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会社の組織運営を円滑に進めるためには、人材の適材適所が大きな課題になりますね。また、業務遂行をスムーズにするためには、サポートをしてくれる秘書の存在も大切ではないでしょうか。そのためには、自社で秘書を雇う方法だけでなく、秘書の派遣サービスを利用する方法もあります。そこで、秘書の派遣サービスに対する満足度について、全国の男性会社員を対象にアンケートをとってみました。

 

 

【質問】

あなたの会社で、秘書の派遣サービスを利用した際の感想は？

【回答数】

普通：48

やや満足：28

やや不満：14

大変満足：13

不満：5

 

約半数の人が普通だと答えている

アンケートの結果、普通が多い結果となりました。

・それなりにスキルのある人だったので、特に不満はないからです。(30代/男性/会社員)

・特に可もなく不可もなくな状態でしたが、正社員の方がいいという結論になっていました。(30代/男性/会社員)

・自社で採用しなくてもいいメリットがあるが、派遣なのでいついなくなるか分からない。(30代/男性/会社員)

48人の男性は、秘書の派遣サービスを利用した結果、普通だと思っていることが分かりました。それなりにスキルのある人だったとの意見からは、秘書に特化した派遣サービスならではのメリットがうかがえます。メリットに関しては、自社で採用しなくてもいいのも頷けますよね。一方、派遣サービスを利用してみた結果、正社員の方がいいという人もいるようです。さらに、いついなくなるか分からないとの回答も見られましたが、派遣サービスの課題といえるかもしれませんね。

 

約3割の人は、やや満足している

アンケートの結果、やや満足が多い結果となりました。

・秘書専用の派遣サービスなだけあって、安心して職務を任せられました(20代/男性/会社員)

・派遣された秘書は経験者でとても早く仕事に慣れて、みんなのサポートをしてくれたから。(30代/男性/会社員)

・専門的な知識を持った優秀な人材を、フルタイムで雇用するよりも安く雇用できるメリットはものすごく大きいです。(30代/男性/会社員)

28人の男性は、秘書の派遣サービスにやや満足していることが分かりました。秘書専用の派遣サービスという専門分野に特化したサービスを称える人もいるようです。また、経験者の派遣を受けたことで、みんなのサポートをしてもらえたという意見も見られました。そのような働き方ができるのも、経験者ならではの気付きや創意工夫があるのかもしれません。さらに、フルタイムで雇用するよりも安く雇用できるメリットという、会社経営視線で考えている人がいるのもうかがえます。

 

約1割の男性からは、やや不満との声も

アンケートの結果、やや不満が多い結果となりました。

・秘書とは名ばかりで特に目立ったスキルもない一般事務員がきたから(30代/男性/会社員)

・直接雇用では無いことから仕事に対する責任感が社員と比較して低いように感じられたため。(30代/男性/会社員)

・会社独特のしくみ、ルール、仕事内容があるので、まずはそこから覚えてもらわなければならず、短期の派遣では、満足いくものにならなかった。(30代/男性/会社員)

14人の男性は、派遣サービスを利用した結果、やや不満と感じていることが分かりました。秘書とは名ばかりで一般事務員がきたとの回答もあり、サービスを提供する側への不満が見られるようです。また、仕事に対する責任感が社員と比較して低いように感じられたという意見も挙げられています。それに関しては、直接雇用でないからと、雇用体系を指摘していることも頷けます。さらに、会社独特のしくみ、ルール、仕事内容を覚える必要性を問う人もいるようです。このような意見が出るのも、短期派遣ならではの課題になるのかもしれませんね。

 

やや不満と答えた男性と僅差で、大変満足していると答えた男性も

アンケートの結果、大変満足に次いで、不満の順となりました。

・人の名前と仕事を覚える速さが半端なかったです。会社が大きかったので、その方のことをよく知らなかったのですが、様々な社員と非常に良い関係を築いていたので、ベテラン社員だと思っていました。３ヶ月だけの派遣でしたが、未だに強烈に印象に残っています。(30代/男性/会社員)

