2026-05-02T00:00:00+09:00

東証グロース市場上場の広告代理店企業様の新入社員研修会で、弊社のこれまでの取り組み実績と広告代理店との関わりについて講演を行いました。

■＜5月アンケート＞移動の車内もビジネスの場！求められるものは？！

2026-05-01T00:00:00+09:00

公共交通機関以外に利用することのできる交通手段としてタクシーなどがあり、ビジネスでよく利用するという人もいるはずです。また取引先の相手と一緒に乗る機会があれば、移動の車内の中で仕事の話をすることもあるでしょう。そんな取引先との移動に車を使う場合、どのような車内環境だったらビジネスでも都合がいいのでしょうか？そこで運転手派遣サービスのプロドライバーを手配するような時にどのようなことを望むかについてアンケートをとってみました。

取引先と一緒にいる時は場の空気を読んでほしいという意見が多い

アンケートの結果、場の空気を読めるスキルを持っている運転手を望む声が多いようです。

・単純に、最短ルートで無難に運転してくれる運転手。取引先の方の性格は人それぞれですが、最短ルートで運転してくれるタクシーに不満を持つ人は居ないと思うから。(20代/男性/自由業・フリーランス)

・礼儀作法が正しくて、優しい運転をする運転手にお願いしたいです。(40代/男性/会社員)

・取引先の相手にもよりますが空気をよんで上手く話しにふれて入ってきてほしい(40代/女性/パートアルバイト)

・まずは、安全運転。ざっくばらんに３人で雑談できる雰囲気にしてほしい。(40代/女性/パートアルバイト)

・安全運転で道をよく知っていて、会話に口をあまり挟んでくることのない運転手(20代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方と同乗するなら大切な話をすることもあるので、話の邪魔をしないで欲しい。(20代/女性/パートアルバイト)

・基本的に無口か、こちらから話しかけるまで話て欲しくない。ムードを読める方がいいです。(20代/女性/公務員)

・余り余計な話をしない人。話しかけてくる運転手がいますが、取引先と一緒の場合には大切な話も有るので黙っていてほしい。(50代/男性/自営業(個人事業主))

タクシー運転手としてもちろん、安全運転や最短で目的地に着くことができる土地勘などは必要なポイントなのかもしれません。しかしそれだけではなく、場の空気を読むことができる能力も欲しいという意見が多いようでした。取引先とタクシーに同乗してどのような状況かはその時によって異なるはずです。雑談できる雰囲気にしてほしいという回答もあるように、場をなごませてくれるような一言が欲しい時もあるのでしょう。しかし多くは大事な話をしている時に邪魔をせず、取引先との会話に口を挟まない配慮が欲しいと考える様子がうかがえました。

ビジネスには臨機応変に場の空気を察するプロドライバーが必要！

タクシーは不特定多数の人が乗る電車やバスと違い、運転手と乗客が会話をすることもありますよね。しかしビジネスで取引先の人と一緒に乗る場合、移動中も仕事のやり取りが行われる可能性があります。そんな時、空気を読めずに関係のない会話で口を挟まれたら迷惑なこともあるでしょう。一方で、両者を上手くなごませてくれる気の利いた一言があればいいな、というケースもあるかもしれません。どのような用事で利用するかによってタクシー運転手に望むポイントには違いもありそうです。安全に素早く目的地に運んでくれること以外にも、取引先の人と同乗する時には雰囲気を読める臨機応変さを兼ね備えたドライバーが良いのかもいしれませんね。

■調査地域：全国

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

運転手の派遣サービス！取引先の方と一緒に車に乗車する際、どんなドライバーに運転してほしいですか？

【回答一覧】

・とにかく黙っててほしいですが、場合によってはフォローできる人がいいです(30代/女性/会社員)

・第一に安全運転が出来る方です。横着な運転はやめて欲しいです。そして、乗客に対し真摯な対応が出来ることを望みます。(20代/男性/会社員)

・気遣いが出来て、地理や道路の知識に深く、常に最新の道路情報をチェックしており、安全運転を心掛け、更にその上で運転が早い人。(20代/男性/パートアルバイト)

・安全運転で印象の良いドライバーを期待しますが、悪い印象でなければ良い。(20代/女性/パートアルバイト)

・まず一番に望むことは、丁寧な運転をする人ですね・・・。運転が上手だといいですね。(40代/女性/パートアルバイト)

・安全運転で、愛想が良く、道路情報や地理をよく理解している人。(20代/女性/パートアルバイト)

・あまりベラベラ喋らず、必要なことだけ喋っていてほしい。愛想も良い方がいいです(30代/女性/会社員)

・離さない人が良いです。話し始めると、ひつこい運転手さんが多いので。(50代/男性/公務員)