・自社では正社員よりも安い人件費で済むので人材派遣を利用しています。(30代/男性/会社員)

・実験的に雇用したことがありますが、正直に言うと費用対効果があまり出ませんでした。社員を秘書に育てるほうが有益でした。(40代/男性/会社員)

13人の男性は、秘書の派遣サービスに大変満足していることが分かりました。人の名前と仕事を覚える速さが半端でない、社内で良い関係を築いていたなどの回答からは、秘書としてのスキルの高さがうかがえました。また、派遣の満足度は期間とは関係がないと言えるようです。なお、正社員よりも安い人件費で済むという意見もあり、派遣サービスならではのメリットがうかがえました。

 

派遣社員の仕事への姿勢やスキルなどが反映？

アンケートの結果、秘書の派遣サービスの満足度について、普通と回答した人が約半数いることが分かりました。2位以降は、やや満足、やや不満、大変満足、不満という結果になっています。このように対照的な回答となったのは、派遣社員の仕事への姿勢やスキルなどが反映されているのではないでしょうか。また、費用対策（人件費対策）としての満足度が派遣サービスの満足度にもつながっているようです。

 

【質問】

あなたの会社で、秘書の派遣サービスを利用した際の感想は？

【回答数】

普通：48

やや満足：28

やや不満：14

大変満足：13

不満：5

 

【アンケート概要】

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性 【職業】会社員 

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

 

【普通】

・秘書の派遣サービスを利用した際の感想はまだわからないです、名野で普通にしときます(30代/男性/会社員)

・期待をしていた内容に対して期待以上でも以下でもなかった事から。(30代/男性/会社員)

・今はまだはじめたばかりなので様子見段階なので、なんともいえない。(30代/男性/会社員)

・必要ないと思うが、経営者が会社運営する為に雇用申請するのは仕方が無い。(40代/男性/会社員)

・正社員で採用するリスクが軽減できる。しかしながら派遣社員は全体的にレベルが低いと感じる。(20代/男性/会社員)

・特に理由はありません。その時だけの秘書というのは実際に必要なのか…疑問です。(30代/男性/会社員)

・なんだかんだと色々言ったとしても、はっきりいって期間が短すぎる(30代/男性/会社員)

・まぁこんなものか、というのが率直な感想。あまり積極的に仲良くなる感じではなかった。(30代/男性/会社員)

・特に秘書の派遣サービスを利用する機会があまりないためである。(20代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、これしかないでしょ(30代/男性/会社員)

・特に可もなく不可もなくな状態でしたが、正社員の方がいいという結論になっていました。(30代/男性/会社員)

・それなりにスキルのある人だったので、特に不満はないからです。(30代/男性/会社員)

・派遣として秘書に働いている以上、責任感が無い方もおります。すぐに辞められるという考え方の方も多いのです。(40代/男性/会社員)

・これまでいた秘書と比べて即戦力ではあったが、特に目新しい発見はなかったため。(30代/男性/会社員)

・仕事を覚えるまでに少し時間がかかるので短い期間という意味では普通です。(20代/男性/会社員)

【やや満足】

・PCやスマホでできるとと書いてあったのでやってみようと思い登録しました。(10代/男性/会社員)

・かねてより、社員の平均年齢が高い弊社、口約束はおろかメール等でのやりとりを忘れてしまう方がちらほら。。。しかし、当サービスを導入することで社員同士のやりとりが円滑になり、予定が合わないために遅れそうになっていた作業にも着手でき、無事完了することができました。(20代/男性/会社員)

・派遣なので、雇う側は便利である。しっかりと経験のある仕事のできる人かどうかは働いてみないとわからないから。(30代/男性/会社員)

・派遣された秘書は経験者でとても早く仕事に慣れて、みんなのサポートをしてくれたから。(30代/男性/会社員)

・秘書専用の派遣サービスなだけあって、安心して職務を任せられました(20代/男性/会社員)

・期待していた以上にルックスが良く、スタイルも良く、性格まあまあだったから。(40代/男性/会社員)

・気に入らない派遣職員であれば、すぐに交代することができるのでやや満足です。(30代/男性/会社員)

・私も上司も、今までいた社員より派遣さんの方が有能であると感じているからです。(30代/男性/会社員)

・私のところの職場では人間関係がとてもよく特に不満を抱くことはなかった(20代/男性/会社員)

・秘書の方の明るさと笑顔で、会社が明るくなったと感じたからです。仕事以外のイベントには、参加しないことが多かったためやや満足としました。(20代/男性/会社員)

・派遣とはいいながら、きちんとしたスキルをもっているし、長く働く気もあるようでした。(50代/男性/会社員)

・秘書としての能力は申し分なかったが、「自分は派遣だから」という気持ちが態度に出ており現場の人間とうまくやれてなかった。(30代/女性/専業主婦)

・こちらの要望したことは、きちんとこなして頂いたので、満足しています。(40代/男性/会社員)

・人件費が高めですが、接遇・パソコン能力・対人処理能力など高く評価できます。(30代/男性/会社員)

・しっかりとマナーが身についており、語学力も高い方に来てもらったた。(30代/男性/会社員)

【やや不満】

・業界特有の慣習が分からなかったり、部署間の連絡がスムーズにいかなかったりするため、派遣では仕事がスムーズに進まないことが多いから。(40代/男性/会社員)

・仕事を選ぶことができないので、苦手な仕事などをすることになる機会が大変多かったです。(30代/男性/会社員)

・残念ながら守秘義務を厳守しないなど、法人にとって不利益となる行動が見られた為(20代/男性/会社員)

・会社独特のしくみ、ルール、仕事内容があるので、まずはそこから覚えてもらわなければならず、短期の派遣では、満足いくものにならなかった。(30代/男性/会社員)

・その派遣会社にもよると思いますが、派遣された会社に出す際のある程度の教育がなされているか疑問に思うほどなにも出来ない方がいました。(40代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービスを利用した時の感想はやっぱり派遣かぐらいのものです。(20代/男性/会社員)

・秘書とは名ばかりで特に目立ったスキルもない一般事務員がきたから(30代/男性/会社員)

・採用前に面談し、面談の結果で採用を決めるが、極まれに面談で人となりを見極められず失敗する場合がある(40代/男性/会社員)

・思ったほど能力の高い方が居ません。普通の事務員でよいと思っている方が多いようです。気配りができれば報酬はいくらでもアップします。(40代/男性/会社員)

・事務員（秘書）を採用したが、わがままで、態度がでかくてこまった。(40代/男性/会社員)

・直接雇用では無いことから仕事に対する責任感が社員と比較して低いように感じられたため。(30代/男性/会社員)

・この子を雇ってよかったという秘書も居れば、この子大丈夫かというぐらい心配な子もいてムラが大きい。(30代/男性/会社員)

・ＰＣ入力が期待したレベルに足らなかった。小さなオフィスだったため、電話応対も必要性が感じられなかった。(30代/男性/会社員)

・実際に印象と異なり当社の理想通りではなかった。意外と中身は蓋を開けてみないとわからない(40代/男性/会社員)

【大変満足】

・一般的な派遣社員とスキルが違いました。意識的にも高い人材でしたし、臨機応変にも物事に対応してくれました。派遣だからこそなのか、ただ派遣にしておくにはもったいないと感じました。(40代/男性/会社員)

・正社員に劣らず、しっかりと秘書業務に取り組んでいて、弊社に大きく貢献して頂きました。(30代/男性/会社員)

・やはり派遣社員の方は一生懸命に働いてくれる。手抜きをしない。(30代/男性/会社員)