・オヤジギャグを、華麗にスルーする技術のあるひとです。突っ込みはなしで。(40代/女性/会社員)

・最短で目的地に着くルートで運転してほしいです。取引先とあまり長く密室にいても良いことはありませんから。(30代/男性/会社員)

・特に接待の場合は、人柄がいい人、気を使ってくれる人を望みます。(30代/女性/会社員)

・普通に人柄が良く、癒し系で不愉快な気持ちにさせることがないようなタイプの人が一番です。(20代/女性/パートアルバイト)

・取引先との会話に集中していたいため、あまり口を挟まない運転手で、ブレーキや車の速度などで、車があまり揺れないように運転できる人に運転してほしい。(10代/男性/パートアルバイト)

・世間話を適度にしてくれて、場を和ましてくれるような運転手がよい。(20代/女性/パートアルバイト)

・明るく会話を盛りあげてくれるような運転手が良いです。場の空気が良くなると思います。(30代/女性/会社員)

・余計なことは喋らずに、スムーズな運転で最短ルートを行ってくれる運転手。(20代/女性/自由業・フリーランス)

・会話が途切れたときに一言助け船になるようなアシストをしてもらえるととても嬉しい(20代/男性/パートアルバイト)

・笑顔で明るい人がいいと思います。場の雰囲気が良くなると思うので。(10代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方と同乗するなら大切な話をすることもあるので、話の邪魔をしないで欲しい。(20代/女性/パートアルバイト)

・無駄口を叩かずに丁寧な運転を心掛けてくれればいいです。道にも詳しいといいですね。(30代/男性/会社員)

・話題豊富でよくしゃべるが、仕事に関するような地雷なことをいわないひと(20代/女性/会社員)

・親切、丁寧、明るい対応が出来る運転手に運転してほしいです。不愛想でただ運転されても良い気持ちにはなりません。(40代/男性/会社員)

・ブレーキやアクセルを急に踏まない運転上手な人。存在を消してくれる人。(20代/女性/会社員)

・もちろんおしゃべりな運転手は外にもおしゃべりなので信用できません。(30代/男性/会社員)

・とにかく安全運転でお願いしたい。こちらから派遣サービスを頼んでおいて事故になれば取引先の方に頭が上がらないから。(20代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方との会話に集中したいため必要以上に話しかけてこない人(20代/男性/会社員)

・運転の仕方が穏やかな人。時々、怖いくらい飛ばす人がいるので、そういった運転のない人が良い。(20代/女性/会社員)

・運転上手なのは最低限必須。喫煙者だと匂いが染みついているので禁煙者がよい。同様にコロン等匂いのきついものは避けて体臭にも気を配って欲しい(40代/女性/その他専門職)

・運転技術や、道を熟知していることの他に気配りができる人であってほしいです。(40代/女性/会社員)

・土地勘があり、道に詳しく、最短ルートを最短時間で運転してくれる人がいいです。(30代/女性/会社員)

・急停車・急発進をせずにゆったりとスムーズな運転をしてもらいたい。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・スマートな運転をしてほしい。下手にスピードを出したり荒々しい運転はしてほしくない。(30代/男性/パートアルバイト)

・行き先などの必要最低限以外の話をしないけれど、乗車時とお会計の際は穏やかに挨拶してくださる方がいいです。(20代/女性/会社員)

・タクシー運転手の派遣サービス！取引先の方とタクシーに乗車する際は、話しやすい運転手に運転してほしいです。(30代/男性/パートアルバイト)

・口を挟まず、淡々と安全運転を心がけ、どんな取引先の方でも対応することができる運転手(10代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方とタクシーに乗車する際は、無口な運転手に運転してほしい。(50代/男性/会社員)

・明るく気配りがきき、取引先の方に迷惑のかからないような接客をしてほしいです。(30代/女性/パートアルバイト)

・余計なことに口をはさまない寡黙な人。また聞いた情報を他言しない口の堅い人。(30代/女性/会社員)

・運転手として運転がゆっくりで安全であることが必要です。安全第一の運転手が求められます。(30代/男性/会社員)

・基本的なことで安全運転です。荒っぽい運転は絶対避けて欲しいと思います。失礼です。(30代/女性/公務員)

・まずは、安全運転。ざっくばらんに３人で雑談できる雰囲気にしてほしい。(40代/女性/パートアルバイト)

・業務に関する話をするかもしれないので、話しかけず、運転に集中してくれる運転手。(30代/男性/会社員)

・ベテランで道に詳しく、よけいなことを言わない、運転が上手な人(30代/女性/会社員)

・取引先の方とタクシーに乗車する際は、静かに運転してほしいですね。(30代/男性/会社員)

・しっかりと正しい道順で運転してくれて安全運転をしてくれる運転手に運転してほしいです。(30代/男性/会社員)