・自社では正社員よりも安い人件費で済むので人材派遣を利用しています。(30代/男性/会社員)

・秘書の育成をする必要がなく、高いレベルの秘書をつけることができたから。(20代/男性/会社員)

・やはり秘書の派遣サービスで　完璧に　仕事をやりこなしてくれました。(50代/男性/会社員)

・親切丁寧に対応していただいてとても助かりました。秘書を雇う余裕がないので手軽に利用できるサービスです。(40代/男性/会社員)

・知識や経験を積んだ有資格者はやはり素人とは違うなと感心しました。(30代/男性/会社員)

・人の名前と仕事を覚える速さが半端なかったです。会社が大きかったので、その方のことをよく知らなかったのですが、様々な社員と非常に良い関係を築いていたので、ベテラン社員だと思っていました。３ヶ月だけの派遣でしたが、未だに強烈に印象に残っています。(30代/男性/会社員)

・昨今の派遣社員は様々な職務経験を積んでおり、要望に対する臨機応変が素晴らしい。(50代/男性/会社員)

・経験豊かできずかいや気配りが出来る人が派遣されて来たので大変満足しています、(60代/男性/会社員)

・専門家がやってきて下さるので、大変助かってます。私の方が勉強になりますね。(30代/男性/会社員)

【不満】

・偶然悪い人に当たってしまい、朝の出社は時間ギリギリにならないと来ない。電話は取らない。仕事中のお喋りは多い。自分のこだわりがあって、化粧はしてこない。(30代/男性/会社員)

・会社に秘書が必要なのではない。必要なのは秘書と同じ事が出来るパートナーだ。(30代/男性/会社員)

・やっぱり期間があるのでダメです。派遣でくる人は根気がない人が多いからです。(30代/男性/会社員)

・実験的に雇用したことがありますが、正直に言うと費用対効果があまり出ませんでした。社員を秘書に育てるほうが有益でした。(40代/男性/会社員)

 

あなたの会社で、秘書の派遣サービスを利用した際の感想は？

【普通】

・なんだかんだと色々言ったとしても、はっきりいって期間が短すぎる(30代/男性/会社員)

・可もなく不可もなくという感じがして、いたらいいがいなくてもそこまで問題ないかなと感じたため。(30代/男性/会社員)

・特に理由はありません。その時だけの秘書というのは実際に必要なのか…疑問です。(30代/男性/会社員)

・それなりにスキルのある人だったので、特に不満はないからです。(30代/男性/会社員)

・社員で賄いきれない事務処理をしてもらうのですが、同じ金額でも処理内容に個人差が出るため。(40代/男性/会社員)

・まぁこんなものか、というのが率直な感想。あまり積極的に仲良くなる感じではなかった。(30代/男性/会社員)

・派遣であるが故に会社に尽くそうという気迫が感じられない、スキルこそ申し分ないが、期間が終われば会社を去るので、お互い壁がある。仕事はスムーズにできていた、ただそれだけ。(20代/男性/会社員)

・特に秘書の派遣サービスを利用する機会があまりないためである。(20代/男性/会社員)

・その業務のプロというよりも、たまたま秘書の業務に就いたという感じ。(50代/男性/会社員)

・サービス自体の良し悪しより、派遣される個々の人間の良し悪しに左右されるところが大きいです。(40代/男性/会社員)

・派遣は行ってないのでわからないです。秘書は派遣でないほうがいいと思います。(40代/男性/会社員)

・特に問題は無かった。仕事もしっかり行っており、特に不満は無い。(20代/男性/会社員)

・言われたことはきっちりと正確にこなしてくれるので満足してます。逆に言うといわれたこと以外はやりません。(50代/男性/会社員)

・特に可もなく不可もなくな状態でしたが、正社員の方がいいという結論になっていました。(30代/男性/会社員)

・特に平凡にそつなくこなしているという感じです。可もなく不可もなく。(30代/男性/会社員)

・秘書としての勤務経験があり、ある程度即戦力と見込んで採用した。必要最低限の業務はこなしてくれたが、期待以上の働きができたというほどでもなかった。(30代/男性/会社員)

・採用条件を具体的に出して採用したため、その条件に合った人材を探してくれた(50代/男性/会社員)

・派遣された秘書の能力が、非常に高いレベルではなく感じたので、とくに派遣でも能力の良し悪しは、関係ないと感じた。(20代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、これしかないでしょ(30代/男性/会社員)

・当たり障りのない業務を任せた為、可もなく、不可もなくという印象だった。(30代/男性/会社員)

・期待をしていた内容に対して期待以上でも以下でもなかった事から。(30代/男性/会社員)

・秘書サービスを利用することによってとても仕事が効率よく行うことができる(20代/男性/会社員)

・会社的には良い面を見せているが、アフターなどがだらしなく感じる。所詮は人間なのでしょうがないとは思う。悪口などを平気で言うなど言語道断。(30代/男性/会社員)

・自社で採用しなくてもいいメリットがあるが、派遣なのでいついなくなるか分からない。(30代/男性/会社員)

・あまり活用したことがなかったが、人件費はそれなりにかかるものの、社員よりは人件費を抑えることができるから。(30代/男性/会社員)

・正社員で採用するリスクが軽減できる。しかしながら派遣社員は全体的にレベルが低いと感じる。(20代/男性/会社員)

・これまでいた秘書と比べて即戦力ではあったが、特に目新しい発見はなかったため。(30代/男性/会社員)

・予想してたものでもなくかと言えば悪いわけでもなく、可もなく不可もなくという形でした。(20代/男性/会社員)

・人手不足の状況で来て頂いたので大変助かりました。普通を選んだ理由として、正社員ではないので、全部を教えきれないという点もあるからです。(20代/男性/会社員)

・私が利用した派遣さんは、ただなんとなく仕事をこなしていた感じがしたからです。(30代/男性/会社員)

・必要ないと思うが、経営者が会社運営する為に雇用申請するのは仕方が無い。(40代/男性/会社員)

・特に愛想が言い訳でもないが、受付業務はきちんとこなし、顧客からのクレームもなかったため。(50代/男性/会社員)

・大きな期待をしていなかったし失敗をしてしまうこともなかったため。(40代/男性/会社員)

・派遣として秘書に働いている以上、責任感が無い方もおります。すぐに辞められるという考え方の方も多いのです。(40代/男性/会社員)

・仕事を覚えるまでに少し時間がかかるので短い期間という意味では普通です。(20代/男性/会社員)

・なぜ、秘書のアンケートばかり届くのか？正直、答える事が出来ないのですが？(40代/男性/会社員)

・私の会社で秘書の派遣サービスを利用した際の感想は普通だったのでそれを選びました。(30代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービスを利用してみて、こんなものかと感じたぐらいですね。(30代/男性/会社員)

・専門知識とマナーが豊かで即戦力になっているから。また、美人であるから。(30代/男性/会社員)

・今はまだはじめたばかりなので様子見段階なので、なんともいえない。(30代/男性/会社員)

・さすがに秘書として派遣されて来る方なので、それなりの能力はお持ちだったので。(40代/男性/会社員)

・必要最低限の知識とマナーがあれば十分だから。能力は求めていなかった。(40代/男性/会社員)

・特に変わったような事が感じられなかった、他の会社と同じ感じがした。(30代/男性/会社員)

・弊社の社長の不満を聞いたことがないですし、噂でも聞いたことがないので、社長は満足しているのではないかと思ったからです。(20代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービスを利用した際の感想はまだわからないです、名野で普通にしときます(30代/男性/会社員)

【やや満足】

・気に入らない派遣職員であれば、すぐに交代することができるのでやや満足です。(30代/男性/会社員)