・下手に媚びる事も無く、けれども礼を欠くこともない、仕事人の風格を持った年配の方(10代/男性/パートアルバイト)

・とにかく物腰が丁寧な人間。荒っぽい人、ガサツな人、乗車拒否をする人などはNGです。(40代/男性/会社員)

・安心して乗っていられる丁寧な運転は必要不可欠ですが、さらに気の利いた話題の世間話などをして、場を和ませてくれる運転手さんだったら言うことなしですね。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・清潔であり、常識的な運転手さんが良いです。また、礼儀正しくその場の空気が読めるような、気の聞く方にお願いしたいと考えます。余計な話をしたり、道を知らないような方には、お任せしたくありません。(40代/女性/会社員)

・基本的に無口か、こちらから話しかけるまで話て欲しくない。ムードを読める方がいいです。(20代/女性/公務員)

・取引先と話をしているところに間に入ってくるかのように話に入ってこない運転手。(30代/男性/会社員)

・礼儀作法が正しくて、優しい運転をする運転手にお願いしたいです。(40代/男性/会社員)

・取引先の相手にもよりますが空気をよんで上手く話しにふれて入ってきてほしい(40代/女性/パートアルバイト)

・なるべく余計な事は言わず自分の会社を取引先へアピールしてくれるとありがたい(30代/男性/自営業(個人事業主))

・サービスが良く真面目な態度で安心できる運転ができ態度も良い運転手(10代/女性/パートアルバイト)

・無口過ぎず喋り過ぎなくて安全に運転をしてくれるドライバーに。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・安全運転が出来る、道をよく知っている、世の中の流行り・ニュースを理解して会話のできる人にお願いしたいですね。(40代/男性/パートアルバイト)

・話題豊富なタクシー運転手さんだと安心できます。出来るだけ無言で一緒に乗りたくはないので。(20代/女性/パートアルバイト)

・来客に対して、失礼な応対をしない信頼出来る運転手に運転してほしい。(30代/女性/会社員)

・愛想が良い。あと道をきちんと覚えている人。道を知らない運転手はイライラするから。(20代/女性/パートアルバイト)

・話題がなくて沈んでいたら、なんとなく話をしてくれる人がいいなと思います。(40代/女性/その他専門職)

・身だしなみがきちんとしていて、一般常識もたけているような人だとよい。運転手も含めて話するようなことがあれば、和やかになる。車内の雰囲気もかわる(40代/女性/会社員)

・運転が上手で安全運転ができ、行き先を熟知していて、安心して目的地へ行けることです。(20代/女性/パートアルバイト)

・プロの運転手そして熟練したスキルをもっていて、安心しておまかせできたる方にお願いしたい(30代/女性/契約派遣社員)

・安全第一かつ礼儀正しい。そして車の中が煙草臭くないようきちんと清掃している方。(20代/男性/パートアルバイト)

・話に入って来てほしくないですが、さりげなくラジオなど掛けていてほしいです。(20代/女性/契約派遣社員)

・接客態度がしっかりしていて道に詳しく最短距離で目的地に行ける人(30代/男性/自営業(個人事業主))

・道に詳しくて空気が読める頭の良い人に運転してほしいも思います。(20代/女性/パートアルバイト)

・安全運転で気軽に話しをすることが出来る人っていうのがいいと思います。(30代/女性/契約派遣社員)

・出来れば余り喋らない方をお願いしたいでも無言過ぎても良くないと思います。(40代/男性/パートアルバイト)

・出来るだけ興味ない振りをして聞き耳たてない人。あとないでしょうか、コーヒーを常備していて渡してくれる人とか嬉しいです。土地勘は当たり前としてですが。(30代/男性/会社員)

・接遇態度が一番だと思います。手配した運転手の方が、接遇が悪いと会社のイメージも悪くなってしまうからです。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・空気を読んで変に喋りすぎない運転手がいいです。下手に喋られると思いもよらない返答をしてしまったりしてイメージが悪くなったりしてほしくない(20代/女性/会社員)

・安全運転で道をよく知っていて、会話に口をあまり挟んでくることのない運転手(20代/女性/パートアルバイト)

・礼儀正しい人でこざっぱりと身なりを正しているさわやかな人でタバコを吸わない道の熟知している人。(40代/女性/パートアルバイト)

・発進ブレーキが静かな人。又、お客に気遣って場の空気をよんでくれる人。(20代/女性/パートアルバイト)

・ナビにばかり頼って道を知らない人より渋滞の時に裏道を知っている人がいいです。(40代/女性/パートアルバイト)

・気配りや清潔感は、もちろんですが会話に入ってこない空気を読める方(30代/女性/パートアルバイト)

・その場の雰囲気に溶け込める感じの方がいいです。自分勝手なドライバーは困ります。(30代/女性/パートアルバイト)