・講座を受講して、身だしなみからはじまり電話の受け方やメールの送り方などの基本的なことを学ぶことができてよかった(30代/男性/会社員)

・派遣なので、雇う側は便利である。しっかりと経験のある仕事のできる人かどうかは働いてみないとわからないから。(30代/男性/会社員)

・個性が強く短期間で終了した方もいらっしゃいましたが、全体的にコミュニケーションや行動力で好評でした。(40代/男性/会社員)

・PCやスマホでできるとと書いてあったのでやってみようと思い登録しました。(10代/男性/会社員)

・秘書としての能力は申し分なかったが、「自分は派遣だから」という気持ちが態度に出ており現場の人間とうまくやれてなかった。(30代/女性/専業主婦)

・私のところの職場では人間関係がとてもよく特に不満を抱くことはなかった(20代/男性/会社員)

・期待以上の働きをしてくれたことには非常に評価しているためである。(20代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

・期待していた以上にルックスが良く、スタイルも良く、性格まあまあだったから。(40代/男性/会社員)

・やはり経験豊富なスタッフの人が来てくれると新鮮味があって気付く事も多いようで勉強になりました。(50代/男性/会社員)

・専門的な知識を持った優秀な人材を、フルタイムで雇用するよりも安く雇用できるメリットはものすごく大きいです。(30代/男性/会社員)

・派遣とはいいながら、きちんとしたスキルをもっているし、長く働く気もあるようでした。(50代/男性/会社員)

・秘書の方の明るさと笑顔で、会社が明るくなったと感じたからです。仕事以外のイベントには、参加しないことが多かったためやや満足としました。(20代/男性/会社員)

・派遣された秘書は経験者でとても早く仕事に慣れて、みんなのサポートをしてくれたから。(30代/男性/会社員)

・いつも同じ派遣先から来ていただいたいるので、社の事を把握したうえで仕事をしていただいています。なので仕事がスムーズな点が評価できると思います。(40代/女性/専業主婦)

・人件費が高めですが、接遇・パソコン能力・対人処理能力など高く評価できます。(30代/男性/会社員)

・秘書専用の派遣サービスなだけあって、安心して職務を任せられました(20代/男性/会社員)

・こちらの要望したことは、きちんとこなして頂いたので、満足しています。(40代/男性/会社員)

・直接、派遣の方と一緒に仕事をした訳ではなのですが明るくて綺麗な女性だったなというのが感想です。(40代/男性/会社員)

・しっかりとマナーが身についており、語学力も高い方に来てもらったた。(30代/男性/会社員)

・かねてより、社員の平均年齢が高い弊社、口約束はおろかメール等でのやりとりを忘れてしまう方がちらほら。。。しかし、当サービスを導入することで社員同士のやりとりが円滑になり、予定が合わないために遅れそうになっていた作業にも着手でき、無事完了することができました。(20代/男性/会社員)

・こちらから教えることが少なく、経験のあるひとなのである程度教えれば要領よくやってくれるところがよかったです。(30代/男性/会社員)

・私も上司も、今までいた社員より派遣さんの方が有能であると感じているからです。(30代/男性/会社員)

・派遣秘書が雑務をこなしてくれたため、メイン業務に集中できるようになったから。(20代/男性/会社員)

【やや不満】

・その派遣会社にもよると思いますが、派遣された会社に出す際のある程度の教育がなされているか疑問に思うほどなにも出来ない方がいました。(40代/男性/会社員)

・仕事を選ぶことができないので、苦手な仕事などをすることになる機会が大変多かったです。(30代/男性/会社員)

・秘書の派遣サービスを利用した時の感想はやっぱり派遣かぐらいのものです。(20代/男性/会社員)

・秘書とは名ばかりで特に目立ったスキルもない一般事務員がきたから(30代/男性/会社員)

・会社独特のしくみ、ルール、仕事内容があるので、まずはそこから覚えてもらわなければならず、短期の派遣では、満足いくものにならなかった。(30代/男性/会社員)

・実際に印象と異なり当社の理想通りではなかった。意外と中身は蓋を開けてみないとわからない(40代/男性/会社員)

・ＰＣ入力が期待したレベルに足らなかった。小さなオフィスだったため、電話応対も必要性が感じられなかった。(30代/男性/会社員)

・業界特有の慣習が分からなかったり、部署間の連絡がスムーズにいかなかったりするため、派遣では仕事がスムーズに進まないことが多いから。(40代/男性/会社員)

・事務員（秘書）を採用したが、わがままで、態度がでかくてこまった。(40代/男性/会社員)

・この子を雇ってよかったという秘書も居れば、この子大丈夫かというぐらい心配な子もいてムラが大きい。(30代/男性/会社員)

・直接雇用では無いことから仕事に対する責任感が社員と比較して低いように感じられたため。(30代/男性/会社員)

・思ったほど能力の高い方が居ません。普通の事務員でよいと思っている方が多いようです。気配りができれば報酬はいくらでもアップします。(40代/男性/会社員)

・採用前に面談し、面談の結果で採用を決めるが、極まれに面談で人となりを見極められず失敗する場合がある(40代/男性/会社員)

・残念ながら守秘義務を厳守しないなど、法人にとって不利益となる行動が見られた為(20代/男性/会社員)

【大変満足】

・経験豊かできずかいや気配りが出来る人が派遣されて来たので大変満足しています、(60代/男性/会社員)

・やはり秘書の派遣サービスで　完璧に　仕事をやりこなしてくれました。(50代/男性/会社員)

・やはり派遣社員の方は一生懸命に働いてくれる。手抜きをしない。(30代/男性/会社員)

・人の名前と仕事を覚える速さが半端なかったです。会社が大きかったので、その方のことをよく知らなかったのですが、様々な社員と非常に良い関係を築いていたので、ベテラン社員だと思っていました。３ヶ月だけの派遣でしたが、未だに強烈に印象に残っています。(30代/男性/会社員)

・自社では正社員よりも安い人件費で済むので人材派遣を利用しています。(30代/男性/会社員)

・親切丁寧に対応していただいてとても助かりました。秘書を雇う余裕がないので手軽に利用できるサービスです。(40代/男性/会社員)

・知識や経験を積んだ有資格者はやはり素人とは違うなと感心しました。(30代/男性/会社員)

・昨今の派遣社員は様々な職務経験を積んでおり、要望に対する臨機応変が素晴らしい。(50代/男性/会社員)

・正社員に劣らず、しっかりと秘書業務に取り組んでいて、弊社に大きく貢献して頂きました。(30代/男性/会社員)

・一般的な派遣社員とスキルが違いました。意識的にも高い人材でしたし、臨機応変にも物事に対応してくれました。派遣だからこそなのか、ただ派遣にしておくにはもったいないと感じました。(40代/男性/会社員)

・専門家がやってきて下さるので、大変助かってます。私の方が勉強になりますね。(30代/男性/会社員)

・秘書の育成をする必要がなく、高いレベルの秘書をつけることができたから。(20代/男性/会社員)

【不満】

・やっぱり期間があるのでダメです。派遣でくる人は根気がない人が多いからです。(30代/男性/会社員)

・実験的に雇用したことがありますが、正直に言うと費用対効果があまり出ませんでした。社員を秘書に育てるほうが有益でした。(40代/男性/会社員)

・会社に秘書が必要なのではない。必要なのは秘書と同じ事が出来るパートナーだ。(30代/男性/会社員)

・偶然悪い人に当たってしまい、朝の出社は時間ギリギリにならないと来ない。電話は取らない。仕事中のお喋りは多い。自分のこだわりがあって、化粧はしてこない。(30代/男性/会社員)

 

 

 

 

 

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毎日新聞（2019年9月2日号）「インタビュー最前線」に弊社代表橘のインタビュー記事が掲載されました。

 

 

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