・話をするのがとても上手で、取引先の方と勝手にいろいろな話で盛り上がっていてくれるようなタイプの運転手(40代/男性/パートアルバイト)

・余計なおしゃべりのない運転手さんがいいなあと思うんですけれど。(40代/女性/会社員)

・社内の空気や雰囲気を察知できる能力が高い人。会話や休憩を必要に応じて提案できる。(40代/男性/会社員)

・場合にもよりますが、あまり話さない方を希望します。良い商談になる場合もそうでない場合もあるからです。(20代/女性/パートアルバイト)

・取引先の方とタクシーに乗車する際運転がうまい運転手に運転してほしいです。(30代/男性/会社員)

・安全運転をしてもらえる人が基本です。又運転中に軽い口調で話しかけてくる運転手さんは好みません。(50代/女性/会社員)

・空気を読める運転手。大切な話をしてる時に道を聞いてこないなど気配りができる方が望ましいです。あとは丁寧な運転をする方と、車内の匂いなどに気を配れる方。(20代/女性/会社員)

・優しく、思いやりのある心遣いができる運転手に運転して欲しいと思います。(20代/女性/パートアルバイト)

・お客様の雰囲気を感じとってそれなりに対応してくれる運転手がいいです。(20代/女性/パートアルバイト)

・気さくに話していただける方だといいですね。緊張もほぐれますし、和気あいあいとした雰囲気になれると思うので。(20代/女性/パートアルバイト)

・道がしっかりわかっている人。わからない人だったら、取引先との関係にヒビが入りそう。(30代/男性/会社員)

・取引先の方と一緒にいる時は、とくに積極的に話す人でなければいいと思います。スマートに目的地に連れてってほしい。(30代/女性/会社員)

・気を利かせて無理に話しかけてこないような運転手がいいと思います。(20代/男性/パートアルバイト)

・取引先の方とタクシーに乗車する際は、静かに乗りたいですね話しかけないで(30代/男性/会社員)

・理想のタクシー運転手は、運転が乱暴ではなく、安全で快適な乗り心地で運転してくれる人です。(40代/男性/自営業(個人事業主))

・タバコを吸わない方。車内がタバコ臭いと、長く乗っているのが苦痛に感じます。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・どんな状況かにもよるが、仕事内容について話すなら、静か運転してくれる方が良い。逆に、休憩中の間などなら、地元や企業について少し話せるくらいの方が望まれる。(20代/女性/パートアルバイト)

・きちんと制服を着ていて、言葉遣いも丁寧な運転手さんがいいです。(40代/女性/パートアルバイト)

・無駄口を叩かず、愛想が良く、安全運転をしてくれる人がいいです。(30代/女性/会社員)

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役員運転手派遣・社長秘書派遣なら株式会社トランスアクト｜TransACT Co.,Ltd.

■＜7月コラム＞役員運転手の派遣、どんな人を選ぶのがオススメ？

■書籍「今の大ヒットはこれだ！！」にトランスアクトが取り上げられました

■慶應義塾大学 学園祭「七夕祭」の公式スポンサー企業として協賛しています

■東京ブランド公式アクションパートナーとして登録されました

■日本赤十字社を通じてウクライナ人道危機救援金を寄附しました

■＜7月アンケート＞運転手の派遣サービス、良かった点を教えて！

■外務省より「外国公館等に対する消費税免除指定店舗」に指定されました

■～本当におすすめの派遣会社が見つかる～「派遣会社カタログ」に掲載されました

■＜6月マル秘話＞秘書だからわかる！デキる人の「3つの特徴」

■週刊朝日「Challenge 躍進企業 2022」に代表橘のインタビュー記事が掲載されました

■【TransACT Co.,Ltd.】オフィシャルショップで好評販売中

■＜6月コラム＞役員秘書ってこんなこともしてくれるの？3選！

■名古屋オフィス開設のお知らせ

■東京都の無電柱化推進事業をラッピング広告で支援しています

■＜6月アンケート＞秘書の採用、スキル以外に容姿は採否に関係ある？

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■週刊エコノミストに弊社代表橘のインタビュー記事が掲載されました

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■代表の橘が米国スタンフォード大学での人材育成特別講義を修了しました

■＜5月コラム＞役員運転手派遣サービスを利用！どんな車種にすべき？

■資本金増資のお知らせ

■トランスアクト創業10周年記念社史発刊

■東証グロース上場企業の新入社員研修会で講演を行いました

■＜5月アンケート＞移動の車内もビジネスの場！求められるものは？！

■慶應義塾大学学園祭「七夕祭」の公式スポンサー企業として協賛しています

■日経CNBC 「時代のNEW WAVE」に代表の橘が出演しました

■東京大学学園祭「五月祭」の公式スポンサー企業として協賛しています